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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageFrüher gab es da einiges, selbst wenn wir da auch schon viel gemeckert haben. Aber die Situation, wie sie jetzt im Verbund mit Dachau ist, keine Ahnung, ob ich da noch bleibe.
Geiles Team. Habe schon viele Freundschaften hier in der Arbeit geschlossen
Dass es so familiär ist und wir neue Sachen ausprobieren.
Das Bestreben sich weitergehend zu verbessern.
Es ist eine sichere Arbeitsstelle und eine wichtige Aufgabe; denn alte Menschen wird es immer geben.
Man hat den alten Kreis Geschäftsführer rausgeworfen und den Leiter Rettungsdienst abgesägt. Seitdem hat sich alles sehr zum schlechten gewendet. Die Menschlichkeit und der Respekt auf Augenhöhe sind komplett verloren gegangen.Der stellvertretende Leiter Rettungsdienst ist nur ein Sprachrohr der Geschäftsführung ohne dass gegenüber respektvoll auf Augenhöhe zu behandeln. Das früher alles besser war, ist immer ein geflügeltes Wort aber ich persönlich muss sagen, dass es zutrifft und ein Großteil des Kollegiums der alten Zeit nach trauert.
Leider sind die Vorgesetzten hauptsächlich in ihren Büros, dadurch bekommen sie nicht mit welche Defizite es im Heim gibt
V.a. Die Vorgesetzten und ihr Managementstil
Parken, weil die Krankenhausbesucher alles voll parken.
Die Leitung Rettungsdienst sollte für die Mitarbeiter ansprechbar sein und nicht ständig abwesend oder sich irgendwo hinter Türen verbarrikadieren.
Bessere Kommunikation in Bezug der positiven Veränderungen
Die Mitarbeiter sollten das höchste Gut sein
Ss sollte mehr Kommunikation mit den Angestellten halten & auch auf Verbesserungsvorschläge eingehen
Mehr Kontakt zwischen den Abteilungen. Mehr Parkplätze.
Der am besten bewertete Faktor von Bayerisches Rotes Kreuz (Fürstenfeldbruck) ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ob M/W/D - hier gibt es überhaupt keine Probleme. Jeder ist herzlich willkommen
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Ein bisschen mehr Werbung damit zu machen, dass einjeder zu uns kommen kann wäre nicht falsch. Also, wenn er für den Job geeignet ist.
Es werden keine Unterschiede zwischen Geschlechtern oder sexuellen Orientierungen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerisches Rotes Kreuz (Fürstenfeldbruck) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation der Führungskräfte zu den Mitarbeitern ist ebenfalls eine große Baustelle. Zum Einen werden betriebliche Veränderungen, wie beispielsweise eine Änderung der Schichtzeiten, erst weit nach der Dienstplanveröffentlichung kommuniziert und zum Anderen sind die Führungskräfte fast nie zu erreichen. Meist ist die Bürotüre zur Wachleitung mit Schild auf „nicht stören“ geschaltet (oder das Büro ist garnicht besetzt) und des Weiteren ist die Bereichsleitung meist ebenfalls nicht telefonisch zu erreichen. Natürlich kann man die Nummer des Betriebskoordinators wählen, jedoch rotiert diese ...
Kommuniziert wird eigentlich von oben gar nicht. Manchmal kommt ein Schreiben raus und dann steht drin. Es ist jetzt so.
Gesprochen wird von Vorgesetzten zum Arbeitnehmer eigentlich gar nicht mehr, entweder per unfreundlicher E-Mail zu irgendwas aufgefordert oder auch einfach zu viele, kommentarlos und meistens mit Falschinformation gespickten Infos ins Hauseigene IMS
Leider kommt es oft zu Missverständnissen. Gerade durch die vielen Verschiedenen Nationen & Sprachen die Kollegen untereinander haben/sprechen
Die Kommunikation im Team ist gut, von der Führung (KGF) nach unten aber leider desastreus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Der alte Leiter Rettungsdienst hat die Leute immerhin noch nach ihren Fähigkeiten gefördert. Was man von Dachau mittlerweile gehört hat, muss man schon ein Liebling sein, um weiter zu kommen. Als Rettungssanitäter kann man ohnehin nicht wirklich weiterkommen.
Hier kommt man nur als Fachkraft höher in der Karriereleiter. Für Rettungssanitäterinnen und Rettungssanitäter ergeben sich lediglich „Zusatzfunktionen“, aber der Karrieresprung bleibt aus
Die Karrieremöglichkeiten sind strukturbedingt nach der Berufsausbildung NotSan eingeschränkt. Jedoch bekommt man eine gerechte Chance Funktionsposten oder Führungspositionen zu übernehmen und dementsprechend gefördert zu werden. Die Liste der Funktionen für NotSan UND RettSan und damit Karriere/ wird immer länger. Diese könnte jedoch durchaus besser vor Augen gehalten werden, denn vielen MA sind die Möglichkeiten der Weiterbildung nicht bewusst.
Weiterbildung habe ich bekommen. Karriere haben einige schon gemacht. Ich würde aber gerne mit meinem Chef über die nächsten Schritte reden.
Coole Fortbilunden online aber auch mit Lehrern
