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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Sprungbrett für deutlich bessere Jobs in der Branche.
Bayreuth braucht eine Alternative zum Kurier. Beim bt muss nur mehr Plan dahinter.
Die Ausrüstung ist zeitgemäß
Viele Freiheiten, flache Hierarchien, Parkplätze direkt am Haus, Redaktionsauto, Diensthandys und Laptops. Auch Homeoffice in Corona-Zeiten möglich.
Viele Freiheiten beim Arbeiten und Arbeit in einem kleinen Team.
Leider fällt der Arbeitgeber auch negativ auf, da gewissen journalistischen Leitlinien keine Beachtung geschenkt wird.
- Wenn Informationen von der „Konkurrenz“ übernommen werden müssen - was im Ausnahmefall passieren kann - soll diese bloß nicht erwähnt werden, stattdessen bezieht man sich auf Gerüchte.
- Eindeutige Interessenskonflikte (der GL) bei der Berichterstattung werden nicht gekennzeichnet. Nicht einmal die Redaktion wird über den Konflikt informiert, was vor allem daran liegt, dass nicht ehrlich kommuniziert wird.
Es fehlt am Fachwissen und am Gespür für die Branche.
- viel
- es fehlen ziele, struktur und führung.
In Teilen fehlt die Wertschätzung.
Es Geht nicht um journalismus sondern rein um -das Geld - doch ohne journalismus braucht man keine Zeitung und verdient auch kein Geld. Die Einsicht in das grundsätzliche fehlt.
mal grundsätzlich ehrlich hinterfragen, mit welcher Absicht das BT gegründet wurde - und warum es zur Insta-Butze ohne Inhalte mit Mehrwert verkommen ist.
Eine wesentliche Verbesserung für das Unternehmen wäre, wenn der Chef in Rente ginge.
Dem bt fehlt ein klares Konzept und eine eigene Identität. Will man eine seriöse Tageszeitung sein, oder lieber mit einem Radiosender konkurrieren und möglichst viel Social Media Content produzieren?
Um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren, sollte man wirklich mal den aktuellen Umgang mit den Mitarbeitern überdenken. Es wird schon einen Grund haben, warum die Redaktion fast jährlich komplett umbesetzt werden muss.
Neu aufsetzen mit neuer Leitung und neuer Führung
Ressourcen besser einsetzen. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Mehr Team-Building. Ohne Redakteure und Angestellte ist das Bayreuther Tagblatt nichts.
Der am besten bewertete Faktor von bayreuther tagblatt ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben an sich sind interessant. Wenn man denn seinen Beruf so aussehen könnte wie es sich gehört. Aber das wird leider torpediert.
Lokaljournalismus und Clickbaiting steht auf der Tagesordnung
Jeder hat im Großen und Ganzen die Freiheit zu tun und zu lassen was er möchte. Vielen ist diese Freiheit zu viel. Für einen Journalisten sollte das aber eigentlich gut sein. Artikel werden jedoch nicht danach gemessen wie gut sie sind sondern nur danach wie viele Klicks es gibt. Daher tendieren viele Redakteure inzwischen zum Clickbaiting.
- es ist lokaljournalismus mit allem was dazugehört und manchmal auch kopieren der themen von anderen webseiten
Wenn man sich denn mit einem Thema durchsetzen kann, dann kann man es auch machen. Egal was es ist. Freiheit pur und durchaus etwas, was ein Journalisten-Herz höher schlagen lassen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bayreuther tagblatt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der „Verleger“ mischt sich sehr gerne in die Redaktionsarbeit ein und möchte ohne tatsächliche journalistische Erfahrung mitbestimmen. Feedback fällt zu 90% negativ aus. Der Schriftverkehr ist besonders passiv-aggressiv (…..)
Es wird viel von oben herab geredet. Wenn es mal nicht läuft lässt man den Frust an den Mitarbeitern aus. Häufig kommt es zu Diskussionen, wenn die Geschäftsleitung mal wieder denkt alles besser wissen zu müssen.
Wie bei der Kommunikation bereits erwähnt, wird viel aus welchen Gründen auch immer geheim gehalten. ...
Ist aus dem letzten Jahrhundert. Gerade Frauen gegenüber ist es noch einen Tick schlechter, wobei auch Männer nicht gut behandelt werden. Der Chef hat keine Ahnung von der Materie und das merkt man. Am liebsten wäre es ihm, sein Unternehmen wäre der Kurier 2.0 in Minimalbesetzung zum Nulltarif mit größtmöglichem Ansehen.
Der Chef zeigt viele psychische Probleme und ist nicht für die Position geeignet, da er einen extremen Druck ausübt, permanente Kontrolle ausübt und alle Anforderungen als selbstverständlich betrachtet.
Keine langfristige Strategie, keine Wertschätzung, keine Ahnung von der Materie. Dafür viel mitleidiges Kopfschütteln in Bayreuth.
Unter aller S—
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine Karriere oder Weiterbildung ist in diesem Unternehmen nicht möglich, da der Chef niemals einen weiteren Cent für seine Mitarbeiter ausgeben würde; am liebsten wäre ihm alles kostenlos.
Wer hier Karriere machen will ist definitiv am falschen Ort. Mit Glück kann man mal Redaktionsleitung werden, wenn die vorherige abspringt.
Mit Glück bekommt man eine Weiterbildung.
Karriere kann man machen: woanders.
Gibt es keine Möglichkeiten.
