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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
KantineDas einzige was gut ist bzw. War der Lohn kam pünktlich zum Ende des Monats.
Offener Dialog und respektvoller Umgang, faire Bezahlung, Verständnis für familiäre Belastungen (Pflege)
Spannende Branche, sehr faire Arbeitsbedingungen und Möglichkeit, sich einzubringen
Zukuntfsorientierung
Ich kann nichts Gutes sagen, vllt. dass der AG über Fehltritte hinwegsieht, obwohl gerade dies zu der aktuell katastrophalen Situation führt.
Ich habe diese Firma nach ca. 6 Monaten mit Unterbrechung verlassen. Vor und nach mir verließen einige Kollegen. Der Fakt ist ausreichend um zu erkennen, was dort los ist. Es kann nicht Sinn der Sache sein mit Bauchschmerzen morgens aufzustehen und sich den Spaß an die Arbeit vermiesen zu lassen.
Das schlechte Personal in der Disposition
Dauert zu lange um alles hier hin zu schreiben.
Zeigt keinerlei Interesse an seinen Mitarbeitern, hohe Mitarbeiterfluktuation, kein schönes Arbeitsklima
Punkte wurden oben genannt.
Fazit: Es macht mich traurig, dass die Arbeitsbedingungen dort sind, wie sie sind. Es besteht keine Notwendigkeit dazu. In einer Arbeitsgemeinschaft sollte ein Miteinander herrschen, kein Gegeneinander. Der ÖPNV wird kommunal ausreichend gefördert. Dem Vorgesetzten sei der Porsche gegönnt. Trotzdem ist es ein fader Beigeschmack.
Aufgrund von einer sporadischen Kündigung seitens des AGs befinde ich mich aktuell in einem Rechtsstreit, was völlig überflüssig ist.
Man kann nicht oft genug sagen, dass diese Firma unfassbar naiv und ...
Verhalten der Vorgesetzten, ständige Veränderungen der Arbeitsbedingungen, Inkonsequenz, Die Personen, um die es im Wesentlichen geht, stehen ganz am Ende der Aufmerksamkeit
Besseres Personal, das auch erreichbar ist und sich auch mit der Materie ( Personalwesen ) besser auskennt.
Alles ändern. Gewisse Leute rauswerfen bzw. Betriebsrat endich einführen und dann wird sich was ändern!!!
Mitarbeiter die kündigen sollten gefragt werden warum sie überhaupt kündigen! Man lässt gute Mitarbeiter einfach gehen.
Offenere Kommunikationskultur.
kann ich in der Arbeit immer anbringen
Der am besten bewertete Faktor von BBS Brandner Bus Schwaben Verkehrs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir gefällt besonders gut, dass bei uns unterschiedlichste Menschen zusammenarbeiten - dabei geht es nicht nur um Unterschiede bzgl. des Alters, sondern jeglicher anderer Merkmale.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBS Brandner Bus Schwaben Verkehrs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Persönliche Termine wie Besprechung über die Zukunft und längere Krankheit werden nicht eingehalten und finden nicht statt.
Ist nie zu erreichen.
Die wohl größte Enttäuschung. Zusätzliche Verantwortung wird nicht übertragen, weil man dann ja ein realistisches Gehalt zahlen müsste.
Abwimmelnd. Führungskräfte interessiert es kein bisschen wieso Probleme bestehen und entstehen, obwohl es offensichtlich ist.
kontrollieren jeden Schritt, lästern hinter dem Rücken anderer und sind absolute Workaholics, was auch von jedem Mitarbeiter erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleich null!!!
Nicht gegeben.
Gibt es nichts
hier will und kann man sich nicht weiterbilden
