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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungCoole kleine Firma mit vielen Möglichkeiten. Feedback-Kultur mega.
Dass sie sich für uns einsetzt, lobt, wie sie mit Fehlern umgeht. Dass sie, einerseits konsequent ist, aber auch eigene Fhler korrigiert. Sie achtet drauf, wie es uns geht.
Leider nichts!
Da das ursprüngliche Kommentar mittlerweile abgeändert wurde, nehme ich die aktuelle Version und arbeite meine Statements (ms:) dazu direkt in den Text:
Teil 1:
„Mein im Januar 2023 gegründetes Kleinunternehmen im Kununu- Bewertungsportal zu finden, ehrt mich einerseits, danke deshalb für die Bewertung. Ein Startup mit einer Teilzeit- Mitarbeiterin bzw. dessen Führungskraft innerhalb der ersten 2 Monate zu beurteilen, ist gewagt. „
ms: Eine Beurteilung nach 2 Monaten abzugeben ist nicht gewagt, insbesondere nicht, da aufgrund des Status ...
2. Teil:
„Es hat auf mehreren Ebenen nicht gepasst. Die auftragsarme Gründungsphase mit anfangstypischen Pannen und anfallenden Alternativtätigkeiten mag Konflikte begünstigt haben. Für mich war dieses Verhältnis nicht auf Dauer tragbar, so dass es für mich keinen anderen Ausweg gab, als Deine Probezeit abzubrechen.“
ms: Natürlich ist die Anfangsphase auftragsarm, daraus ergeben sich aber keine anfallenden Alternativarbeiten, die mit der Stellenbeschreibung und den Zusicherungen im Bewerbungsgespräch nichts zu tun haben. Dies ist nur eine positive Umschreibung, für den Stellenwert den ...
Es gibt nix zu meckern.
Gar nichts! Es läuft. Wenn mir was an Verbesserung einfällt, spreche ich es direkt an.
Nicht nur Aufgaben und Ziele vergeben sondern mit Mitarbeitern auch mal besprechen wie man diese Ziele realistisch erreichen kann. Konstruktiv und auch auf Augenhöhe und dabei eine Fehlerkultur etablieren.
Der am besten bewertete Faktor von Beckmann Betriebsmedizin ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte nicht besser ein. Seit eine unangenehme Kollegin weg ist, haben wir ein harmonisches Miteinander und helfen uns, wo es geht. Toll ist auch, dass wir mit Kollegen aus anderen Zentren zusammenarbeiten und austauschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt für die Neuen einen Fortbildungsplan, dieses Eröffnungsjahr war aber schon alles ausgebucht. Unerfahrene Kolegen bekommen viel Zeit für die Einarbeitung . Große Karriere kann man in einer Praxis mit wenigen Mitarbeitern nicht erwarten. Man kann sich immerhin so weit qualifizieren , dass einem auch als MFA viele Möglichkeiten offenstehen und man sehr eigenständig arbeiten kann. Man kann dann sogar eigene Berateraufgabrn wahrnehmen.
Große Worte von Aufstiegsmöglichkeiten die sich kurz danach in Luft auflösten. Um sich Geld zu sparen setzt man hierfür gerne Mitarbeiter für Reinigungsarbeiten ein.
