Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
ParkplatzMitarbeiter- und Klientenorientiert, gutes Gehalt
Viele gute Konzepte und Richtlinen für Qualitätsmanagement sind schon da, man muss Sie nur umsetzten. Auch das online Portal hat viel Potenzial und bietet Mitarbeitet viele Tools zum professionellen Arbeiten. Man müsste nur anfangen die Mitarbeitenden dahingehen auch einzuarbeiten. Bezahlung ist gut aber nicht genug für alle den Stress.
Den Tarifvertrag
Den Tarif. Aber die Einstufung mit böser Absicht zu gering.
Die Geschäftsführung ist absolut unreflektiert, kann überhaupt nicht auf Kritik eingehen und fühlt sich sofort angegriffen. Es gibt keine Einsicht, auch nach eindeutigen Mitarbeitendenumfragen das das Problem bei einem selbst liegen könnte.
Basics wie ein gültiger Arbeitsvertrag fehlen oft wochenlang nach Einstellung oder werden bei Befristung genauso lang nicht verlängert. Trotzdem wird erwartet das man jeden Tag pünktlich zur Arbeit kommt.
Geschäftsführung nebst Assistenz mischt sich in gut laufende Projekte ein und fährt sie dann durch Inkompetenz und Desinteresse an die Wand. Geschäftsführung verspricht unbefristete Arbeitsverträge und hält sich nicht daran.
Wenig Transparenz und mangelnde Kommunikation.
Alles genannte
Die Delegation von (interessanten) Arbeitsaufgaben durch die Leitungskraft an die Mitarbeitenden ist dringend erforderlich, um die bestehenden Strukturen zu stärken und die Effizienz zu erhöhen. Investition in die Mitarbeitenden durch vertrauensbildende Maßnahmen, wie Eindämmung von Mikromanagement.
Alle alten wissen Männer in Führungspositionen raus schmeißen.
Mitarbeiterzufriedenheit in den Fokus stellen.
Nur agile Menschen mit Kompetenz einstellen.
Neue Geschäftsführung nebst Assistenz, neue Personalverwaltung.
Es könnte ein guter Arbeitsort sein wenn man Geschäftsführung und Assistenz austauscht mit richtigen Menschen die was von Personalführung und Leiten verstehen, flache Hirachien leben und in den Austausch gehen um nach Lösungen zu suchen und nicht nach schuldigen.
Der am besten bewertete Faktor von Beratung + Leben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Benachteiligungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beratung + Leben ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation soll ausschließlich mit der Einrichtungsleitung erfolgen, welche dan den Dialog mit Geschäftsführung, Abrechnung ect. Sucht. Das hat in der Vergangenheit wiederholt nicht funktioniert und war nicht praktikabel. Probleme wurden in die Länge gezogen und verschlimmert weil kurze Absprachen untersagt werden.
In unserer Einrichtung geht es, auch wenn da öfter Dinge untergehen. Von Immanuel aus wird gar nicht kommuniziert. Keiner antwortet auf Mails, am schlimmsten ist es in der Geschäftsleitung und der Personalabteilung, in der eine wahnsinnige Fluktuation und Überlastung herrscht.
Die Kommunikation ist noch verbesserungsbedürftig. Es besteht oft absichtliche Zurückhaltung von Informationen zur Vorteilsnahme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die guten Kollegen gehen weil Sie iwann frustriert sind immer wieder für Ihre Rechte und gute Arbeitsbedingungen kämpfen zu müssen.
Überdurchschnittlich viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nur für alte weisse Männer
