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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtDer Umgang der Mitarbeitenden aller Abteilungen miteinander ist sehr kollegial und freundlich. Viele Freiheiten um die Arbeit gut im Einklang mit Privat- und Familienleben zu gestalten (zB flexible Arbeitsort-Wahl und Arbeitszeitgestaltung). Gute tarifliche Bezahlung.
Man fühlt sich wertgeschätzt und respektiert. Super Work-Life-Balance durch sehr flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
Fairer Umgang mit Mitarbeitenden, persönliche Anliegen werden ernst genommen
Zusammenhalt! Ausnahmen gibt es immer und überall.
- das Leitbild
- Die Kollegen
- Die Vorgesetzten
Rigide Eingruppierungen von Entgeltern anhand von Abschlüssen und Titeln, statt Verantwortung und Aufwand. Ein Abschluss an einer FH gilt als weniger wertig als der einer Universität
Demotivation durch extreme Steigerung des Arbeitsdruck,
keine Anerkennung, man ist nur noch eine Nummer,
die Führungskräfte
Man merkt auch dem Kantinenessen an, dass es deutlich besser wird, in der Zeit, in der der Vorstand im Haus ist.
Fehlende Kommunikation. Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten. "Deprimierende" Büroräumlichkeiten. Probleme werden nicht angegangen, sondern klein geredet.
Abstimmungsprozesse laufen seeeehr langsam und kompliziert.
Eigene Mitarbeiter, die beispielsweise bereits das Studium oder die Ausbildung bei der BGN gemacht haben, weiter fördern, auch einen Karriereaufstieg ermöglichen. Büros auf allen Stockwerken erneuern. Klare, offene Kommunikation für alle Mitarbeitenden.
Ein zeitlich befristetes Job-Rotation-Programm, sowohl innerhalb, interhierarchisch als auch interdisziplinär, zur Förderung von Verständnis, Akzeptanz, Perspektivenwechsel, Wertschätzung u.v.m.
Corporate Benefits (Rabattprogramm)
Nichts, perfekt so wie es ist.
Qualitätsmanagement - fachlich gut oder effiziente Arbeit von jeder einzelnen Person belohnen.
Sag ich meinen Vorgesetzten immer selber!
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit bis zu vier Tage pro Woche von zuhause aus zu arbeiten und sehr gute Vereinbarkeit mit Familien- und Privatleben.
- Keine Kernarbeitszeit (wenn man nicht in einer Servicezeit-gebundenen Abteilung arbeitet)
- tolle und sehr großzügige Home Office Regelung
Homeoffice möglich und Gleitzeit. In welchem Rahmen ist aber auch vom Teamleiter abhängig, daher ein Punkt Abzug.
Flexibles Arbeiten möglich und kein Problem
große Spielräume für Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das schlechte Image stimmt, zumindest für meine Abteilung.
Daher finden sich auch kaum Lehrlinge.
Es gibt Vor- und Nachteile. Das was ich höre stimmt.
Naja, eine Berufsgenossenschaft halt. Die Berufsgenossenschaften hätten aber höheres Ansehen verdient, denn sie leisten viel.
Ist nicht so wichtig, kommt drauf an wen man fragt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind prinzipiell schon vorhanden. Allerdings wird den meisten Mitarbeitern davon nichts möglich gemacht, da das zu teuer ist. Man muss schon Glück haben oder von Vorgesetzten sehr gemocht werden, um mal eine Weiterbildung zu bekommen. Eine persönliche Weiterentwicklung ist für untere und mittlere Ebenen kaum möglich.
Weiterbildung lediglich im Sinne von Seminaren.
Besser bezahlte Stellen werden lieber durch externes Personal besetzt als von eigenen Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln wollen.
Hier habe ich Mitsprache- und Mitentscheidungsrecht. Es gibt sowohl innerbetriebliche als auch externe Angebote, zu fachspezifischen sowie übergeordneten Themen.
Leider wird einem viel vom möglichen Aufsteig erzählt aber wenn es dann darum geht den Schritt zu gehen, werden einem nur Steine in den Weg gelegt.
Leitung fördert und ermuntert zur Weiterbildung, auf Ebenen darunter kommt der Wunsch bei den Abteilungen nicht immer an
