Die besten Arbeitgeber in Brandenburg der Branche Energie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Für mich als zukünftiger Schicht-Mitarbeiter schwer zu bewerten, von Berichten der Kollegen aber meist gut. Aufgrund von Ausfällen oder Fluktuation muss natürlich manches von den Kollegen aufgefangen werden, aber es wird versucht, beispielsweise einen langen Schichtblock mit einer längeren Freizeitphase auszugleichen. Um mehreren Kollegen die Möglichkeit zu geben, öfter ein freies Wochenende zu bekommen, werden am Wochenende 12 Stunden Schichten geleistet wodurch 24 Stunden durch zwei Kollegen abgedeckt werden können. Auch nach einem solchen Wochenende wird versucht, eine angemessene Freizeit-Phase zu gewährleisten. Da habe ich schon wesentlich schlechtere Schichtpläne gesehen.

Die Kommunikation ist in den Abteilungen, wo ich unterwegs bin, sehr gut. Ich habe aber mitbekommen, dass es einige Bereiche gibt, in der die fehlende Kommunikation stark zu Frustration führt.

Das Unternehmen ist Tochter von e.ON. In einem solchen großen Konzern gibt es viele Schnittstellen und Wege der Kommunikation. Man ist sehr bemüht mit Intranet und regelmäßigen Newslettern.
Leider wirkt es trotzdem auf Neulinge erstmal etwas unübersichtlich. Gerade die vielen Projekte im Rahmen der Digitalen Transformation wirken etwas redundant bzw. nicht ausreichend abgegrenzt.

Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein engagiertes und unterstützendes Umfeld aus. Das Unternehmen steht nie still und schafft es, seine Mitarbeitenden aktiv einzubinden.
Ältere (Zugehörigkeit) Kollegen, die oft eingefahren sind und die EDN manchmal kritisch betrachten und dies teilweise auch unangenehm äußern, sollten sich eventuell bewusst machen, dass es auf dem Arbeitsmarkt kaum noch Arbeitgeber gibt dem das Wohl der Mitarbeiter nicht egal ist. Aber mir ist auch durchaus bewusst, dass es „Kritiker“ geben muss! ;-)
Insgesamt eine Firma, die sich durch ihre einzigartige Kultur und ihren Fokus auf die Mitarbeitenden auszeichnet! Danke dafür

Geld kann immer mehr sein. Aber hier ist auch Transparenz gegeben bei jeder neuen Verhandlung. Nachvollziehbar, warum es nicht mehr dein kann im Moment. Ein Unternehmen muss wirtschaftlich bleiben.

Es ist normal, dass nicht jeder Aspekt bei allen Kollegen gleichermaßen gut ankommt. Perfektion existiert nicht, und das wichtigste ist, dass wir das beste aus schwierigen Situationen machen. Es ist lobenswert, wie wir und damit meine ich die gesamte Firma, Herausforderungen meistern und das Beste aus ihnen herausholen.

Die eine Hälfte sind Boomer, welche den Laden noch gestalten. Die andere Hälfte sind die Nachfolger, welche sukzessive an die Verantwortung herangeführt werden oder sie schon übernommen haben.

Ich habe seit dem ich angefangen habe hier zu arbeiten nicht einmal ein Problem oder eine Auseinandersetzung mit einem meiner Vorgesetzten gehabt. Es wird immer versucht eine Lösung zu finden und Kompromisse einzugehen.

Hier ein absolutes Top 5*! Bei jedem Vorgesetzten den ich bis jetzt getroffen und mit dem ich Kontakt hatte. Es wird sich für die angestellten interessiert, es wird gefördert und nicht nur gefordert. Ob es am Arbeitsplatz oder bei der Betriebsfeier war, man merkt bei Danpower richtig das die Mitarbeiter für das Unternehmen wertvoll sind.

Auf Vereinbarkeit Job/Familie oder individuelle Befindlichkeiten wird großen Wert gelegt. Das Unternehmen epandiert z.Zt. stark, was logischer Weise mit unbesetzten Stellen und belastender Mehrarbeit einhergeht - was den persönlichen Teamgeist herausfordert. Das kann jede/r aber individuell ausgleichen und auch Homeoffice nutzen. Daher: die meisten klotzen ran. Teilweise Permanent-Nörgler/innen sammeln nur die EQ-benefits ein.

Ich habe schon einige Arbeitgebererfahrungen sammeln dürfen und fand den Umgang mit den Kollegen, Führungskräften und dem Geschäftsführer sehr angenehm und immer auf Augenhöhe. Vom Arbeitgeber wird meiner Meinung nach alles unternommen, um es den Arbeitnehmern so angenehm wie möglich zu machen.

Die Gehälter an sich entsprechen der Verantwortung und Positionen. Es wird stets kommuniziert, dass das allgemeine Gehaltsgefüge stimmig bleibt. Zudem werden viele Möglichkeiten an die Hand gegeben, das Nettoentgelt zu optimieren.
In der persönlichen Einschätzung ist das Gehaltsniveau im Hotspot Rhein Main knapp unterm Durchschnitt angesiedelt. Aber dennoch ein faires und gutes Gehalt (gerade im Hinblick auf die Gehaltsoptimierung)

Weiterbildung werden gerne in Form von Seminaren angeboten und eine Weiterentwicklung innerhalb der Firma ist auch schon oft vorgekommen.

Die Urlausregelung ist sehr großzügig und wird in aller Regel auch gewährt, wenn man es möchte; es wird nicht erwartet die vereinbarte Arbeitszeit auszudehnen, es gibt gleitende Arbeitszeit mit Kernarbeitszeiten; die Familie der Mitarbeiter spielt eine grosse Rolle, auch bei Firmenevents

Aufgrund von Tätigkeiten in diversen anderen Unternehmen kann ich sagen, dass die Arbeitsbedingungen top sind. Einige junge Kollegen, die bislang noch nicht viel rumgekommen sind, scheinen allerdings kein Gefühl dafür haben, wie gut es ihnen hier geht und nörgeln dann auch gerne an Kleinigkeiten rum, die eigentlich nicht der Rede wert sind.

Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung und Home Office Option kommen der work- life Balance zu Gute .

Immer wieder etwas neues

Flexibles und selbständiges Arbeiten
Gute work Life Balance

Tolle Lage des Büros, das Equipment und die Ausstattung ist smart und für den mobilen Einsatz perfekt. Im Büro wären Rückzugsmöglichkeiten wünschenswert um Kundentermine auch in ruhe durchzuführen.

- Essen in der eigenen Kantine
- Poolfahrzeuge, um nicht mit dem eigenen PKW anzureisen
- das der Mitarbeiter wertgeschätzt werden, z.B. auch bei Verabschiedung aus dem Unternehmen, nach Jahrelanger Zusammenarbeit
- flache Hierarchien, tolles Teamgefühl
- work-life-balance
- eigene E-Tankstelle, wo man kostengünstig sein Fahrzeug laden kann
- Teamevents, auch Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, werden veranstaltet

- Wohl der Mitarbeiter steht im Vordergrund
- auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen
- Work-Life-Balance passt
- Wertschätzung aller Mitarbeiter

Bescheidener, moralisch positiver Gesamtansatz. Mit grünen Projekten Geld verdienen und gute ausgeglichene Arbeitsplätze anzubieten. Langfristiges Denken und Handeln. Viele langzeit Mitarbeiter, die immernoch froh sind dabei zu sein.

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (wenn man nicht gerade in einem festen Schichtsystem arbeitet) machen vieles einfacher. Die tollen Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements sind sehr gut. Es wird auf persönliche Belange soweit wie möglich Rücksicht genommen.

Vom Bewerbungsprozess an, über den ersten Besuch bei UGS, die Einarbeitung und die Kommunikation ist mir aufgefallen, dass alle Mitarbeiter hilfsbereit und freundlich sind und man auch per Telefon oder Mail schnell geholfen bekommt, egal mit welchem Bereich man zutun hat.

Man kann immer mehr verdienen, aber Arbeit Geld verhältniss Stimmt.
So viele Sozialleistungen, hatte ich vorher nie.
Man sollte nie rumheulen, denn es gibt immer andere die weniger verdienen.

Wenn man private Termine hat, werden diese auch versucht zu realisieren. Urlaub muss ein Antrag geschrieben werden, welcher aber eher dem planerischen Aspekt hat.

Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Teamevents. Für die Mitarbeiter da. Gibt es echt noch selten.

Regionale Firma aus Potsdam für Berlin und Brandenburg.
Tolle freundschaftliche Atmosphäre.
Mega hochwertige Firmenevents und -feiern.