Die besten Arbeitgeber in Schleswig-Holstein der Branche Energie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich arbeite hier sehr gerne und das zeigt sich auch ganz in meinen Arbeitsergebnissen. Das die Hansewerk Gruppe diesen Zusammenhang verstanden hat und auch in der Unternehmenskultur anwendet ist absolut top.

Ist sicherlich personenabhängig. Ich habe den Eindruck, dass die Führungskräfte sich sehr für ihre Mitarbeiter einsetzen.

Breit gefächerte Aufgabenbereiche machen die Arbeit interessant. Durch die technologische Weiterentwicklung kommen immer neue Aufgaben und Themen hinzu. Es wird nie langweilig.

Moderne, ansprechende Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Die Mensa und das Workcafé in Reußenköge sind toll und auch andere Standorte sind so ausgestattet, dass es Orte gibt, an denen man sich gut zusammensetzten kann. Manche Menschen haben feste Büros, aber es gibt auch viele freie Bereiche, in denen man sich via Desksharing einen Platz bucht. Dadurch kommt man auch mal mit Kolleg*innen in Kontakt, die man sonst ehr nicht treffen würde.

Gute Atmosphäre. Teilweise werden jedoch auch Visionen zu schnell unter den Mitarbeitern öffentlich gemacht, sodass hier Dinge als kurz vor einer Einführung suggeriert werden können, die dann auch Jahre danach nicht umgesetzt sind (Stichwort: Eigene Busse für Mitarbeiter zu den Standorten)

Absolut top, selten ein so gut aufgestelltes Unternehmen in diesen Bereichen gesehen.
Es gibt eine Kantine in der täglich frisch gekocht wird und die Mahlzeit schlägt gerade mal mit 4,80 € zu Buche, es gibt fast immer ein Fleischgericht, immer eine vegetarische Alternative oder einen Salat. Zudem gibt es regelmäßig eine Vor-bzw. Nachspeise und die Köche nehmen Rücksicht eventuelle Unverträglichkeiten.
Auch gibt es das Egym, das ist ein Anbieter der mit diversen Fitnessstudios, Schwimmbäder etc. in allen Regionen Deutschlands Verträge schließt und diese zu guten Konditionen an Unternehmen weitergibt. Letztlich zahlt der Angestellte eine monatliche Pauschale und kann auf alle Vertragspartner zurückgreifen.

Image und Realität Seitens des Unternehmens halten sich in Waage.
Ich glaube nur wir Mitarbeiter denken etwas kritischer (schlechter) über die Außenwirkung des Unternehmens, als Außenstehende es tun.

Nachhaltigkeit ist ein großes Thema im Unternehmen und wird an vielen Stellen bearbeitet, allerdings ist hier noch etwas Luft nach oben (einige Punkte nur Greenwashing).

Da ich dazugehöre, ist hier etwas Verbesserungsbedarf. Leistungseinbußen auffangen

Eingruppierung gemäß TV-V. Die Strukturen bieten viel Sicherheit, können die Flexibilität allerdings einschränken, daher ein Stern Punktabzug. Die Sozialleistungen sind vielfältig und gut.

die Regionalität (kurzer Arbeitsweg), die Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice, die Vielfältigkeit der Aufgaben, die Sozialleistungen

den grundsätzlichen offenen und positiven Umgang von Kollegen miteinander, die Hilfsbereitschaft und die Möglichkeit sich einzubringen.

Keine Frage: Wer nur auf Gehaltsmaximierung aus ist, ist bei den Stadtwerken falsch. Die Gehälter liegen je nach Tätigkeit etwa 10% - 20% unter denen der Spitzenzahler aus den Branchen Chemie, Pharma, Rüstung & Co. Die Stadtwerke zahlen gem. Tarivvertrag der Versorungsbetriebe (TV-V). Mit dem Gesamtpaket aus Monatsentgelten, zusätzlichen Gehältern und Gewinnbeteiligungsprämien, Mitarbeiterzuschüssen für Strom/Gas und der betrieblichen Altersvorsorge, Kantine, Betriebssportangebote, usw. müssen sich die Stadtwerke aber auch nicht wirklich verstecken.

Sehr gute Leistungen können durch die Starrheit des Tarifvertrags nicht gewürdigt werden

Guter Tarif, Spitzencasino, Zuschuss zum Jobticket oder Jobrab und vieles mehr.

Arbeitsbelastung bei einigen Kollegen extrem hoch und bei anderen Kollegen wird sich ein Wohlfühlklima erschaffen. Grundsätzlich besteht ein Wechsel innerhalb der Firma und es werden interne Schulungen angeboten. Weiterbildung möglich.

Die familiäre Arbeitsatmosphäre bei Denker & Wulf ist bemerkenswert. Vom ersten Tag an fühlte ich mich willkommen und gut integriert. Es herrscht ein offener Dialog zwischen den Teammitgliedern und den Vorgesetzten, was die Kommunikation effizient und angenehm gestaltet. Dieser Aspekt schafft eine einzigartige Verbindung zwischen den Mitarbeitern, die weit über das rein Professionelle hinausgeht.

Tolle entspannte Arbeitsatmosphäre, die manchmal leider durch ein wenig Undankbarkeit der Mitarbeiter getrübt wird, denn hier wird auf sehr hohem Niveau gemeckert

Es finden regelmäßig Rücksprachen/Feedback Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, z.B. in jährl. Mitarbeitergesprächen, regelmäßigen Jourfix-Terminen, LOE-Gesprächen (Leistungsorientierte Entgelte), statt. Generell wird Wert auf ein gutes Arbeitsklima gelegt und auch aktiv daran gearbeitet. Mitarbeiter können sich auch jederzeit proaktiv mit einbringen.

Wir haben die Möglichkeit in einem Mitarbeitendengespräch unsere Bedürfnisse zu äußern, aber auch jederzeit die Möglichkeit mit unserer Führungskraft dieses zu erarbeiten. Fort- und Weiterbildung wird hier gerne unterstützt, wenn Anforderungen und Bedürfnisse übereinstimmen.

Nachhaltiges Unternehmen mit Sozialberatung und für Mitarbeiter gibt es einmal die Woche kostenloses Obst

Sehr gut! HomeOffice ist möglich und darf auch ohne "Side Eye" genutzt werden. Urlaub kann in Absprache mit dem Team eigentlich jederzeit und auch mal kurzfristig genommen werden. Auch kurzfristiges frei nehmen, für besondere Umstände ist kein Problem. Ehrenamt wird aktiv gefördert und begrüßt.

Die Vorgesetzen sind klasse und haben immer ein offenes Ohr. Dadurch das einige Vorgsetzte in Rente gegangen sind und durch einige Umstrukturierungen haben sich die kleinen PainPoints ins positive gewandelt

wenige Frauen in führenden Positionen

Es gibt ein Buget für Weiterbildungen welches für ca. 2 Veranstaltungen (in Präsenz oder online) genutzt werden kann, sowie digitale Weiterbildung über linkedin. Hierfür Muss man jedoch selbst aktiv werden und sich die Maßnahmen raus suchen. Ansonsten werden solche Themen auch bei den Mitarbeitergesprächen besprochen und aufgenommen.

Die Wertschätzung der Kollegen und Führungskräfte
Die Transparenz
Dass Führungskräfte jederzeit auch formlos ansprechbar sind
Die Atmosphäre im, und zwischen, den Teams
Hunde im Büro
Regelmäßige Events mit großzügiger Versorgung sorgen dafür, dass alle Kollegen regelmäßig zusammenkommen

Offene Kommunikation, Alle Mitarbeiter werden über wichtige Änderungen informiert, regelmäßige Inforunden

Die Energiewirtschaft ist ständig in Bewegung! Strom, Gas, Wasser, Wärme, Glasfaser, Schwimmbad, Parkhausbetrieb, IT-Dienstleistungen, Energiewende und Dekarbonisoerung!