Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Energie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Eine sehr gute WLB reicht nicht aus, um dort „alt zu werden“. Der AG macht alles, damit es den Mitarbeitenden gut geht. Darauf ruhen sich einige aus. Erlebt habe ich leider, dass einige das System ausnutzen.

Definitiv - die üblichen uninteressanten Aufgaben gibt es jedoch auch. Hier setzt sich die EnBW stark in Sachen KI und Automatisierung ein.

Weite Organisationsstruktur und immer wieder Chancen, Weiterbildung wird auch sehr gut gefördert, häufig aber auch dem Selbststudium über das eigene Tool überlassen, welches allerdings herausragend ist

1 mal im Jahr ist Mitarbeiter Event in einem Hotel für 2 Tage. Welcher Arbeitgeber macht das schon. Dank an die Geschäftsführung weil wir als Mitarbeiter per du sind. Find ich halt arbeiten auf Augenhöhe

Das kann immer besser sein. Es gibt aber Altersvorsorge und Zuschuss zum Deutschlandticket. Darüber hinaus gab es in den letzten Jahren immer Sonderzahlungen, wenn das Ergebnis gut war.

Die hsag hat eine eigene Akademie für die Mitarbeiter und bietet auch externe Trainings an um den Mitarbeitern gute Perspektiven zu eröffnen. Viele Sachbearbeiter sind bei der hsag zu Beratern geworden. Man kann auch Prozessmanager, Teamleiter, Trainer u.s.w werden. Eine Kollegin ist von der Sachbearbeitung zur Bereichsleiterin aufgestiegen und ein Kollege von Werkstudenten zum Vorstand. Mit Willen und den notwendigen Einsatz kann man bei der hsag sehr viel erreichen.

Eigene Abteilung für Vielfalt hat in den letzten Jahren hier viel bewegt.
Es gibt ein Frauennetzwerk, welches aktiv zur Verbesserung der Gleichberechtigung beiträgt

Flache Hierarchien, kollegial, Team-Spirit

Wertschätzende Vorgesetzte

Die Kultur ist wesentlich besser als bei anderen Unternehmen. Das liegt auch daran, dass es extra Kulturprogramme gibt, sowie On Boarding Workshop Serien und der Zusammenhalt aus der Zeit, als die Trans B noch kleiner war, in die Wachstumsphase transferiert werden konnte. große Klasse und vielen Dank an das Management.

Tolle Kolleg:innen, moderne (aber teils lieblose) Bürostandorte.
Wegen Shared Desk (70 Prozent Arbeitsplätze für Belegschaft zum Stand 2023) und stetem Wachstum, ist es an beliebten Anwesenheitstagen schwer, einen Arbeitsplatz bei den Kolleg:innen zu finden. Irgendwo im Haus ist aber immer etwas frei (nur, dass man dort fernab seines Teams ist).

Es wird viel versucht. Am Ende bauen wir halt Infrastruktur. Da gibt es immer Umweltbelastungen. Mit verschiedenen Maßnahmen wird hier der Versuch unternommen, diese so gering wie möglich zu halten. Da geht sicherlich mehr.
Schön wäre es, wenn das Unternehmen endlich einmal anfängt, effizient zu denken. Die Mittel sind durch die aktuelle Finanzierungslogik (Insider wissen, was gemeint ist) da und werden im großen Stil leider auch nicht immer so verwendet, wie es den größten Output bringt.

Dass auf die Wünsche des Arbeitnehmers eingegangen wird sofern dies möglich ist und nicht komplett absurde forderungen gestellt werden. Man ist eben Dienstleister und man wird da eingesetzt wo man gebraucht wird. Falls es möglich ist heimatnah eingesetzt zu werden wird dies auch versucht umzusetzen. Andere Arbeitgeber in dieser Branche pfeifen auf sowas!

Die Kollegen aus dem Büro in Heidelberg sind sehr nett und zuvorkommend. Kontakte werden zum Teil auch anlagenübergreifend gepflegt. Wie in jedem Job gibt es Kollegen mit denen man sich weniger gut versteht. Auf meiner Anlage spielt es weniger eine Rolle von welcher Firma du kommst…

In unserer Abteilung wird jeder Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt. Ab und an spürt man leichte Arroganz der akademischen Kollegen gegenüber Menschen mit Berufsausbildung. Jedoch ist das etwas persönliches und nichts was von der Firma aus gefördert wird.

Die Kommunikation bei Netze BW ist super! Sowohl die Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten als auch der Austausch mit den Kollegen ist von Offenheit und Wertschätzung geprägt. Die gelebte "DUz"-Kultur fördert ein angenehmes Miteinander und schafft ein positives Arbeitsklima. Natürlich gibt es, wie in jedem größeren Unternehmen, Herausforderungen bei der Abstimmung zwischen den Abteilungen.

Interne Weiterbildungen werden angeboten. Weiterbildung wird gefördert und ist während der Arbeitszeit möglich.

Der ein oder andere Mitarbeiter sollte mehr verdienen. Ansonsten durschnitliches-überdurschnitliches Gehalt. Mit Urlaub und Weihnachtsgeld, aber auch Absicherungsmöglichkeiten.

Eigentlich sehr gut, hier würde ich mir aber noch etwas mehr Wertschätzung und zeitlichen Raum für Rückfragen im Alltag wünschen. An der Ansprechbarkeit ist daher noch Luft nach oben und daher keine volle Punktzahl.

Als alleinerziehende Mutter funktioniert es hier super alles in Einklang zu bringen

In unserem Team können wir sehr sehr gut miteinander zusammenarbeiten. Jeder hat eigene Stärke und klar definierte Zuständigkeit. Miteinander geben wir immer genug Respekt von Führungskräfte an Miarbeiter und zwischen Mitarbeitern.

In unserem Team arbeiten wir sehr gut zusammen. Jeder hat seine eigene Stärken. Diese kann man einsetzen und werden geschätzt. Regelmäßig bekommt man Feedback oder ein Dankeschön.

Gute Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Anliegen.
Weiterbildungsmöglichkeiten – Es gibt Chancen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Teamgeist – Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und haben Spaß bei der Arbeit.
Gute Bezahlung & faire Benefits – Die Vergütung ist angemessen, es gibt Zusatzleistungen oder Boni.
Sicherer Arbeitsplatz – Das Unternehmen bietet langfristige Perspektiven und Stabilität.
Offene Kommunikation – Meinungen und Ideen werden gehört und ernst genommen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre – Humor, Freundlichkeit und gegenseitige Unterstützung machen den Arbeitsalltag schön.

Fachlich kann man sich durchaus weiterentwickeln, Karriere machen und aufsteigen ist eher schwierig, da es wenig vakante Führungspositionen in einer schlanken Hierarchie gibt. Aber das ist auch nicht das Unternehmenskonzept, hier geht es um die Sache und das Ergebnis.

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Das zeigt sich auch immer an der sehr hohen Teilnahme am Sommerfest und Weihnachtsfeier.

Meiner Erfahrung nach kein Unterschied. Naturgemäß ist der Anteil der Frauen in der Branche deutlich geringer, was sich eben auch auf die Führungsebenen durchschlägt.

Faire Vorgesetzte
Pünktliches Gehalt
Flexible Urlaubsgestaltung
Hohe Wertschätzung
Hansefit
Zusatzleistung
Arbeitskleidung
Mitarbeiterrabatt

Ausflüge, Schulungen, Weiterbildung Top Kollegen, super Vorgesetzte, Team Aktivitäten! etc.

Veränderungsprozesse im Haus werden teilweise nicht für alle transparent kommuniziert.