Die besten Arbeitgeber in Stuttgart der Branche Energie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Kultur ist wesentlich besser als bei anderen Unternehmen. Das liegt auch daran, dass es extra Kulturprogramme gibt, sowie On Boarding Workshop Serien und der Zusammenhalt aus der Zeit, als die Trans B noch kleiner war, in die Wachstumsphase transferiert werden konnte. große Klasse und vielen Dank an das Management.

Tolle Kolleg:innen, moderne (aber teils lieblose) Bürostandorte.
Wegen Shared Desk (70 Prozent Arbeitsplätze für Belegschaft zum Stand 2023) und stetem Wachstum, ist es an beliebten Anwesenheitstagen schwer, einen Arbeitsplatz bei den Kolleg:innen zu finden. Irgendwo im Haus ist aber immer etwas frei (nur, dass man dort fernab seines Teams ist).

Es wird viel versucht. Am Ende bauen wir halt Infrastruktur. Da gibt es immer Umweltbelastungen. Mit verschiedenen Maßnahmen wird hier der Versuch unternommen, diese so gering wie möglich zu halten. Da geht sicherlich mehr.
Schön wäre es, wenn das Unternehmen endlich einmal anfängt, effizient zu denken. Die Mittel sind durch die aktuelle Finanzierungslogik (Insider wissen, was gemeint ist) da und werden im großen Stil leider auch nicht immer so verwendet, wie es den größten Output bringt.

Die Kommunikation bei Netze BW ist super! Sowohl die Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten als auch der Austausch mit den Kollegen ist von Offenheit und Wertschätzung geprägt. Die gelebte "DUz"-Kultur fördert ein angenehmes Miteinander und schafft ein positives Arbeitsklima. Natürlich gibt es, wie in jedem größeren Unternehmen, Herausforderungen bei der Abstimmung zwischen den Abteilungen.

Interne Weiterbildungen werden angeboten. Weiterbildung wird gefördert und ist während der Arbeitszeit möglich.

Der ein oder andere Mitarbeiter sollte mehr verdienen. Ansonsten durschnitliches-überdurschnitliches Gehalt. Mit Urlaub und Weihnachtsgeld, aber auch Absicherungsmöglichkeiten.

Fachlich kann man sich durchaus weiterentwickeln, Karriere machen und aufsteigen ist eher schwierig, da es wenig vakante Führungspositionen in einer schlanken Hierarchie gibt. Aber das ist auch nicht das Unternehmenskonzept, hier geht es um die Sache und das Ergebnis.

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Das zeigt sich auch immer an der sehr hohen Teilnahme am Sommerfest und Weihnachtsfeier.

Meiner Erfahrung nach kein Unterschied. Naturgemäß ist der Anteil der Frauen in der Branche deutlich geringer, was sich eben auch auf die Führungsebenen durchschlägt.

Sehr humane Kernarbeitszeiten und auch so ist man flexibel in der Arbeitszeitgestaltung. Das Privatleben kommt auf jeden Fall NIE zu kurz.

Immer ein Ohr für Fragen

Produkte verändern sich, viel Change!

Es gibt Chancen intern aufzusteigen, wobei hier sehr strenge Regeln bezgl. Ausbildung bestehen, die einen teilweise am Aufstieg hindern können. Schulungen gibt es ohne Ende (intern & extern), hier kann ich mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.

Neue Mitarbeiter werden auch mit 50 Jahren noch frisch bei der Netze BW aufgenommen. Die älteren Kollegen haben meistens mehr Vorrechte, da sie ihre Aufgaben eher nach eigenem Wunsch (haben wir schon immer so gemacht) machen können. Ältere Kollegen mit hohem Fachwissen genießen zudem ein hohes Ansehen.

Es gibt Firmen die zahlen mit mehr, aber es gibt mehr als genug die weniger zahlen. Und die die mehr zahlen, haben nicht solche fantastischen Arbeitsbedingungen wie die Netze zudem gibt es Weihnacht-, Urlaubsgeld und eine Erfolgsbeteiligung. Benefits gibt es auch und Leasingangebote.

- Sicherer Arbeitsplatz mit sehr guter Bezahlung durch den Tarifvertrag.
- Hohe Flexibilität durch Homeoffice, Gleitzeit und Meeting-freie Freitage.
- Tolles Arbeitsklima und starker Zusammenhalt im eigenen Team.
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert.

Als Werkstudierender wird mir ein breites und vielfältiges Spektrum an Aufgaben erteilt. Ich darf in der Erfüllung der Aufgaben frei entscheiden, wie ich das angehe.

Aktuell noch viele Einzel-/Doppelbüros. Aktuell startet der schrittweise Umbau zu einer offeneren Büroumgebung mit SharedDesks etc. - Das wird in der Belegschaft mehrheitlich kritisch gesehen - lassen wir uns überraschen.

- Man geht gerne zur Arbeit und wird wertgeschätzt.
- Es herrscht eine offene und positive Arbeitsatmosphäre und Kultur im Unternehmen.
- Flache Hierarchien

Technik ist auf einem sehr hohen Niveau, Diensthandys bsw IPhone 14. Sowohl Laptop als auch Bildschirme sind neu und funktionsfähig und wird bei Problemen sehr schnell unterstützt.

Nicht immer glücklich auf oberster Führungsebene

Gute Arbeitsatmosphäre weil guter Teamzusammenhalt, es wird ein Vertrauensvorschuss gewährt (Kein Einstempeln der Arbeitszeit). Kleiner Verbesserungspunkt: Büroausstattung hätte etwas besser sein können.

Mitten im Herzen Stuttgarts, könnte die Location nicht besser sein. Zudem haben wir viele Möglichkeiten das Büro und die Arbeitsbedingungen im Gesamten mitzugestalten.

Unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt und den Menschen sieht so aus, dass wir (soweit möglich)
- nur regionale Rohstoffe verwenden (auch im Sinne von Manpower).
- Gepflegte Maschinen laufen Länger!
- Für unserer Abfallstoffe suchen wir Wege um diese im Kreislauf der Natur bestmöglich zurück führen zu können.

Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen mir meine beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal in den Einklang zu bringen.