Die besten Arbeitgeber in Stuttgart der Branche Energie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Kultur ist wesentlich besser als bei anderen Unternehmen. Das liegt auch daran, dass es extra Kulturprogramme gibt, sowie On Boarding Workshop Serien und der Zusammenhalt aus der Zeit, als die Trans B noch kleiner war, in die Wachstumsphase transferiert werden konnte. große Klasse und vielen Dank an das Management.

Tolle Kolleg:innen, moderne (aber teils lieblose) Bürostandorte.
Wegen Shared Desk (70 Prozent Arbeitsplätze für Belegschaft zum Stand 2023) und stetem Wachstum, ist es an beliebten Anwesenheitstagen schwer, einen Arbeitsplatz bei den Kolleg:innen zu finden. Irgendwo im Haus ist aber immer etwas frei (nur, dass man dort fernab seines Teams ist).

Es wird viel versucht. Am Ende bauen wir halt Infrastruktur. Da gibt es immer Umweltbelastungen. Mit verschiedenen Maßnahmen wird hier der Versuch unternommen, diese so gering wie möglich zu halten. Da geht sicherlich mehr.
Schön wäre es, wenn das Unternehmen endlich einmal anfängt, effizient zu denken. Die Mittel sind durch die aktuelle Finanzierungslogik (Insider wissen, was gemeint ist) da und werden im großen Stil leider auch nicht immer so verwendet, wie es den größten Output bringt.

Interne Weiterbildungen werden angeboten. Weiterbildung wird gefördert und ist während der Arbeitszeit möglich.

Der ein oder andere Mitarbeiter sollte mehr verdienen. Ansonsten durschnitliches-überdurschnitliches Gehalt. Mit Urlaub und Weihnachtsgeld, aber auch Absicherungsmöglichkeiten.

Man ist sein eigener Architekt und baut sich für sich und für die Ziele des Unternehmens entlang seiner Fähigkeiten und Kapazitäten immer wieder um. Langeweile ist kein Thema. Spaß im Team und in den Projekten bringen den Erfolg. Erfolg bekannterweise die Entlohnung.

Sehr humane Kernarbeitszeiten und auch so ist man flexibel in der Arbeitszeitgestaltung. Das Privatleben kommt auf jeden Fall NIE zu kurz.

Produkte verändern sich, viel Change!

Bei Fragen werde ich beachtet

Es gibt Chancen intern aufzusteigen, wobei hier sehr strenge Regeln bezgl. Ausbildung bestehen, die einen teilweise am Aufstieg hindern können. Schulungen gibt es ohne Ende (intern & extern), hier kann ich mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.

Neue Mitarbeiter werden auch mit 50 Jahren noch frisch bei der Netze BW aufgenommen. Die älteren Kollegen haben meistens mehr Vorrechte, da sie ihre Aufgaben eher nach eigenem Wunsch (haben wir schon immer so gemacht) machen können. Ältere Kollegen mit hohem Fachwissen genießen zudem ein hohes Ansehen.

Alles, was man sich wünschen kann, wird hier angeboten. Von Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Betriebsrente bis hin zu Zuschuss zum Zugticket etc.

- Sicherer Arbeitsplatz mit sehr guter Bezahlung durch den Tarifvertrag.
- Hohe Flexibilität durch Homeoffice, Gleitzeit und Meeting-freie Freitage.
- Tolles Arbeitsklima und starker Zusammenhalt im eigenen Team.
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert.

Als Werkstudierender wird mir ein breites und vielfältiges Spektrum an Aufgaben erteilt. Ich darf in der Erfüllung der Aufgaben frei entscheiden, wie ich das angehe.

Aktuell noch viele Einzel-/Doppelbüros. Aktuell startet der schrittweise Umbau zu einer offeneren Büroumgebung mit SharedDesks etc. - Das wird in der Belegschaft mehrheitlich kritisch gesehen - lassen wir uns überraschen.

Technik ist auf einem sehr hohen Niveau, Diensthandys bsw IPhone 14. Sowohl Laptop als auch Bildschirme sind neu und funktionsfähig und wird bei Problemen sehr schnell unterstützt.

Tolles Benefitprogramm und Faire Gehaltsstruktur

Gute Arbeitsatmosphäre weil guter Teamzusammenhalt, es wird ein Vertrauensvorschuss gewährt (Kein Einstempeln der Arbeitszeit). Kleiner Verbesserungspunkt: Büroausstattung hätte etwas besser sein können.

Mitten im Herzen Stuttgarts, könnte die Location nicht besser sein. Zudem haben wir viele Möglichkeiten das Büro und die Arbeitsbedingungen im Gesamten mitzugestalten.

Unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt und den Menschen sieht so aus, dass wir (soweit möglich)
- nur regionale Rohstoffe verwenden (auch im Sinne von Manpower).
- Gepflegte Maschinen laufen Länger!
- Für unserer Abfallstoffe suchen wir Wege um diese im Kreislauf der Natur bestmöglich zurück führen zu können.

Die Verantwortung zur Leistungserbringung liegt voll und ganz beim Mitarbeiter. Es gibt kein gezwungenes Absitzen der Pflichtstunden. Auf persönliche Bedürfnisse wird stets Rücksicht genommen.

Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen mir meine beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal in den Einklang zu bringen.

Viele Möglichkeiten, sich fachlich zu entwickeln und einzubringen. Aufgaben verändern sich und man bekommt auch Schulungen. Aufgrund der Größe des Unternehmens keine klassischen Karrierewege wie in einem Konzern.

Neben der Hauptaufgabe des Praktikums (individuelle Sanierungsfahrpläne erstellen) kann man sich eine Nebentätigkeit aussuchen, die man alleine oder gemeinsam mit jemand anderem (Praktikant, Mitarbeiter oder auch Vorgesetzte) bearbeiten kann. Wenn man selber Verbesserungspotential sieht einfach, so kann man sich die Nebenaufgabe selber "erstellen".

Es wird kein Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, immer höfliche und verständliche Kommunikation

Noch nie in einem so harmonischen und kollegialem Umfeld gearbeitet.