Die besten Arbeitgeber in der Schweiz der Branche Energie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Tolle Zusammenarbeit über alle Abteilungen und Bereiche hinweg. Kollegen und Kolleginnen sind jederzeit hilfsbereit.

Mein Einsatz war auf 3-4 Wochen befristet, deshalb ist es sehr schwierig für mich, eine adäquate Bewertung abzugeben.

Die Zusammenarbeit der Netzgruppe Landquart ist überwiegend angenehm und kollegial, jedoch gibt es einzelne Personen, die das Arbeitsklima gelegentlich beeinträchtigen. Insgesamt aber ein positives Umfeld.

- regional verankert
- tolle Arbeitskonditionen, flexibel und modern
- interessante Branche

Gepflegte Du-Kultur. Ich fande den Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten stets angenehm und auf Augenhöhe. Irgendwelche Probleme zwischen Schweizern und ausländischen Mitarbeitern habe ich nicht wahrgenommen. Regelmässige Team- und Bereichsübergreifende Veranstaltungen haben das Kennenlernen von Mitarbeitern gefördert, mit denen man sonst keinen Kontakt hat. Probleme konnten stets offen und direkt angesprochen werden. Im Allgemeinen war das HR sehr bemüht, den Mitarbeitern eine gute Atmosphäre zu schaffen. Klar.... allen kann man es nicht Recht machen. Gibt immer ein paar Meckerfritzen.

Die Arbeitseinteilung kann in vielen Tätigkeitsbereichen selbst gewählt werden. Energie 360° AG stellt auch verschiedene Zeitmodelle, sowie ein Patchsystem zur Verfügung welche jede Minute Vergütet. So kann man wenn es die Vorgesetzten zulassen eine Work-Life-Balance dem Mitarbeiter anbieten. Was man jedoch auch berücksichtigen sollte ist, dass die Unternehmung im Wandel zu 100% Erneuerbarer Energien ist. Dies ist mit mit einer enormen Aufstockung des Personales voll im Laufen was aber auch zu einer starken Auslastung des Personals führt.

Weiterbildungen werden gewünscht und unterstützt. Internes „Aufsteigen“ ist wegen der Grösse der Unternehmung beschränkt möglich.

Wertschätzend, vertrauend und immer offen für Feedback. Entscheidungen werden klar kommuniziert und die Mitarbeitenden werden eingebunden.

- Vertrauen wird ab dem ersten Arbeitstag geschenkt
- die Kommunikation ist sehr offen, ehrlich, sympathisch und freundlich
- die Denkweise ist zukunftsorientiert und kann Mitarbeiter begeistern
- die Vorbildfunktion wird wahrgenommen
- MENSCHEN BEGEISTERN

Als neuer MA findet man schnell den Anschluss und spürt den Zusammenhalt. Das Onboarding bzw. das Einführungsprogramm hat mir die Möglichkeit gegeben, direkt mit allen Bereiche in Kontakt zu kommen. Auch jedes Geschäftsleitermitglied hat sich die Zeit genommen und seinen Bereich aufgezeigt. Das sollte meiner Meinung, falls noch nicht geschehen über alle Abteilungen erweitert bzw. angeboten werden.

Die Lage von ewl ist super, nahe zum See, viele Restaurants und Bäckereien und gute ÖV-Anbindung.
Man begegnet neuen Herangehensweisen und Ideen mit sehr viel Offenheit und will auch Innovation aktiv vorantreiben. Auch Home Office und flexible Arbeitszeiten sind in meinem Bereich kein Problem.

Starres Lohnklassensystem mit Obergrenzen für jüngere Altersgruppen. Aber insgesamt sehr gut. Energiebranche zahlt gut, ich finde aber meinen Lohn etwas unter dem Durchschnitt der Branche liegt. Dafür praktisch immer jährliche Lohnerhöhungen bei guten Leistungen und Bonus für jeden einzelnen Mitarbeiter

Unser Unternehmen profitiert von der wertvollen Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter und dem frischen Schwung der jungen Talente, die uns stetig vorantreiben. Eine dynamische Kombination für unseren Erfolg!
Die langjährigen Mitarbeiter dürften Veränderungen etwas positiver gegenüberstehen und diese auch aktiv angehen und mitgestalten.

Man erkennt die Aufwendige Einarbeitung und gibt einem die Zeit das Umfeld kennenzulernen.
Neue Ideen werden auf Umsetzbarkeit geprüft.
Erfahrung wird akzeptiert und gewünscht.
Fehlerkultur ist gewünscht, nur so kann man sich verbessern

Es finden regelmässige Meetings mit den wichtigsten Informationen statt. Wichtige Informationen werden auch über weitere Kommunikationskanäle gestreut.

Selten solch einen Rückhalt seitens einer Firma erlebt

Unbeschreiblich offen. Als ältester Mitarbeiter bin ich voll angenommen und respektiert. Bei diesem jungen Team werden Lebenserfahrung und Kompetenz geschätzt.
Dafür ist starke Unterstützung bei der Technologie in Anwendung durch die Digital Natives gegeben. Mehr als nur eine funktionale Ergänzung.

- Flexibility: The employer was very flexible with the adaptation of my schedule.
- The team: There is a really great athmosphere within the team. From the board to the intern, everyone one is approachable.
- The activities: Activites are organised every 2 weeks and a LEDCity trip is organised every year. These are great opportunities to spend times with colleagues.

Bei der LEDCity haben auch Berufseinsteiger:innen die Möglichkeit, sich voll auszuleben und neue, spannende Projekte von Grund auf massgeblich mitzugestalten.

Vor einigen Jahren war das Unternehmen eher etwas angestaubt und die Prozesse nicht mehr zeitgemäss. Dies hat sich in den letzten Jahren massiv gewandelt. Digitalisierung, Remote Work, neue und moderne Büroräumlichkeiten. Es geht in die richtige Richtung

Das Unternehmen hat eine Regelung, die jedoch nicht für alle Abteilungen gilt, wie zum Beispiel den Verkauf. Work-Flex mit der Möglichkeit von 2 Tagen Homeoffice wird im Unternehmen angeboten, jedoch betrifft dies nicht den Verkauf. Im Verkauf wird Homeoffice nur gewährt, wenn Mitarbeiter sich bewährt haben, und das auch nur maximal an einem Tag pro Woche. Es ist jedoch anzumerken, dass bei privaten Terminen viel Rücksicht genommen wird.

Sehr angenehmes Arbeitsklima, gute Durchmischung zwischen Generationen

Den Umständen entsprechend ordentliches Gehalt, Lohnerhöhungen wurden gut begründet jeweils gewährt. Keine besonderen Sozialleistungen.

Besonders positiver Umgang mit den Mitarbeitenden aufgefallen. Die Vorgesetzten setzen sich für die Weiterentwicklung der Angestellten ein. Hier wird der Fokus nicht nur auf die berufliche, sondern auch auf die persönliche Entwicklung gelegt.

Ich hatte in den letzten Jahren noch nie einen untauglichen Vorgesetzten, vor allem in Bezug auf die Sozialkompetenz und dem allgemeinen Führungsverhalten

Moderne Arbeitsplätze/Büros, gute öV Anbindung, Parkplätze gratis, Verpflegungsmöglichkeiten,

Weiterbildungen sind erwünscht und werden unterstützt (zeitlich & finanziell)