Die besten Arbeitgeber in Berlin der Branche Energie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Büros wurden etwas vernachlässigt, was sicher daran gelegen hat, dass eh ein Umzug anstand und weil die meisten Kollegen häufig im Homeoffice waren.

I can confidently say that the atmosphere here is exceptional. The team is incredibly supportive, and there’s a genuine sense of camaraderie that makes coming to work enjoyable. The leadership fosters an environment of open communication and collaboration, which is instrumental in my professional growth.

In my department, 20% of my workload is stuff that needs to be done and 80% are projects I get to pick because I am interested, I enjoy them or they push my career. Before giving me a new task, my manager introduced the topic to me and asks me if I feel comfortable with it

Ich kann mir meine Arbeitszeit frei wählen, ob ich um 7 Uhr oder doch lieber um 9 Uhr anfangen möchte. Niemand wird verurteilt, wenn er mal krank war ( da hab ich in anderen Jobs viele schlimme Dinge erlebt). Man kann wirklich JEDEN fragen, wenn man Hilfe braucht und bekommt Feedback zurück. Ich hab meine Kollegen gern. Die Arbeit macht mir Spaß

Ich bin im 3. Jahr und bin wirklich sehr zufrieden. Es gibt immer Punkte die man verbessern kann, aber man merkt das ZOLAR zuhört und versucht, gegeben den Möglichkeiten eines Investor gebundenen Unternehmens, zu agieren.

Es wird sehr gepusht Ziele zu erreichen, man hat von oben auf jeden Fall Druck. Dennoch gibt es auch eine offene Feedback Kultur

Sehr moderne Arbeitsplätze und Ausstattung. Großraumbüro mit Desksharing. Es gibt separate Rückzugsmöglichkeiten (Think Tanks), wenn es mal im Großraumbüro lauter sein sollte. Getränke stehen zur freien Verfügung.

Ich war beim Einstieg überrascht, wie ernst und stark die Themen Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Transformation genommen und gefördert werden. Gerade für die aktuelle Wertschöpfung ist das nicht selbstverständlich. Nur hat mir auch die Diskussion um Zertifikate-Einsatz zum Ausgleich bei Gasverträgen gezeigt: hier gibt es noch was zu tun. Und ohne einen Vergleich mit anderen Traditionsunternehmen zu haben: Im Arbeitsumfeld ist das Thema Nachhaltigkeit auch noch nicht bei allen angekommen.

Innerhalb des Teams würde ich 5 Sterne vergeben. Sobald ich die Teamgrenze verlasse, gibt es noch Luft nach oben. Die Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen gestaltet sich leider nicht immer als einfach, weil das Silo Denken im eigenen Dunstkreis (noch) nicht verschwunden ist. Durch Mitarbeiterworkshops und Veranstaltungen zu Zukunft G wachsen wir alle näher zusammen und sind auf einem guten Weg.

Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, weitreichende gesamtgesellschaftliche Aufgabe als wichtiges Ziel für ganz Deutschland & Europa

Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, Onboardingwoche, Wertschätzung der jüngeren und gerade älteren Kollegen, Restaurants mit gesundem Essen zu günstigen Preisen, Digitalisierung, in jeder Etage befinden sich "Ruheecken", Telefonboxen etc.
Das Verständnis der älteren Kollegen gegenüber den jüngeren ist vorhanden. Den Bau von Umspannwerken lernt man nicht im Studium, sondern erst im Laufe der Jahre bei 50 Hertz - das ist jedem bewusst und für "Neue" eine Erleichterung. Dennoch sollte man Eigeninitiative leisten und engagiert sein, Herausforderungen anzunehmen.

Sehr komfortabel. Während der Probezeit sollte man zwecks Einarbeitung doch schon täglich im Büro sein, um das Wissen aufsaugen zu können. Mit der Zeit ist jedoch auch HO möglich sowie Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Es fielen bis dato keine Termine bis nach 16 Uhr an.

Wird meiner Ansicht nach schon fast ein bisschen zu viel wert drauf gelegt. Um Frauen in die Abteilungen zu kriegen werden Leistungsverluste in Kauf genommen.

Frauen und Männer werden in meiner Abteilung gleichberechtigt behandelt. Unabhängig vom Geschlecht ist manchmal die Eingruppierung in die Entgeltgruppe für gleiche Tätigkeit nicht nachvollziehbar. Daran wird aber wohl gearbeitet.

Durch den aktuellen Wandel in der Altersstruktur der BWB, treten ab und zu Ängste und Widerstände auf. Viele jüngere Beschäftigte beginnen bei den BWB, während viele langjährige Beschäftigte kurz vorm Ruhestand stehen. Das verursacht große Veränderungen - vor allem in der Kultur, im Miteinander und im Umgang mit digitalen Tools. Hier kann ich mir vorstellen, dass sie viele ältere Kollegen abgehängt fühlen.

Meine Führungskraft trägt entscheidend zu einem positiven Arbeitsklima bei. Sie überzeugt nicht nur durch ihre fachliche Kompetenz, sondern auch durch ihre menschliche und authentische Art, mit dem Team umzugehen.
Ich schätze die offene und transparente Kommunikation. Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar erklärt und gleichzeitig wird Raum für Feedback und eigene Ideen gelassen. Man fühlt sich gehört und ernst genommen, was die Motivation enorm steigert.
Ein weiterer Pluspunkt ist die vertrauensvolle und unterstützende Führung. Es werden Eigenverantwortung und Kreativität aktiv gefördert.

Wie immer givt es Phasen, wo mehr zu tun ist, aber die Arbeit ist nach kleineren Bereichen aufgeteilt, dass alle genug und nicht zu viel zu tun haben. Bei zu hoher Belastung eines Bereichs, wegen zB. Abwesenheit von Kollegen, helfen Kollegen aus den anderen Bereichen gerne mit und unterstützen sich.

Sehr hohe Work-Life-Balance. Kinder, Arztbesuche usw. alles kann sehr gut kombiniert und vereinbart werden. Dieser Arbeitgeber gibt seinen Arbeitnehmern wirklich sehr viel und das merkt man auch an der Motivation der Kollegen. Da gibt man als AN auch gerne mehr um ein gutes Ergebnis zu erzielen. "Dienst nur nach Vorschrift" kenne ich bei der SNB bisher nicht so wie es häufig bei sehr vielen AG der Fall ist da viele Mitarbeiter frustriert sind.

Immer ein offenes Ohr, Kritikfähig und Transparent.
Mir wurde immer erklärt warum etwas aktuell nicht umzusetzen ist und wie es ggf. ein anderen Weg gibt.
Auf meine Bedürfnisse wird geachtet und Wert gelegt.
Mein Teamlead achtet immer darauf, mich bei Vertriebstrainings zu unterstützen und bietet mir ( wenn möglich) jedes Werkzeug um erfolgreich im Job zu sein.

Egal welches Alter, welche Herkunft oder Geschlecht. Jeder hat hier die Möglichkeit sich in Führungspositionen zu entwickeln oder anderweitig für gute Performance belohnt zu weden. Selbst Angestellte die im absoluten Einstiegsjob gestartet sind, sind nun Teamleads in verschiedensten Abteilungen.

Da wir von der Qualifizierung der Leads bis der Montage der PV-Anlagen alles im eigenen Haus machen, gibt es eine weite Streuung.
Handwerk: sehr spannend - einer DER wachsende Berufszweige mit top Ausrüstung und eigenem Trainingsteam.
Construction: egal ob Netzanmeldungen, Material-, Team- oder Gerüstplanung, Einkauf oder Produktmanagement, Beratung, IT, Marketing, HR, ERP, Lager. Durch das ständige Wachstum wird einem nie langweilig, sondern es gibt immer neue Herausforderungen.
Man ist am Zahn der Zeit und hat das spannendste Thema beruflich: Energiewende, Nachhaltigkeit.
Etwas eintöniger kann es im Erstkontakt sein, aber dies liegt in der Sache an sich, nicht an EIGENSONNE

Der Zusammenhalt ist wie gesagt super und respektvoll.
Verbesserungspotential gibt es in diesem Bereich eigentlich immer.
Man könnte zum Beispiel externe Speaker einladen, um für bestimmte Themen noch mehr zu sensibilisieren.

Die Atmosphäre im Unternehmen, man ist gern in der Firma. Den toll umgebauten Berliner Standort und das Design für den Umbau des Standortes Heinsberg. Flache Hierarchien im gesamten Unternehmen. Technische Ausstattung ist Top!

Liegt in der Natur der Sache, dass nicht jeder Sachbearbeiterfunktion kreativ und abwechslungsreif sein kann. Aber viele bekommen die Möglichkeit in Maßnahmen und Projekten mitzuarbeiten.

wie schon oben angeführt ist das neue Büro mit den verschiedenen Arbeitsumgebungen, Sitzecken, Kaffeeküchen und kleinen Rückzugsbereichen sehr angenehm, Homeoffice wird von vielen Mitarbeitenden genutzt und ist voll akzeptiert, Mitarbeitende können über Arbeitszeitkonten Stunden abbauen und sich darüber Ausgleich verschaffen, wenn nötig

Sehr gute Mitarbeit mit den Vorgesetzten und hervorragende Problenanalyse und Abschaffung der Probleme. Auch Lob für gute Arbeit vom Vorgesetzten

seit 1,5 Jahren wieder in der Firma und schon sehr viele Lehrgänge und Fortbildungen (Kraftwerker) absolviert. War bei LEAg aus Spargründen, Vorgesetzten und Desinteresse am Mitarbeiter nicht mehr möglich

Die Art und Weise und die Qualität der Kommunikation und Transparenz im Unternehmen haben sich in den letzten 5 Jahren (seitdem ich hier bin) stark verbessert. Es werden positive UND negative Informaionen transparent an alle Mitarbeitenden kommuniziert.

Deutlich verbesserte Kommunikation im Vergleich zu vor einigen Jahren. Es wird offen und klar kommuniziert, das positive sowie das negative

es wurden und werden weiterhin viele Frauen neu eingestellt. Perfektes Deutsch ist nicht unbedingt ein Kriterium wenn Englisch gut ist.