Die besten Arbeitgeber in Sachsen der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es wird viel getan und auf eine gute Ökobilanz geachtet, jedoch ist der effiziente Einsatz von Ressourcen oft schwierig. Den gesamten ökologischen Fußabdruck aller
Beteiligten zu erfassen und zu beeinflussen, ist eine große Aufgabe. Nicht alle Prozesse können vollständig ohne negative
Umweltauswirkungen gestaltet werden. Es gibt immer noch Bereiche, in denen es keine
vollständig nachhaltigen Alternativen gibt. Letztendlich spielen Komfortwünsche sowie der Kostenfaktor ja auch eine wesentliche Rolle.

Das Zwischenmenschliche stimmt einfach. Eine flache Hierarchie, jeder wird fair und keiner benachteiligt behandelt. Unsere Chefin nimmt sich bei ihrer Morgenrunde für jeden kurz Zeit und fragt nach dem Rechten. Sie bezieht uns in ihren Entscheidungen mit ein.

was das Herz begehrt, von Technik wie Laptops/mindestens 2 Monitore je Arbeitsplatz, höhenverstellbare Tische, Klima in Büros bis hin zu 3 Küchen für gemeinsame Nutzung, einer ausgebauten Terrasse für Events, Vitaminverpflegung, Getränke, und und und + neue Anschaffung ein Kickertisch :D

Luft nach oben ist immer, aber m.E.n. leistungsgerechte Bezahlung, die eigene fachliche Entwicklung wird entsprechend berücksichtigt. Zusätzliche freiwillige AG-Leistungen (50€ Sachbezug oder Beitrag Fitnessstudio, IAP, Jobticket), jährliche Personalgespräche. Täglich frisches Mittagessen in der hauseigenen Cafeteria (von Caterer beliefert), wird vom AG subventioniert, für BA Studenten sogar kostenfrei, coole Mitarbeiter -Events in verschiedensten Dresdener Locations, zusätzliche Teamevents möglich, außerbetriebliche Aktivitäten (Wandertage, Firmenläufe...), 1x wöchentlich kostenloses Lauftraining...

Sozialräume mit Duschen + Schließfach - super, wenn man im Sommer mit dem Fahrrad kommt, ruhiger Arbeitsplatz, helle Räume, Tagesichtlampen, höhenverstellbare Schreibtische, moderne IT + IT Service (hauseigene IT -Mitarbeiter=schnelle Problemlösung), Massage - und Sportangebot, regelmäßige Firmenevents, Zeiterfassungssystem

Gefälle zwischen Alteingesessenen in alten Strukturen (wie es früher war) und neue Arbeitskulturen. Umbruch durch den Arbeitgeber findet statt, wird aber nicht von Allen verinnerlicht.

Für die Work-Life-Balance wird wirklich viel geboten... Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, regelmäßige lustige Team-Events, JobRad, Wellpass, unsere süße Labrador-Hündin ist ebenfalls an 4 Tagen die Woche da und steht uns für Streicheleinheiten zur Verfügung. :-)

- echter Team-Zusammenhalt
- gemeinsames Mittagessen & Team-Events
- Möglichkeit zum eigenverantwortlichen und flexiblen Arbeiten
- hauseigener IT-Spezialist & Wohlfühl-Manager :)

es wird eine Vielzahl an Seminaren angeboten, für die sich die Mitarbeiter (m/w/d) nach eigenem Ermessen eintragen können bzw. deren Buchung beantragen (wird stets genehmigt) können.

Das Verhältnis untereinander ist sehr harmonisch. Wer mag, kann eureos bei verschiedenen Sportveranstaltungen vertreten oder an locker über das Jahr verteilten Gruppenaktivitäten teilnehmen. Weihnachtsfeier und Betriebsausflug sind ebenfalls Highlights, auf die man sich jedes Jahr freuen kann.

Atmosphäre,
das tolle Team und das Miteinander,
die außerberuflichen Aktivitäten (Water-Cup, Sommerfest, Firmenlauf, Rafting, Volelyball, Tischtennis, Bowling, u.ä.),
regelmäßiges Get Together auch am Arbeitsplatz,
vielfältige und interessante Aufgaben,
Führungsverantwortung
Weiterbildungsmöglichkeiten
flexible Arbeitszeiten, vor allem in Teilzeit mit Kindern
Mobiles Arbeiten (vor allem seit Corona)
Mitarbeiterbenefits und Lohnoptimierung

Die Kanzlei hat ein sehr gutes Image, deutschlandweit. Und das nicht nur durch den hohen Digitalisierungsgrad. Auch die Leistungen der Kanzlei werden sehr geschätzt. Die Nachfrage nach unseren Leistungen nimmt stetig zu.

Für mich war es nicht normal, dieses Gehalt zu verdienen. Es wird immer Arbeitgeber,
welche vllt. besser bezahlen, aber hier kommt
es auf das Gesamtpaket an. Die Palette an Benefits und die Menschlichkeit
spricht glaube ich für die Kanzlei. Es wird immer noch weiter überlegt, was man seinen Mitarbeitern gutes tun kann. Ich glaube auch, dass es wenig Arbeitgeber gibt, die den Mitarbeitern zusätzliche Urlaubstage schenken (Feiertagsgarantie und Geburtstagsfeiertagsgarantie). So was kostet einem Unternehmen viel Geld und das sollte geschätzt werden. Alles andere ist für mich jammern auf hohem Niveau. Hier ist der Mitarbeiter im Mittelpunkt.

Wir Kollegen sind in verschiedene Teams unterteilt und haben somit immer einen direkten Ansprechpartner für alle möglichen Themen. Die Kanzlei befindet sich seit mehreren Jahren im ständigen Wachstum. Das Betriebsklima ist fair und wird von den Vorgesetzen gestärkt. In einzelnen Jour Fixe die wöchentlich stattfinden, können diverse Themen, Aufgaben und private belange besprochen werden. Auch wir Mitarbeiter untereinander haben einen guten Draht zueinander. Wir gehen zusammen spazieren, treffen uns regelmäßig an der Kaffeemaschine oder auf der Terrasse. Wie in jeder anderen Kanzlei auch, kann man nicht immer mit jedem aber das ist völlig normal. Von den Vorgesetzten nehme ich nicht war, dass einer bevorzugt oder benachteiligt behandelt wird. Die Teamleiter schauen, wo sind die stärken des einzelnen und wo können wir diese Person fördern und fordern.

Reger Austausch zwischen den Kollegen und mit dem Leitungsteam. Regelmäßige Kanzleiberatungen bzw. Teambesprechungen, in denen nicht nur informiert, sondern auch offen und auf Augenhöhe diskutiert wird. Man bekommt faires und direktes Feedback zur eigenen Arbeit.

lockere und familiäre Atmosphäre; das "Du" wird von Beginn an gelebt; ruhige Arbeitsumgebung; ergonomische Stühle von höchster Qualität; höhenverstellbare Tische sollen bald folgen - derzeit noch Standard Tische; Büros mit max. 2 Personen besetzt (nicht zu beengt); es wird trotz "älteren" Büroräumen darauf geachtet, dass ein hoher Wohlfühlfaktor herrscht, z.B. kostenfreie Bereitstellung von Kalt- und Heißgetränken, Catering während Kanzleiberatungen, oft frische Blumen am Empfang usw.

- modern und hell gestaltete Büroräume
- höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle
- Zweierbelegung maximal
- Bildschirmarbeitsbrille
- Nacken- und Rückenmassagen
- frisches Obst
- Heiß- und Kaltgetränke (im Sommer gibt es auch Eis)
- Parkplätze
- E Bikes
- Sachbezugskarte "Spenditcard"

Ich freue mich immer wieder über das Miteinander. Während der Arbeit kann ich bei fachlichen und persönlichen Problemen immer jemanden fragen. Es wird gegenseitig unterstützt und geholfen. Echtes Teamwork. Auch social Events sind spitze. Sommerfest mit besonderem Grillgut von Feinkost Müller, Spieleabende, Weihnachtsfeiern mit Eventcharakter, Ideen der Kollegen werden umgesetzt, macht einfach Spaß.

Grundsätzlich nicht erforderlich da nahezu jeder eigenverantwortlich Aufgaben erledigt und es keine „Gefahr“ gibt, die den Zusammenhalt erfordern. Gegenüber dem Finanzamt wird versucht mit einer Stimme zu sprechen, bei atypischen Aufgaben packen alle mit an. Je nach Zugehörigkeit und privatem Tratsch halten die Frauen zusammen „Mauer des Schweigens“ aber nicht in einem arbeitsabträglichen Umfang (für die, die es nicht interessiert) demnach auch Potential für vielleicht sogar arbeitsferner Bindungen. Büro halt, Männer und Frauen.

Wir entwickeln uns immer weiter. Zuletzt haben alle noch nicht aktualisierten Büros neue Möbel bekommen. Nun haben alle höhenverstellbare Schreibtische. Jetzt sind nochmal alle Arbeitsplätze mit noch größeren Bildschirmen ausgestattet worden. Aktuell damit alle mit 2 Bildschirmen oder Curve ausgestattet. Das hat man noch mehr Überblick.
So einen Blödsinn wie bei den öffentlichen mit 19° im Zimmer gibt es nicht. Ich zittre mich nicht zum Feierabend

Den Ausbilderzirkel und das Onboarding. Es ist ein super Konzept bei den neue Mitarbeiter alle Abteilungen der Kanzlei durchlaufen und den Kanzleialltag kennen lernen. Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen Paten welcher die ganze Zeit ansprechbar ist. Der Ausbilderzirkel besteht aus mehreren Kollegen einschließlich einen Partner aus der Kanzleileitung. In regelmäßigen Meetings wird über die Entwicklung des Kollegen gesprochen und geschaut wo eventuell Hilfe nötig ist. Es ist ein wirklich gute Konzept. Dies bitte bei behalten.

Abhängig vom Team und wie überall abhängig von den Kollegen mit denen man am engsten Zusammenarbeitet. Gemeinsame Mittagspausen, Teamevents und Firmenfeiern fördern das WIR-WNP-Gefühl. Ab einer bestimmten Firmengröße kann man nicht mehr alle "einfangen" und es kommt zu einzelnen Grüppchen. Aber auch hier liegt es an jedem Mitarbeiter selber - alle Möglichkeiten sind gegeben.

Ich hatte das Vergnügen, in dem Steuerbüro WNP DR. WASMER THALLER & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft zu arbeiten und kann es wärmstens empfehlen. Die moderne und gemütliche Büroausstattung schafft eine angenehme Arbeitsumgebung. Das klimatisierte Gebäude und der wunderschöne Außenbereich bieten zusätzlich einen Ort, an dem man gern und konzentriert arbeiten kann.
Besonders beeindruckt hat mich das herausragende Betriebsklima. Die Kolleginnen und Kollegen sind äußerst freundlich und hilfsbereit. Man wird innerhalb kürzester Zeit vollständig in dem Team aufgenommen, was auch an der sehr guten Einarbeitung liegt. Es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Teamarbeit, die sich positiv auf die Arbeit auswirkt.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Abwesenheit von Umsatzzielen. Dies ermöglicht es einem, sich voll und ganz auf die Bedürfnisse der Mandanten zu konzentrieren, ohne den Druck, bestimmte Umsatzziele erreichen zu müssen.
Insgesamt ist WNP Dresden eine hervorragende Wahl für alle, die einen modernen und familienfreundlichen Arbeitgeber suchen, indem man sein bestehendes Wissen anwenden kann und sich durch Fort- und Weiterbildungen steht’s weiterentwickeln.

Wird auf jeden Fall unterstützt - es wurde noch nie ein Seminarwunsch abgelehnt. Das Credo des Chefs ist, dass Weiterbildung eine Bringschuld ist: Er stellt alles notwendige zur Verfügung - zugreifen muss man aber selbst.

Wir haben helle und moderne Bürozimmer mit der notwendigen Technik. Erfreulicher Weise haben wir keine Drucker mehr in den Zimmern. Dierse wurden durch zwei große Kopierer-/Druckergeräte ersetzt. Jetzt ist weniger Toner-Feinstaub in der Luft.

Chef und auch das Team haben immer ein offenes Ohr für alle Angelegenheiten!

Kollegenzusammenhalt spielt im Unternehmen eine wichtige Rolle. Man merkt, dass den Arbeitgebern viel am Team und der Zufriedenheit der Mitarbeiter liegt. Durch lustige Teamausflüge und beispielsweise die Weihnachtsfeier wird der Zusammenhalt und das familiäre Arbeitsgefühl gestärkt.

- als Arbeitnehmer wird man geschätzt und es ist ein harmonisches miteinander
- es gibt immer was zu lachen
- ich komme gern auf Arbeit und arbeite auch gern mit meinen Kollegen zusammen an Problemfällen, bei denen immer eine Lösung gefunden wird

- man wird als Arbeitnehmer wertgeschätzt, gemeinsames Vorankommen
- ich habe Spaß an meiner Arbeit und gehe auch gern ins Büro, arbeite auch gern mal daheim, die freien Möglichkeiten finde ich super
- persönlicher Umgang untereinander, es geht nicht immer nur um die Arbeit