Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wer sich beweist und auch aktiv auf die Leute zugeht, bekommt ziemlich schnell Aufgaben auf Consultant Level. Aufgaben sind unterschiedlich, je nach DD Phase sind aber keine Rocket Science und schnell lernbar. Accounting wissen ist Hilfreich bei Start, aber Lernkurve sollte bei Interesse zur Thematik steil sein.

Ist hier absolut gegeben. Ohne die genauen Zahlen zu kennen denke ich, dass sogar mehr weibliche Personen bei GT in Hamburg (Audit&Assurance) arbeiten und ebenfalls im ähnlichen Verhältnis in den Führungsetagen vertreten sind. Das ist für diese Branche eher unüblich.

Als Werkstudent ideal, da man sich die Arbeitszeit um die Vorlesungen legen kann und auch die Option hat von zu Hause aus zu arbeiten. Solange man seine Aufgaben erledigt und zuverlässig ist, sehr flexibel und lange Leine über eigene Arbeitseinteilung.

Arbeitsatmosphäre ist wirklich top, großer Zusammenhalt und es wird kontinuierlich darauf geachtet, dass sich Dinge weiterentwickeln (Benefits, Gehalt, Flexibilität etc), das Wohl der MA ist zentrales Anliegen der Führungskräfte

Curacon bietet eine Reihe von Blockseminaren, Fachseminaren und Schulungen zu verschiedenen Themen, um die Mitarbeiter:innen zu fördern und zu schulen. Somit wird ein aktueller und sich verbessernder Kenntnisstand gewährleistet. Praktikanten sind von diesen Seminaren und Schulungen jedoch ausgenommen, da hier z.T. auch noch nicht das benötigte Grundwissen zur Verfügung steht. Hier achten jedoch die Kolleg:innen darauf, dass man die notwendigen Kenntnisse für die Bearbeitung der Aufgaben erhält. Zudem stehen Lehr- und Schulungsmaterialien intern (im Intranet) zur Verfügung, sodass man hier auch proaktiv sich Wissen und neue Kenntnisse aneignen kann.<br/>Des Weiteren besteht, bei einem erfolgreichen und beiderseitig zufrieden verlaufenen Praktikum, auch die Chance, als Werkstudent weiterbeschäftigt zu werden oder sich auf eine Festanstellung zu bewerben. Hier sind die Übernahmechancen durchaus gut.

Als Praktikant viel Verantwortung, von Anfang an voll eingebunden, Mandantenkontakt, steile Lernkurve und gute Unterstützung durch Mentoren, flexible Homeoffice-Regelung

Unsere Chefin ist super. Fachlich top! Menschlich top! Und vor allem engagiert. Man merkt, dass viele Themen (extern und intern) vorangetrieben werden. Man wird gefordert, aber zeitgleich auch gefördert. Es wird nie langweilig, weil es immer etwas zu tun gibt.

Ich bin ab 16.10.2023 als Prüfungsassistent bei PKF eingestiegen. Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet und stressfrei. Bei Unklarheiten kann ich mich jederzeit an meine Kollegen wenden. Das ist ein hervorragender Karrierestart.

ESG oder Nachhaltigkeit ist ein interdisziplinärer Bereich, daher sind die Aufgaben in diesem Bereich vielfältig und interessant. Dank verschiedener Aufgaben kann man mit vielen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, viel lernen und auch Spaß haben.

Besonders gut am Arbeitgeber finde ich die Wertschätzung die auch der Assistenz entgegen gebracht wird. Der Arbeitsanfang ist realisierbar und die Aufgaben ansteigend komplex und nicht überfordernd. Es gibt immer ein offenes Ohr für Rückfragen. Durch Bemühung kann man viel lernen und sich wirklich weiterbilden, die Vorgesetzten geben einem realisierbare Tipps und sorgen für Arbeitsmotivation. Neben den Vorlesungen eine absolut realistische Arbeitszeit der Wochenstunden und Verständnis für klausurphasen.

Immer sehr professionell. Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen mit einbezogen. Es finden mind. 1 mal im Jahr Personalentwicklungsgespräche statt, die ich persönlich für sehr sinnvoll erachte. Dadurch konnte ich mich auch weiterentwickeln und reflektieren. Bei "Kritik" wird auch der Hintergrund erklärt, damit man selbst auch verstehen kann, woran man arbeiten kann und wofür das gut ist. Dabei werden je nach Punkt auch Lösungsvorschläge/Interne Schulungen gegeben. Hier steht immer das "Gemeinsam" im Vordergrund. Bei Krankheiten ist die Genesung der Arbeitnehmer Priorität. Es ist hier selbstverständlich, dass hier vertreten wird.

Das Thema ist natürlich stark vom jeweiligen Vorgesetzten und von der Motivation des Mitarbeitenden abhängig. Ich denke, dass die dhpg schon offen ist, ihre Mitarbeitenden zu fördern und bei relevanten Weiterbildungswünschen zu unterstützen.

Das Zwischenmenschliche untereinander ist unkompliziert und es gibt eine grundsolide Stimmung. Es herrschen, auch nach oben hin, flache Hierarchien, man begegnet sich stets auf Augenhöhe und pflegt einen Umgangston per du. Bei Fragen o.ä. kann man sich immer problemlos an die Kollegen, Teamleiter oder Partner wenden.

Man merkt deutlich, dass die Führungskräfte sehr viel Wert auf ihre Führungs-themen und -tätigkeit legen. Sie werden regelmäßig geschult und haben unser Führungsleitbild, was ein maßgeblicher Teil der Kultur ist verinnerlicht. Auch Führungskräfte sind nur Menschen und dementsprechend kann es natürlich auch immer Antipathien<br/>geben oder bessere und schlechtere „Matches“. Aber damit wird professionell umgegangen und dann gibt es ja wie bereits erwähnt viele unterschiedliche Ansprechpartner an die man sich wenden kann, wenn es mal nicht nur die FK sein soll.

Vorbildlich. Die Partner sind durchweg jung, motivierend und wertschätzend. Man fühlt sich motiviert, sie haben immer ein Antwort auf offene Fragen.

Flexible Arbeitszeiten & Arbeitsort (Homeoffice, verschiedene Standorte)<br/>Benefits (Jobrad, Urban Sports, Parkplatz, Firmenfeiern, Teamevents, Coaching, Mental Health Week, Getränkekühlschrank, gemeinsames Mittagessen)<br/>Persönliches Miteinander und Austausch

gelebte Duz-Kultur stärkt das Wir-Gefühl; offene Kommunikation im Team und zu Vorgesetzten; regelmäßige Town-Hall-Meetings mit dem gesamten Unternehmen

Man kann immer auf jeden zugehen und Fragen stellen, vieles wird auch intern klar kommuniziert. Jedoch wäre es für neue Mitarbeiter gut einfache Prozesse, die total banal sind noch mehr zu kommunizieren und darzustellen, die den Einstieg vereinfach, sei es für den Fachbereich, als auch für die Organisation, obwohl es dort auch schon einige tolle Anleitungen gibt. Vielleicht gäbe es die Möglichkeit von dem Aufbau von einem kleinen "Wörterbuch" wo man nur drin nach Schlagwörtern suchen müsste und nicht nochmal zu überlegen wo man es genau gelesen hat.

Ich erlebe die Kommunikation in meinem Team als insgesamt gut. Die offenen Gespräche und regelmäßigen Meetings fördern den Austausch und helfen, Informationen schnell zu verbreiten.<br/>Die Vorgesetzten sind in der Regel ansprechbar und gehen auf unsere Anliegen ein. Ich schätze besonders, dass Feedback gewünscht ist und man sich gegenseitig unterstützt.<br/>Allerdings gibt es auch auch mal Ausnahmen. In stressigen Phasen kann es vorkommen, dass Informationen nicht rechtzeitig kommuniziert werden, was zu Verwirrungen führt. Dies kommt allerdings eher selten vor.<br/>Insgesamt bin ich mit der Kommunikation zufrieden, denke aber, dass es noch Raum für Verbesserungen gibt, um die Effizienz weiter zu steigern.

Keine weiblichen Partner, aber eine Vielzahl an weiblichen Teamleitern. Bewegt sich wahrscheinlich im Branchendurchschnitt. Frauen wird jedoch der Aufstieg nicht schwerer gemacht.

Informationsfluss ist vollkommend ausreichend. Alle 2 Wochen Team Meetings und einmal im Quartal eins für die gesamte Firma.

In etwaigen Unternehmensbereichen wird Kollegial in Form von Teams zusammengearbeitet. Flache Hierarchien durch die vorweg genannten Team´s gegeben, der Teamlead kümmert sich um jegliche Themen, egal was. Mit der Corona-Pandemie wird höchst Professionell seid der ersten Minute umgegangen. Wir Arbeitnehmer, sind alle, bis auf einige Sekretärinnen und die EDV im Homeoffice - KEINE KURZARBEIT!!! Der Arbeitgeber kümmert sich um jeden, auch Arbeitsplätze im HO wurden voll eingerichtet, alles wird bezahlt, absolut super. Danke an dieser Stelle an L+C!

Hervorragende Arbeitsbedingungen. Man hat eine sehr gute Ausstattung und bei Bedarf bekommt man auch spezielle Stühle oder Tische. Das gesamte Büro ist voll klimatisiert. Die technische Ausstattung ist aktuell. Eine große Küche ist auch vorhanden, Getränke und Obst sind kostenlos. Es gibt eine Longe mit gemütlicher Einrichtung und Tischtennisplatte. Aber auch Musik. Regelmäßig werden Afterwork Veranstaltungen angeboten.<br/>Belüftung, Beleuchtung sind gut, Lärmpegel angenehm. Homeoffice ist bis zu 75% möglich. Auch für das Homeoffice wird für eine sehr gute Ausstattung durch den Arbeitgeber gesorgt. Die Mischung aus Homeoffice und Bürotagen klappt hervorragend da ein modernes Buchungssystem vorhanden ist.

Darüber hinaus schätze ich die Flexibilität und die Unterstützung, die das Unternehmen bietet. Es gibt Möglichkeiten für Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und eine gesunde Work-Life-Balance zu pflegen.<br/>Ein weiterer positiver Aspekt sind die Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Das Unternehmen bietet Fitnessprogramme, Gesundheitschecks und Entspannungsbereiche an, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter sich sowohl körperlich als auch mental wohl fühlen.

Genau mein Ding! Eigener Arbeitsbereich in Eigenverantwortung und viel Teamwork. Man kann sich toll einbringen.

Die Chefetage ist sehr korrekt! Prof. Dr. Bischoff ist ein Mensch, der wirklich sehr viel Wertschätzung und Verständnis zeigt. Auch die Teamleiter sind in Ordnung! Bei Unzufriedenheit wird schnell eine Lösung gefunden.

Ich habe einen eigenen abwechslungsreichen, spannenden und fordernden Arbeitsbereich, den ich eigenverantwortlich managen darf, etwas, was ich in ähnlichen Positionen bisher nie hatte.

Bei audalis wird nicht nur gearbeitet, sondern sich auch regelmäßig Zeit für Geburtstage, Mitarbeitergespräche und tolle Mitarbeiterevents genommen. Hier erfährt jeder echte Wertschätzung und Interesse an weiteren Verbesserungen.

Sehr angenehm! Ich kann natürlich nur von meiner Abteilung sprechen, aber hier hilft jeder jedem, es wird auch von Arbeitgeberseite drauf geachtet, dass ein regelmäßiger Austausch stattfindet und alle sind immer für einen Spaß zu haben, egal, wir stressig es ist! Es finden regelmäßig Events auf unterschiedlichen Ebenen (abteilungsintern, aber auch übergreifend/kanzleiweit) statt und auch für "Ausflüge" zwischendurch (zB Weihnachtsmarkt, gemeinsames Mittagessen) wird sich Zeit genommen.

Sehr abhängig davon mit wem man zusammengearbeitet hat