Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Dem Standortleiter kann man auch einen 6ten Stern geben :) Der steht zu 100% hinter seinem Mitarbeitern, hat immer ein offenes Ohr egal wieviel Stress er selbst hat (ja auch er ist mal schlecht gelaunt - menschlich halt), und er achtet tatsächlich darauf, dass man nicht zu viele Überstunden macht. Sonst ist es ja meist andersrum oder wird sogar eingefordert

neue Digitalisierungsmöglichkeiten werden an einzelnen Standorten ausprobiert und die Erfahrungen werden im Netzwerk weitergegen, große Auswahl an Online-Fortbildungen, einheitliches und umfangreiches ProCheck/Checklisten (diese sind eine große Unterstützung bei der Einarbeitung)

Die Büroräume befinden sich in einem Altbau, was mir persönlich viel lieber ist als neue Bürogebäude. Parkplätze ausreichend vorhanden und sehr guter Anschluß an die Bahn. Arbeitsplatz wird an den Arbeitnehmer angepasst.

Computer, Geschäftshandys sind auf dem neusten technischen Stand. Stehschreibtischen in bisher vielen Büros vorhanden. Nach unserem Umzug nach Degerloch sind überall Stehschreibtische geplant. In jedem Büro ist ein Klimaanlage vorhanden. Von daher auch bei hohen Außentemperaturen angenehm zu arbeiten.

Aus meiner Sicht der ideale Arbeitgeber um in den Beruf zu starten, weil das Tätigkeitsspektrum sehr breit ist. Karriere und Weiterbildung wird gefördert und ist auch gewünscht!

Es war sehr angenehm, dass die Büros für nur zwei Arbeitsplätze ausgelegt sind. Die technische Ausstattung war sehr gut, auch als Praktikant wurde mir von Anfang an ein eigener Laptop sowie zwei Bildschirme zur Verfügung gestellt.

Das Fortbildungsangebot ist sehr groß. Schulungen werden intern und extern angeboten. Die Themen sind dabei nicht zur fachspezifisch sondern auch zur Persönlichkeitsentwicklung und Stärkung seiner eigenen Skills

Neues dhmp Karrieremodell zeigt transparent Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven auf und schafft so Orientierung. Die dhmp Akademie bietet ein umfangreiches Angebot von Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Da es sich bei unseren Mandanten im Wesentlichen um KMU handelt, fallen sehr vielfältige Aufgaben in verschiedenen Gebieten an. Insbesondere in unserer Abteilung gibt es ein sehr breites Feld von verschiedenen Aufgaben. Aufgrund der goldenen Regel "Make the Client happy" können die Probleme und die Fragen denen man sich stellen muss kaum umfangreicher sein. Ich hätte nie gedacht, dass ich in diesem Bereich innerhalb eines Jahres so viele Einblicke in unterschiedliche Themen und Branchen bekomme wie es im letzten Jahr der Fall war. Das "learning-by-doing" wird hier wirklich sehr gut umgesetzt.

Für mich absolut passend. Abteilungen sehr divers, für jeden was dabei. Man kann auch wechseln, wenn es nicht gleich passt.

Es kommen immer wieder neue Aufgabenbereiche dazu. Jeder Tag ist individuell und neu. Trotz Aufgaben, die wöchentlich zu erledigen sind, verliert man nicht den Spaß und kann immer wieder dazulernen.

Wenn man sein Arbeitsmodell gefunden hat, wird es auch umgesetzt. Ein bisschen Flexibilität sollte man als Arbeitnehmer mitbringen, dafür ist RWT bei den Modellen auch sehr flexibel und geht auf Wünsche des Mitarbeiters ein.

Wertschätzung der Arbeit, hohe Flexibilität, hilfsbereite KollegInnen, viele Möglichkeiten sich einzubringen, das Zuhören der Vorgesetzten, man fühlt sich von Anfang an wohl

Abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Mandantschaft reicht von Start-up bis zum Konzern.

Wenn man sich selbst gut organisieren kann ist das natürlich ein Bingo. Freie Zeiteinteilung. Die Mitgliedergespräche können wir so vereinbaren wie es uns passt.

Gehalt akzeptabel und im Laufe der Jahre begrenzt verhandelbar.<br/>Wer allerdings schriftlich fixierte Tarifgefüge gewohnt ist, vermisst hier die Transparenz. Ebenso verhält es sich mit Sonderzahlungen, Urlaubsgewährung oder dem Umgang mit Überstunden.<br/>Dennoch ist das für mich kein Grund für eine schlechtere Bewertung, da meine BS-Leitung mir bisher immer das Machbare hat zukommen lassen.<br/>Zudem erhalte ich eine Dauerkarte für ein nahegelegenes Parkhaus, die ich natürlich auch privat nutzen kann. Im Büro stehen Wasser, Kaffee und Tee zur Verfügung und auch verhungern muss niemand.<br/>All diese Punkte in Kombination mit dem bereits erwähnten, mehr als guten Arbeitsklima ist mir letzten Endes wichtiger als ein paar Euro mehr auf der Lohnabrechnung.

Da kommt es tatsächlich auf die Beratungsstelle an. In der Beratungsstelle wo ich arbeite wird fair bezahlt. Auch Sonderleistungen wie Urlaubsbeihilfe, Corona Bonus und Inflationsausgleichsprämie werden bezahlt.<br/>Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen werden auch angeboten.

Es ist ein Team, keinerlei Über- und Unterordungsverhältnis. Auch auf die Gesundheit wird geachtet und das neue kanzleiinterne Fitnessstudio ist das neue Highlight für gemeinsame Team Momente fernab vom Schreibtisch.

jede Woche ein kurzes Zusammentreffen der jeweiligen Bereiche um Infos und Neuerungen im Steuerrecht auszutauschen, 1 x im Monat ist eine Teamsitzung für größere Themen (z.B. was ist für uns als Mitarbeiter wichtig im Büro etc.)

Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen: Die Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand eingerichtet, höhenverstellbare Schreibtische, 3 Bildschirme. Es wird digital gearbeitet, Flexibilisierung von Arbeitszeiten sowie die Bereitstellung von Verpflegung, durch beispielsweise das Anbieten von Wasser, Obst, Müsli etc.. Bis hinzu einer eigenen kleinen Kantine, mit täglich frisch gekochten Essen.

Es wird sehr darauf geachtet, dass nur das Nötigste verbraucht wird. Papierloses Büro wird forciert, die Digitalisierung vorangetrieben.<br/>Der für die Mitarbeiter kostenlose Kaffee wird über eine Behindertenwerkstatt bezogen.

Eine familiäre Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern und auch der Kanzleileitung. Großes Vertrauen in die Mitarbeiter, da man selbst viele eigenständige Entscheidungen trifft. Hilfe bekommt man von Jedem im Team! Die Ausstattung der Arbeitsplätze lässt keine Wünsche offen.

Es wird sich um eine offene Kommunikation innerhalb der Firma bemüht. An manchen Stellen ist das bestimmt noch ausbaufähig, aber im Großen und Ganzen ist man auf dem richtigen Weg. Innerhalb meines Teams ist die Kommunikation sehr gut.

Im Branchenvergleich überdurchschnittliches Gehalt. Als Steuerberater werden keine Überstunden vergütet, da diese im (etwas höheren) Grundgehalt bereits einkalkuliert sind. Boni wird 50/50 abhängig gemacht von eigenen Zielen, die gemeinsam abgestimmt werden und dem Unternehmenserfolg (wie gut war das Geschäftsjahr). Boni jedes Jahr zu 100 % erhalten - absolut fair.<br/>Corona-Sonderzahlung und Inflationsprämie (steuerfrei) wurde bspw. auch gezahlt.<br/>Freistellung für Berufsexamina wird gut gefördert. Bis zu 15 zusätzliche freie Tage (zu den eigenen, selbst „angesparten“ Urlaubstagen) und auch finanzielle UNterstützung.

Mitarbeiter haben bei Wirtschaftstreuhand sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und können dabei mitentscheiden, in welche Richtung es geht. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass Wirtschaftstreuhand seine Mitarbeiter sehr unterstützt und fördert.

die Akademie, vor allem aber der Austausch im Lohnbereich war ungeschlagen und die Möglichkeiten top. Allerdings war der Umfang an Führungsaufgaben begrenzt, daher bin ich zu einem größeren Berater gewechselt, aber dort sind eben andere Dinge nicht realisierbar,-(:

man geht auf Wünsche und Anregungen ein und hinterfrägt sich. Und man greift auch mal durch: wenn Menschen nicht zu uns passen im Team oder die Qualität trotz einem Jahr Schulung keine Entwicklung zeigt, dann prüft man, ob es wirklich passt und zieht mit uns als Führungskräften gemeinsame Konsequenzen. Das macht es einfach, die Glaubwürdigkeit zu halten und unsere hohe Qualität. Der Faktor Mensch steht immer im Mittelpunkt.

während Corona durch die Vielzahl der Sonderthemen manchmal grenzwertig, seit der Reduzierung der KUG-Fälle im ganzen Lohnteam keine Überstunden bei den "normalen" Mitarbeitern,-): bei der Führung manchmal schon, aber diese können abgeglitten werden oder werden auf Wunsch ausgezahlt. Das ist vielen Kollegen sehr recht, z.B. bei besonderen Mehrbelastungen privat.