Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Finanz 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Flache Hierarchien und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten an der MLP Corporate University, die gefördert und gefordert werden

dass hier eine langfristige Planung fürs Berufsleben möglich ist, ich mir wiederkehrende Erträge aufbauen kann und so viele Freunde unter im Kollegium finde

Wirtschaftliche Selbständigkeit und branchentypisches, anfängliches Kundenmisstrauen erfordert hohen Arbeitseinsatz in den Aufbaujahren. Das sich bei seriöser Arbeit immer weiter aufbauende und abhängig vom Kundentyp nach 7 bis 15 Jahren Zusammenarbeit schließlich etablierte Rundumvertrauen trägt entscheidend zur Zufriedenheit im Beruf bei. Hochgradige Selbstbestimmtheit in zeitlicher und inhaltlicher Hinsicht tun ein Übriges: Ich glaube nicht, dass es viele Unternehmen/Berufsfelder gibt, in denen man der individuell als ideal empfundenen Work-/Lifebalance näherkommen kann, als dies die Tätigkeit als MLP-Berater möglich macht. Aber: Um dahin zu kommen muss i. d. R. eine längere "Investitionsphase" mit deutlichem Übergewicht bei "work" in Kauf genommen werden.

Durch frei einteilbares Homeoffice die perfekte Lösung. Auch wenn man das Kind krank ist kommt sehr viel Verständnis von allen Kollegen.

Das es trotz der Größe recht familiär wirkt und dass wir einen tollen Spirit haben. Schwäbischer Fleiß trifft Marktführerschaft mit innovativen Ideen. Und unserem genossenschaftliche Fundament (was einer nicht schaffen, dass schaffen viele zusammen) mit dem Unternehmensziel, unseren Kunden nachhaltig eine Heimat zu schaffen und zu erhalten, kann ich voll und ganz zustimmen.<br/>Ich finde es toll und sinnstiftend, mit der Bausparkasse Schwäbisch Hall der verlässliche Partner zu sein, damit unsere Kunden ihre Wohnträume verwirklichen können. Das ist eine schöne Aufgabe.

Meine Aufgaben im Team sind klar definiert und sehr abwechslungsreich, ich bekomme die Möglichkeit auch mal über den eigenen Aufgabenbereich hinaus mich einzusetzen.

Man kann sich bei der jetzigen Größe gut rausnehmen und distanzieren. Das fiel vor 5+ Jahren noch schwerer, manchen vielleicht immer noch.

Alle Kolleg:innen werden geschätzt. Und gerade bei älteren Kolleg:innen profitieren wir von deren jahrelanger Erfahrung - jede:r hat etwas beizutragen. Gemeinsam sind wir am Besten :)

Jeder Einzelne bringt sein Fachwissen, seine Leidenschaft und seine Ideen mit ein und trägt so zum Erfolg des Teams bei. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Die Kommunikation ist transparent und ehrlich, was zu einer effektiven Zusammenarbeit führt. Besonders beeindruckend ist die Unterstützung die man durch das Mentor-Programm erhält. Das stärkt nicht nur nicht nur das Lernen und Wachsen jedes einzelnen sondern auch sondern stärkt auch das Teamgefühl.

Sehr angenehme Atmosphäre zum arbeiten. Es gibt natürlich, wie in fast allen großen Unternehmen, immer wieder Spannungen unter den Kollegen. Aber das kann alles besprochen werden und dann ist es wieder in Ordnung. Es ist halt beim einem großen Frauenüberschuss nicht aufzuhalten. :-)

Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind hervorragend. Es werden regelmäßig Schulungen und Workshops angeboten, und die Förderung von Mitarbeiterkompetenzen wird großgeschrieben. Diese Investition in die Mitarbeiterentwicklung schafft viele Karrierechancen und trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei.

Abwechslungsreich und durch den täglich gleichen Ablauf trotzdem strukturiert, viel eigenständiges Arbeiten möglich, Rundläufe durch andere Abteilungen möglich

Es gibt wenig Routine-Aufgaben. Daher jeden Tag neue Aufgaben, die meist zwischen den Kollegen in der Abteilung aufgeteilt werden, je nachdem wer wie viel zu tun hat. Allerdings werden viele Aufgaben nochmal durch den Vorgesetzten überprüft.

Die Kolleginnen und Kollegen haben die Chance Ihre Kompetenzen und Qualifikationen im Arbeitsumfeld einzubringen und werden aktiv gefördert.

interner Newsletter für das gesamte Unternehmen, Abteilungsinterne Meetings zur aktuellen Lage - einzig die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte noch verbessert werden

Aktuelle gilt eine 40/60 Regelung zum Theme mobilen Arbeiten. Man kann sich die Tage selber aussuchen. Ich finde diese Regelung klasse und deckt beide Interessengelage ab

mega spannend, super Herausforderungen, man sollte allerdings sich geistig auf eine hoch-politische Organisation einstellen. Hier wird sehr viel in vielen AKs, Gremien, Stakeholdern diskutiert. Da muss man schon ordentlich Bock drauf haben. Hat auch seine Vorteile, denn man ist in einer sehr dynamischen Organisation, die so gut wie kein Thema auslässt ;)

Equipment das zum Arbeiten sowohl im Büro als auch von zu Hause benötigt wird, wird zur Verfügung gestellt.<br/>Büros sind sauber, unterschiedlich groß, mit höhenverstellbaren Tischen. Jede(r) Mitarbeiter:in hat aktuell eigenen Arbeitsplatz.<br/>2 Bildschirme pro Arbeitsplatz sind allerdings bisher kein Standard. Im neuen Gebäude, das gerade gebaut wird, wird sicher vieles moderner und State of the Art ausgestattet.

Man bekommt genug Informationen und auch schnelle Rückmeldung bei Fragen. Manchmal könnte die Kommunikation Zielgruppenorientierter sein.

Aufgeschlossene Kollegen, tolles Miteinander auf allen Ebenen

Homeoffice und Außendienst bei freier Zeiteinteilung können Fluch und Segen zugleich sein

Ist super. Man arbeitet immer von Montag bis Freitag und hat sogar die Möglichkeit sich Überstunden aufzubauen um mal früher zu gehen, wenn nötig.

Ist super. Man muss nicht am Wochende arbeiten. Man hat die Möglichkeit Überstunden aufzubauen und diese dann zu nehmen wenn man mal früher gehen muss

Die Vorgesetzten sind oftmals gut drauf und immer gute ansprechbar für sorgen und Nöte. Für ein nettes Gespräch oder ein Späßchen sind zu haben. Natürliche haben auch die Vorgesetzten hier Mal einen schlechten Tag, jedoch mangelt es dann eher an Zeit für ein Gespräch als das die schlechte Laune an den Mitarbeitern ausgelassen wird.

Die Geschäftsführung schaut sich regelmäßig die Inflation an und reagiert im Rahmen der Möglichkeiten. Benefits neben dem Gehalt, tolle Möglichkeiten die man zusätzlich in Anspruch nehmen kann, z.B. Job Rad.

Gleitzeit-Modell wird angeboten und man kann in Absprache mit den Kollegen im Team auch relativ flexibel Gleiten.<br/>Da wir Dienstleister sind, müssen Telefonzeiten abgedeckt werden. Firma bietet für alle aber auch Teilzeit-Arbeitsmodelle an.

im Groß und Ganzem okay, kommt einfach auch auf das eigene Interesse an wie groß dieses ist.<br/>Regelmäßig informiert die Geschäftsleitung aktuelle Zahlen, Daten und Fakten. Monatliche Mitarbeiterinfo erfolgt Monatlich per Mail,<br/>sollten Fragen sein: die Türen der Teamleiter und Geschäftsleitung stehen offen