Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Finanz 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Flache Hierarchien und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten an der MLP Corporate University, die gefördert und gefordert werden

dass hier eine langfristige Planung fürs Berufsleben möglich ist, ich mir wiederkehrende Erträge aufbauen kann und so viele Freunde unter im Kollegium finde

Wirtschaftliche Selbständigkeit und branchentypisches, anfängliches Kundenmisstrauen erfordert hohen Arbeitseinsatz in den Aufbaujahren. Das sich bei seriöser Arbeit immer weiter aufbauende und abhängig vom Kundentyp nach 7 bis 15 Jahren Zusammenarbeit schließlich etablierte Rundumvertrauen trägt entscheidend zur Zufriedenheit im Beruf bei. Hochgradige Selbstbestimmtheit in zeitlicher und inhaltlicher Hinsicht tun ein Übriges: Ich glaube nicht, dass es viele Unternehmen/Berufsfelder gibt, in denen man der individuell als ideal empfundenen Work-/Lifebalance näherkommen kann, als dies die Tätigkeit als MLP-Berater möglich macht. Aber: Um dahin zu kommen muss i. d. R. eine längere "Investitionsphase" mit deutlichem Übergewicht bei "work" in Kauf genommen werden.

Durch frei einteilbares Homeoffice die perfekte Lösung. Auch wenn man das Kind krank ist kommt sehr viel Verständnis von allen Kollegen.

Das es trotz der Größe recht familiär wirkt und dass wir einen tollen Spirit haben. Schwäbischer Fleiß trifft Marktführerschaft mit innovativen Ideen. Und unserem genossenschaftliche Fundament (was einer nicht schaffen, dass schaffen viele zusammen) mit dem Unternehmensziel, unseren Kunden nachhaltig eine Heimat zu schaffen und zu erhalten, kann ich voll und ganz zustimmen.
Ich finde es toll und sinnstiftend, mit der Bausparkasse Schwäbisch Hall der verlässliche Partner zu sein, damit unsere Kunden ihre Wohnträume verwirklichen können. Das ist eine schöne Aufgabe.

Meine Aufgaben im Team sind klar definiert und sehr abwechslungsreich, ich bekomme die Möglichkeit auch mal über den eigenen Aufgabenbereich hinaus mich einzusetzen.

Von Tag 1 an top. Jeder Newbie startet mit einer 1 1/2-tägigen Einführungsveranstaltung, in der man andere neue Mitarbeitende trifft und einen groben Überblick übers Unternehmen erhält. Ich bin noch nie so freudig-entspannt in einen neuen Job gestartet wie bei Jobrad. Man bekommt außerdem einen Mentor an die Seite gestellt, der einen in den ersten Wochen "an die Hand" nimmt und erster Ansprechpartner für etwaige Fragen ist. Alle anderen Teammitglieder helfen aber auch jederzeit. Es gibt außerdem einen Einarbeitungsplan für die ersten Wochen und Monate. Das war wirklich alles top organisiert und ich hatte von Anfang an das Gefühl, dass JobRad und mein Team auf mich vorbereitet sind und sich freuen, dass ich da bin.

Sehr transparente Kommunikation auf Geschäftsführungsebene ins Unternehmen, bei uns im Bereich ist die Informationsweitergabe ebenfalls sehr gut. Ich schätze auch sehr die Nahbarkeit und Ansprechbarkeit der oberen Führungsebenen, was im Vergleich zu anderen Arbeitgeber:innen nicht üblich ist.

Man kann sich bei der jetzigen Größe gut rausnehmen und distanzieren. Das fiel vor 5+ Jahren noch schwerer, manchen vielleicht immer noch.

Super! Man ist im direkten Austausch mit den verschiedenen IT Leitern ohne große Umwege gehen zu müssen. Die Kommunikation untereinander mit den Kollegen ist soweit auch super.

Der direkte Vorgesetzte ist Spitze, ich habe noch nie fachlich gesehen einen besseren Vorgesetzten gehabt. Meistens sind Vorgesetzte in der IT nur Zuschauer und kennen sich mit der Materie nicht aus, das ist hier absolut nicht der Fall, die Motivation ist ebenso da, es wird auch direkt versucht zu helfen falls Bedarf und Kapazität da ist, daher großes Lob von meiner Seite

Es gibt langfristige Aufstiegsmöglichkeiten und die angebotenen Schulungen – besonders im Vertrieb – unterstützen die berufliche Entwicklung hervorragend. Die regelmäßigen Trainings tragen dazu bei, sich ständig zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice tragen sehr dazu bei. Zudem ist der Arbeitgeber sehr flexibel was außergewöhnliche private Belastungen betrifft. Ich hatte zum Beispiel einen Todesfall in der Familie, war noch in der Probezeit und brauchte dringend mehrere Tage Urlaub, was überhaupt kein Problem war.
In anderen Bewertungen steht auch, dass Homeoffice nur einen Tag pro Woche möglich ist. Das kann ich nicht bestätigen. Generell sind 2Tage/Woche möglich und wer mehr braucht/will muss halt verhandeln. Mein Wohnort liegt 80k one-way vom Firmensitz entfernt und somit war ein höherer Homeoffice-Anteil Einstellungsbedingung. Dies wurde auch problemlos nach der Probezeit gewährt. Dass während der Probezeit ein hoher Homeoffice-Anteil nicht sinnvoll ist, dürft klar sein.
Und wenn man halt für einen Tätigkeit eingestellt ist, bei der Präsenz vor Ort notwendig ist, dann geht Homeoffice nun mal nicht. Ich kann mich auch nicht bei einer Bank als Kundenbetreuung bewerben und mich dann wundern, warum ich kein Homeoffice bekomme.

Sehr angenehme Atmosphäre zum arbeiten. Es gibt natürlich, wie in fast allen großen Unternehmen, immer wieder Spannungen unter den Kollegen. Aber das kann alles besprochen werden und dann ist es wieder in Ordnung. Es ist halt beim einem großen Frauenüberschuss nicht aufzuhalten. :-)

Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind hervorragend. Es werden regelmäßig Schulungen und Workshops angeboten, und die Förderung von Mitarbeiterkompetenzen wird großgeschrieben. Diese Investition in die Mitarbeiterentwicklung schafft viele Karrierechancen und trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei.

Es gibt wenig Routine-Aufgaben. Daher jeden Tag neue Aufgaben, die meist zwischen den Kollegen in der Abteilung aufgeteilt werden, je nachdem wer wie viel zu tun hat. Allerdings werden viele Aufgaben nochmal durch den Vorgesetzten überprüft.

Die Kolleginnen und Kollegen haben die Chance Ihre Kompetenzen und Qualifikationen im Arbeitsumfeld einzubringen und werden aktiv gefördert.

Gehalt wird pünktlich gezahlt, na klar. Aber es gibt keinen Prozess für regelmäßige Gehaltsüberprüfung, das ist ein absolutes Manko.

Aktuelle gilt eine 40/60 Regelung zum Theme mobilen Arbeiten. Man kann sich die Tage selber aussuchen. Ich finde diese Regelung klasse und deckt beide Interessengelage ab

mega spannend, super Herausforderungen, man sollte allerdings sich geistig auf eine hoch-politische Organisation einstellen. Hier wird sehr viel in vielen AKs, Gremien, Stakeholdern diskutiert. Da muss man schon ordentlich Bock drauf haben. Hat auch seine Vorteile, denn man ist in einer sehr dynamischen Organisation, die so gut wie kein Thema auslässt ;)

Man bekommt genug Informationen und auch schnelle Rückmeldung bei Fragen. Manchmal könnte die Kommunikation Zielgruppenorientierter sein.

Aufgeschlossene Kollegen, tolles Miteinander auf allen Ebenen

Ist super. Man arbeitet immer von Montag bis Freitag und hat sogar die Möglichkeit sich Überstunden aufzubauen um mal früher zu gehen, wenn nötig.

Ist super. Man muss nicht am Wochende arbeiten. Man hat die Möglichkeit Überstunden aufzubauen und diese dann zu nehmen wenn man mal früher gehen muss

Die Vorgesetzten sind oftmals gut drauf und immer gute ansprechbar für sorgen und Nöte. Für ein nettes Gespräch oder ein Späßchen sind zu haben. Natürliche haben auch die Vorgesetzten hier Mal einen schlechten Tag, jedoch mangelt es dann eher an Zeit für ein Gespräch als das die schlechte Laune an den Mitarbeitern ausgelassen wird.

Die Geschäftsführung schaut sich regelmäßig die Inflation an und reagiert im Rahmen der Möglichkeiten. Benefits neben dem Gehalt, tolle Möglichkeiten die man zusätzlich in Anspruch nehmen kann, z.B. Job Rad.

Gleitzeit-Modell wird angeboten und man kann in Absprache mit den Kollegen im Team auch relativ flexibel Gleiten.
Da wir Dienstleister sind, müssen Telefonzeiten abgedeckt werden. Firma bietet für alle aber auch Teilzeit-Arbeitsmodelle an.

Mitarbeiter jeden Alters werden Wert geschätzt und sind von Bedeutung im Unternehmen. Rentner werden weiterhin zu Events eingeladen und kommen gerne zu den Veranstaltungen.