Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Finanz 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Weiterentwicklung pur!!! Deswegen mein Titel: tecis hat mein Leben verändert! Ich habe mich in so vielen Bereichen so stark weiterentwickeln dürfen, wie ich es niemals für möglich gehalten habe: fachlich, menschlich, rhetorisch, kommunikativ, im Umgang mit Konflikten und/oder Niederlagen/Rückschlägen und und und. Für mich die Plattform für persönliches Wachstum schlechthin. DANKE an alle Mentoren und die Gemeinschaft! Ich bin gespannt auf die nächsten Jahre und Jahrzehnte. Dank tecis bin ich viel selbstbewusster geworden, was sich auf mein gesamtes Leben auswirkt!!

Die diversen Möglichkeiten von tecis und der hohe Standard der Beratung ist bekannt. Kritiker im Internet werden oft als Menschen mit Hintergedanken und Eigeninteressen erkannt.

An dem Sprichwort „aus Freunden werden Arbeitskollegen und aus Arbeitskollegen Freunde“ ist auf jeden Fall etwas dran. Sehr guter Zusammenhalt gepaart mit einer hohen Hilfsbereitschaft.

Leider herrscht oft draußen ein oftmals skeptischer Blick auf die Arbeit, aber ausnahmslos jeder, egal ob Kunde oder neuer Mitarbeiter sagt nach einigen Gesprächen: Ich hätte nicht gedacht, dass es hier so cool und menschenbezogen abläuft!

Jeder hilft jeden! Einzigartige am Markt, denn wir sind keine Konkurrenten. Jeder der seine Leistung und Qualität erfüllt, wird dafür belohnt. Egal woher du kommst, wie du aussiehst, wie alt du bist (mindestens 18J.) oder welches Geschlecht du hast. Hier wird deine Leistung echt belohnt!

Ausbildung über allem. Viel Geld wird investiert in die eigenen Leute & es fehlt einem an nichts. Online & vor Ort Schulungen überall buchbar in allen Themengebieten.

Grundsätzlich sehr gut, da untereinander viel weitergegeben wird. Jedoch fehlt manchmal hier und da eine Info auf Vorgesetztenebene bzw. Kommt verzögert.

Sehr vielfältig und abwechslungsreich. Natürlich gibt es auch Tätigkeiten welche nicht so viel Spaß machen aber zum Job dazugehören.

Die Mitarbeiter werden bei nahezu allen Themen einbezogen. Hierarchie ist nicht spürbar, aber vorhanden und wird im Falle eines Falles selbstredend auch beachtet.<br/>Die Deadlines sind manchmal zu kurzfristig angesetzt, sodass es zu Mehrarbeit kommt, damit die Qualität des Ergebnisses passt. Dies wird gesehen und geschätzt, kommt jedoch in Folge großer Ziele öfter vor als es sollte.<br/>Erfolge werden gemeinsam gefeiert.

Wenn punktuell viel zu tun ist und man allein alles nicht schafft, helfen die Kollegen immer aus. Auch der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist grandios. Jeder hilft jedem.

Langweilig wird es bei der VWFS definitiv nicht, weil immer wieder neue Aufgaben dazukommen und der Verantwortungsbereich wächst, je länger man dabei ist. Wenn es mal zu viel wird und man die Aufgaben nicht alle unter einen Hut bekommt, greifen auch die Kollegen hier unter die Arme. Auch der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist grandios. Jeder hilft jedem.

Flache Hierarchien und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten an der MLP Corporate University, die gefördert und gefordert werden

dass hier eine langfristige Planung fürs Berufsleben möglich ist, ich mir wiederkehrende Erträge aufbauen kann und so viele Freunde unter im Kollegium finde

Wirtschaftliche Selbständigkeit und branchentypisches, anfängliches Kundenmisstrauen erfordert hohen Arbeitseinsatz in den Aufbaujahren. Das sich bei seriöser Arbeit immer weiter aufbauende und abhängig vom Kundentyp nach 7 bis 15 Jahren Zusammenarbeit schließlich etablierte Rundumvertrauen trägt entscheidend zur Zufriedenheit im Beruf bei. Hochgradige Selbstbestimmtheit in zeitlicher und inhaltlicher Hinsicht tun ein Übriges: Ich glaube nicht, dass es viele Unternehmen/Berufsfelder gibt, in denen man der individuell als ideal empfundenen Work-/Lifebalance näherkommen kann, als dies die Tätigkeit als MLP-Berater möglich macht. Aber: Um dahin zu kommen muss i. d. R. eine längere "Investitionsphase" mit deutlichem Übergewicht bei "work" in Kauf genommen werden.

Das Arbeitsklima ist großartig, Duzkultur und respektvoller Umgang. Teamwork und ein gutes Team-Gefüge wird groß geschrieben. Das habe ich bei meinem Einstieg vor ein paar Monaten sofort gemerkt. Ich wurde mit offenen Armen empfangen und mittlerweile fühlt es sich so an, als wäre ich schon lange im Unternehmen. Der Umgang mit den Führungskräften ist offen und auf Augenhöhe. Dass man sich donnerstags im Büro zur gemeinsamen Kuchenzeit trifft, schadet wahrscheinlich auch nicht.

Der aktuelle IT-Campus ist zwar etwas in die Jahre gekommen, bietet aber dennoch eine gute IT-Ausstattung, inklusive höhenverstellbarer Schreibtische und der Möglichkeit, sich Equipment für das Homeoffice zu bestellen. Die Erwartungen an das geplante neue Büro sind entsprechend hoch.

Andere Meinungen und Ideen werden respektiert und geschätzt. Fairerweise habe ich als Neueinsteiger einen gewissen Anlauf benötigt, aber die meisten waren von Anfang an dankbar über meine Expertise. Offene und transparente Kommunikation wird durch das Unternehmen gefördert. zusätzlich zu den offiziellen Formaten, viel informelle Kommunikation.

Durch frei einteilbares Homeoffice die perfekte Lösung. Auch wenn man das Kind krank ist kommt sehr viel Verständnis von allen Kollegen.

Das es trotz der Größe recht familiär wirkt und dass wir einen tollen Spirit haben. Schwäbischer Fleiß trifft Marktführerschaft mit innovativen Ideen. Und unserem genossenschaftliche Fundament (was einer nicht schaffen, dass schaffen viele zusammen) mit dem Unternehmensziel, unseren Kunden nachhaltig eine Heimat zu schaffen und zu erhalten, kann ich voll und ganz zustimmen.<br/>Ich finde es toll und sinnstiftend, mit der Bausparkasse Schwäbisch Hall der verlässliche Partner zu sein, damit unsere Kunden ihre Wohnträume verwirklichen können. Das ist eine schöne Aufgabe.

Meine Aufgaben im Team sind klar definiert und sehr abwechslungsreich, ich bekomme die Möglichkeit auch mal über den eigenen Aufgabenbereich hinaus mich einzusetzen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Union Investment Real Estate GmbH ist einfach hervorragend. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein kollegiales Miteinander und unterstützt die Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.

„Das haben wir schon immer so gemacht“ habe ich hier noch nie gehört. Wir sind modern und es gibt soooo viele spannende Aufgaben! Wer will der darf!

Der HR-Slogan ist „Wo Profis Menschen sind.“ - das stimmt tatsächlich.<br/>- Top Unternehmenskultur, angenehmes Arbeiten<br/>- Hoch professionell<br/>- Hohe Qualitätsorientierung als Anbieter, in allen Belangen<br/>- Focus sagt die Kantine ist 2023 die beste Deutschlands. Das stimmt vermutlich.<br/>- Angenehme, moderne Büros<br/>- Solide IT, wenn auch sicherlich nicht perfekt

What is possible and sensible is done. It would be desirable if more travellers in Europe used the train or purchased CO2 certificates for their flights. Not as a company, but if you want to fly as a person, you should pay for it yourself.

Manchmal kommen Themen gefühlt, wie von der Seite reingeflogen, die dann so hoch priorisiert werden, dass man sich immer wieder wie fremdgesteuert fühlt... Da muss dann so mancher Privattermin hinten anstehen, aber daran wird gearbeitet...

Wirklich vorbildlich! Viele Frauen in Führungspositionen, Menschen mit Einschränkungen wird hohe Aufmerksamkeit sowie Unterstützung geboten. In Sachen Gleichberechtigung lässt die Schufa andere Unternehmen alt aussehen!<br/>Im gesamten Unternehmen wurde sich eine positiv auswirkende Du-Kultur eingeführt, einschließlich den Vorständen.

Mitarbeitende können sich, wenn sie das wollen, größtenteils gut verwirklichen. Die Benefits sind vielfältig und es ist für jeden etwas dabei.