Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDass ich, wenn auch leidlich, gelernt habe mir noch deutlicher Grenzen zu setzen und dass meine physische und psychische Unversehrtheit an erster Stelle steht und ich um diese Art von Arbeitgeber zukünftig einen großen Bogen mache.
Der respektlose, geringschätzende, gleichgültige, ignorante, verantwortungslose und egozentrische Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Sein Image auch wirklich leben und den Mitarbeitern mit Respekt, Wertschätzung und Fürsorge begegnen. Einhergehend damit müssen die Rahmen-/Arbeitsbedingungen stark verändert und verbessert werden, um seine Mitarbeiter nicht ausbrennen zu lassen. Zudem muss die Kommunikation sehr stark ausgebaut werden.
Wenn eine Schul-App zur Kommunikation und Organisation mit den Eltern genutzt werden soll, so hat der Arbeitgeber die Endgeräte + Datenvolumen zu stellen und dies nicht auf seine Mitarbeiter abzuwälzen. Gleiches gilt für die Verwendung von Messenger unter den Mitarbeitern. Zudem ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In minimalen Rahmen möglich. Aufstieg zur Standortleitung/stellvertretenden Standortleitung scheint möglich zu sein.
Weiterbildung gibt es. Wie man es bei einem Kollegen jedoch mitbekommen hat ist dies mit nachträglichen Diskussionen und Komplikationen verbunden.
Es erweckt den Eindruck, dass sein eigenes Süppchen gekocht wird und die linke Hand nicht weiß, was die rechte Hand tut und/oder nachträglich versucht wird Kosten einzusparen – ob dies an dem Standort oder dem Träger liegt, kann ich nicht beurteilen.
