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Ückeritz
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan darf bedingungslos mehr arbeiten, wenn es sinnvoll erscheint.
Die Teilzeit und Homeoffice Regelungen sind sehr ArbeitnehmerInnen freundlich.
Man hat die Möglichkeit Seminare zu besuchen u.U.
Das er weit weg von meinem Einsatzort ist
Familienfreundlich. Schult die Mitarbeiter. Weiterbildung
Zu wenig Personal. Der volle Lehrplan lässt kaum Zeit, um fächerübergreifend zu agieren.
Angestellte/Beamte müssen teilweise rechtswidrige Dinge tun
Teilweise sind Abläufe und Handhabungen sehr unflexibel und antiquiert.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Alte, komplizierte Arbeitsstrukturen
Es sollte mehr um junge MitarbeierInnen geworben werden und mehr in deren Einarbeitung und Ausbildung investiert werden.
Bürohunde sollten unter gewissen Voraussetzungen erlaubt werden.
Einfach mal menschlicher werden und den Leuten nicht aufgeben, dass sie etwas tun müssen bei denen sie moralische Bedenken haben.
Mehr Personal einstellen.
Weniger Beamte anstellen. Technische Innovationen wären hilfreich.
Jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin erzählt Angestellten unterschiedlichste Dinge.
Verträge nicht einheitlich. Neue/alte MPTs mit komplett unterschiedlichen Verträgen angestellt.
Äußerst inkompetent und die Verantwortung wird ständig an andere KollegInnen weitergegeben. Ein Teufelskreis
Die Behörde sollte mehr für die Gesunderhaltung der Mitarbeiter tun. Zum Beispiel durch Förderung von Sportangeboten usw.
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksregierung Detmold ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
Während der Ausbildung gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksregierung Detmold ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder macht eigenen Unterricht. Standards werden methodisch und didaktisch unterschiedlich vermittelt. Dadurch unterschiedliche Ergebnisse zum Abschluss.
Es wird getrascht ohne Ende
Einige Vorgesetzte haben sich mit Anfang der Corona-Krise in den Urlaub bzw. Telearbeit begeben und waren dort nicht mehr erreichbar. Die Sachbearbeiter müssen aber weiterhin im Büro erscheinen. Es spielt keine Rolle, ob zu Hause Personen aus einer Risiko-Gruppe sich befinden. Seit Beginn der Corona-Krise ist die Laune unter den Kollegen äußerst schlecht. Sie fühlen sich an der Front verheizt.
Viel Druck durch Vorgestzte
In den zugewiesenen Dezernaten ist es sehr freundlich, jedoch ist die Atmosphäre mit der Ausbildungsleitung sehr kühl, distanziert und von oben herab. Man wird als Azubi nicht als Mensch wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierefortschritt ist gewünscht. Oft fehlt die Zeit, da der Lehrplan voll gepackt ist.
Aufstiegschancen nur für Beamte, keine für Angestellte.
Weiterbildungen und Fortbildungen werden im Haus sehr gefördert und immer angeboten. Weiterbildungen sind nur im Rahmen der Möglichkeiten gegeben (Laufbahnaufstieg).
Nicht wirklich gegeben, weil öffentlicher Dienst.
Im Vorfeld versprochene Karrierechancen (besonders Verbeamtung) wurden wegrationalisiert
