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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungNichts, schade, die Biebelhausener Mühle war vor der Übernahme ein guter Arbeitgeber.
Konditoreiprodukte sind von hoher Qualität und der Nachhauseweg
Nichts. Bin einfach nur enttäuscht
Alle Mitarbeiter sind super sympathisch und man fühlt sich sofort wohl im Team.
Trotz Insolvenz habe ich das Geld erhalten! Somit kann ich Ihnen nur empfehlen hier zu arbeiten!
Gar nichts!
Da reichen die 4.000 Zeichen nicht. Was man hier fordert und was man bereit ist zu geben, passen einfach nicht zusammen. Und selbst wenn man sich darauf einlässt, bekommt man nichts dafür und wird wie das Letzte behandelt. Umso freundlicher der Personalbereich ist, umso mehr sollte man sich in acht nehmen.
Dazu fehlen hier die Zeichen um auszudrücken wie enttäuscht ich bin. (Mit den früheren Arbeitgebern wäre so was nicht passiert)
Wirklich alles!
Liste ist viel zu lang. Also alles.
Dass die Reste( Retoure ) an Schweine verfüttert wird, anstatt an Menschen gespendet z.B. die Tafel. Da das Essen noch super verzehrbar ist. Das finde ich etwas verschwenderisch.
Beheben Sie zuerst das oben genannte Problem, dann sprechen wir über die Verbesserungsvorschläge.
Das sprengt den Rahmen
Mal reflektieren, dass Deutschland nicht die Niederlande oder Belgien sind.
- Genau nach geleisteter Arbeit zahlen! Kein Überstundenkonto mehr
- sich an die vertraglich festgelegten Stunden halten! Es kann echt nicht angehen, dass Minijobber mehr als 100 Überstunden ansammeln können. Ebenso bei den Teilzeitkräften. Eine 20 Stunden Woche laut Vertrag ist eine 20 Stunden Woche, keine 45 plus mehr Stunden Woche. Ansonsten zahlt endlich so wie auch Arbeit geleistet wird!
- Arbeitszeiten sollten genauso erfasst werden, so wie eben an-/ und abgemeldet. Ständig werden diese zu Gunsten der Firma korrigiert. ...
Diese werden sowieso nicht angenommen!! Zu allererst sollte die Firma ihre Standards modernisieren und mit der Zeit gehen.. der Slogan "Seit 1647" stimmt in ALLEN Sparten.. die Kleidung, die Kassensysteme, die Abrechnung! Alles ist einfach auf dem Stand von vor 40 Jahren und mehr!
2. Die Firma sollte anfangen auf Ihre Mitarbeiter zu achten. Es ist schwer (gutes) Personal zu bekommen, ohne Peronal läuft kein Unternehmen. Da ist es egal wer in der Geschäftsleitung sitzt. Die "Sesselfurzer" aus dem Büro ...
Der am besten bewertete Faktor von Biebelhausener Mühle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das ist nur der beste Teil des Unternehmens. Der normale Mitarbeiter hatte eine Menge sehr guter Geschichten zu erzählen und sie sind bodenständig, sehr freundlich und geduldig. Allerdings gibt es Arbeiter, die Sie mit Füßen treten und schlecht reden, um den Schichtleitern zu gefallen. Sie werden das bemerken. Der Rat ist, Freunde zum Kennenlernen auszuwählen!
Die Kollegen raufen sich trotz widerer Umstände zusammen.
In meiner Filiale wird zusammengehalten, ist aber auch unabdingbar. Man verbringt schließlich den Großteil der Woche mit den Kolleginnen
Es wurde stets aufeinander geachtet und unterstützt.
Kollegen sind Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biebelhausener Mühle ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Da kein Personal da ist, weiss man nie, ob der Dienstplan bleibt, Freizeit ist gleich Null.
Überstunden bis zum Abwinken, für keinen Ausgleich.
hä?
Sie können andere Bewertungen lesen, es ist genau.
Davon hat die Firma nie gehört. Von Spät- auf Frühschicht springen war keine Seltenheit. Trotz Mahnungen über den Betriebsrat hiess es dann "Der BR darf davon nichts wissen". Arbeitspläne wurden daraufhin mit falschen Zeiten ausgehangen sodass es keinen "Stress" mit BR und BG gab! Zu lasten der Arbeitnehmer, denn es herrscht ja Personalmangel!
Kaum Freizeit. 6 Tage Woche ist leider fast Standard & durch das rumfahren in sämtliche Filialen bleibt leider nichts mehr vom Tag. ( Fahrzeit bekommt man nicht bezahlt!)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es nicht!
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Nur ja Sager kommen weiter
Doppelt mies
Weiterbildungen sind möglich.
