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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtDie Produkte und Teile der erfahrenen Mitarbeiter.
Gute und hochwertige Produkte
Sehr sozial, in Extremsituationen ein sehr verlässlicher Partner, und wenn kein Covid ist - ein Unternehmen mit vielen schönen Fun Momenten auf Meetings, Reisen und Fortbildungen. Hier kann man Freunde finden.
Ich mag das Arbeitsklima, den Zusammenhalt und auch die Mitarbeiterförderung im Unternehmen. Egal in welvher Position im Unternehmen, ich fühlte und fühle mich immer gewertschätzt.
den Willen sich selbst zu verändern
Das er zu kurzfristig denkt und nicht mehr zielgerichtet für viele Jahre. ich finde es leider schade, dass man keine wirklich nachvollziehbaren Ziele bekommt und das die Zahlen teilweise überhaupt nicht transparent sind. Neue Mitarbeiter bekommen zwar eine Schulung, die aber überhaupt nicht ausreichend ist um später vernünftig im Feld zu agieren. Der interne Austausch ist nur noch chaotisch.
Administrative Aufgaben nehmen immer mehr überhand. Die Kernaufgaben können nicht fokussiert bearbeitet werden. Der für einen verantwortliche Produktbereich wird immer komplexer.
der Handlunsspielraum ist stark definiert, dadurch entsteht wenig Freiraum für kreative neue Ideen.
- Hohe Mitarbeiterfluktuation, mindestens 30 Kolleginnen und Kollegen (teils langjährig zugehörig) haben in den letzten 2-3 Jahren das Unternehmen Hals über Kopf verlassen. Leere Büros, fehlende Strukturen, schleppende Prozesse sind die Folge.
- Man nimmt keine Kritik an, legt diese als Provokation aus.
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, beiseite geschoben (man hat es ja schließlich schon immer so gemacht).
- Zunehmende Kontrolle (Wer war wann wo und wie lange?) der Mitarbeiter bei zunehmender Arbeitsbelastung & administrativem Aufwand -> Verschleiß von Kolleginnen ...
Inzwischen ist auch die deutsche Niederlassung in einer globaleren struktur aufgegangen. Dadurch sind die Hierarchien nicht mehr so flach und Entscheidungen dauern länger.
das Rad nicht immer wieder neu erfinden und gut laufende Prozesse beibehalten. Dinge einfach mal machen und nicht bis ins letzte Detail ausdiskutieren. Kundenorientiertes handeln fehlt an einigen Stellen. Das war früher ganz anders.
Man sollte mal wieder die erfahrenen Leute ran lassen . Hier haben einfach viele im oberen Management keine Ahnung, wie es bei einem Kunden aussieht. Leider wird auch wenig Wert darauf gelegt das zu lernen.
Die Zieldefinition sollte mehr auf den Erfolg des Teams ausgerichtet sein und nicht auf den Einzelnen.
Ein vertriebsorientiertes Unternehmen, das manchmal den technischen Mitarbeiter mehr hervorheben könnte.
Ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge haben, kritikfähig sein, nicht alles auf eine Karte setzen (im Produktbereich). Der Amerikanisierung entgegenarbeiten (BioFire schafft ein ungewohnt strenges, hierarchisch geführtes Arbeitsumfeld. Es geht nur noch um Zahlen, jeder versucht vor BioFire zu glänzen, geht über "Leichen". Wer hat eigentlich wen übernommen?). So geht die einst hoch gelobte, familiäre Atmosphäre immer mehr verloren. Man hat den über Jahrzehnte gewachsenen und gehüteten Geist der Firma verraten.
Der am besten bewertete Faktor von bioMérieux Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Super, im Team und über die Abteilung hinaus.
Ich persönlich finde den Zusammehalt top. gerade jetzt in der Pandemiesituation sieht man die gegenseitige Unterstützung (Homeschoolng etc.)
wie gesagt positiv.
Guter Zusammenhalt. Die Kollegen beschreibe ich als freundlich, hilfsbereit, direkt und authentisch. Es kann auch gerne mal ein Spaß gemacht werden, ohne das sofort jemand beleidigt ist. Das hat mir persönlich sehr gut gefallen.
einigermaßen in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bioMérieux Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte deutlich besser sein. Vor allem Abteilungsübergreifend. Meetings über Ergebnisse und Erfolge gibt es regelmäßig. Jährlich gibt es Mitarbeiterumfragen: selbst durchschnittliche Ergebnisse werden voller Euphorie von HR gefeiert. Ändern tut sich allerdings nichts.
Die Kommunikation hat sich im Bezug auf die Gesamtheit der Firma sehr verschlechtert. Es gibt keine gute Struktur die die Themen logisch zusammen bringt. Keiner weiß so richtig woran er ist. Viel zu viele Themen.
Da gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten, läuft aber im Großen und Ganzen gut. Das kommt auch auf die eigene Persönlichkeit an, ob man selbst ein guter Kommunikator ist.
Hierarchically shaped.
viel Kommunikation, jedoch wenig strukturiert und hilfreich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Wenn man möchte, kann man durchaus Karriere in der Firma machen.
Wenn man brav ist und allem folgt…..
Im Customer Service muss und wird viel trainiert und fortgebildet.
es gibt ein internes Schulungsprogramm/ Trainings, die man absolvieren muss. Es sollten aber noch mehr fachspezifische externe Trainings angeboten werden.
bioMéreieux ist immer daran interessiert, die eigenen Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Auch ist ein Abteilungswechsel oder ähnliches immer gut möglich
