Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt- Sehr freundlichen Umfeld und nette Kollegen
- Internationale Bekanntheit erlaubte es uns häufig grosse Mandate einfacher zu gewinnen
Internationales Image und gute Plattform.
Er versucht es allen Mitarbeitern recht zu machen
Sehr dynamisch, man kann viel lernen.
Die Vertrauensarbeitszeit wird so ausgelegt, dass man immer und überall erreichbar sein muss (auch am Wochenende oder im Urlaub). Überstunden werden erwartet. BlackRock hat den Begriff Work-Life Flexibility geprägt, laut Management gibt es Bei BLackRock keine Work-Life Balance sondern man muss flexibel auf die Arbeitsbelastung reagieren. In manchen Zeiten sind Arbeitstage von 13 Stunden die Regel.
Durch und durch schwaches Management, Ja-Sager und Seilschaften kommen nach oben, Kompetenz bleibt auf der Strecke. Unzufriedenheit der MA fällt auch Kunden und HH auf die fleißig abwerben.
Es gibt nichts was er schlecht macht
ständig Mitarbeitermangel, keine Konsistenz in der Strategie, viel zu viel intern Politik, schlechte Führung im lokalen Marketing.
Internationale Firma mit Zentralen in USA und UK
Keine Work-Life Balance
Incentive System und variable Gehaltsbestandteile sind sehr intransparent
Seine Mitarbeiter auch mal machen lassen.
- Gerne mehr direkte Einblicke in die Kundenakquise und das Gewinnen von Mandaten
- Mehr Zusammenarbeit mit lokalen studentischen Initiativen, um die Größe des Bewerberpools zu erhöhen.
Nur starke Gehaltsanpassungen stoppen den Brain Drain. Gute Leute gibt es dort bald nicht mehr nur noch welche die sich hochgesessen haben oder es nicht nötig haben.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Die Ziele realistischer einordnen und die Mitarbeiter nicht wie Nutzvieh behandeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BlackRock Investment Management (UK) Limited German Branch ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für den Vorgesetzten wäre es am liebsten 24/7 Verfügbarkeit seiner Mitarbeiter.
Es kann viel gearbeitet werden, muss aber nicht - führt zu starken Ungleichgewicht in vielen teams.
Immer und überall erreichbar
Arbeite und halt den Mund. Als Ausgleich darf man in Jeans kommen und denkst blackruauxj egal wo man rund um die Uhr erreichbar ist - zuhause oder im Büro oder unterwegs. Hier István sehr flexibel - Hauptsache du ackerst.
es gibt keine Balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nasenfaktor
Gibt es nicht
gibt es schlicht nicht
