Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und ein vertrauensvoller Umgang, DUZ- und WIR-Kultur, Gesundheitsvorsorge, Modernisierung der Produktion, immer offen für Neues
Klasse Zusammenhalt. Das Unternehmen entwickelt sich weiter.
Die Entwicklung die sichtbar ist in der Logistik
Aktuell leider nur den kollegenzusammenhalt.
Nichts,auch nach 20 Jahren
Führungskräfte missbrauchen ihre Macht & Berechtigungen permanent. Es werden Krankheitstage von Mitarbeitern veröffentlich und für JEDEN Mitarbeiter, auch von anderen Abteilungen, sichtbar ausgehangen am Teamboard einer Abteilung. Nach einer beschwerde beim Betriebsrat wird nicht weiter darauf eingegangen.
In dem Unternehmen gibt es signifikante Herausforderungen, besonders hervorgehoben durch das Verhalten der Führungskräfte, das als problematisch empfunden wird. Mangelnde Führungsqualitäten, gepaart mit einem vorrangig selbstschützenden Ansatz, haben das Vertrauen der Mitarbeiter stark untergraben. Zudem belastet die veraltete Struktur der Arbeitsprozesse die Effizienz und führt zu einer Überlastung in verschiedenen Abteilungen. Diese überholten Methoden inklusive der rigiden Arbeitszeiten und begrenzten Homeoffice-Optionen
Verschärfen das Problem der Work-Life-Balance erheblich. Außerdem stehen die Gehalts- und Sozialleistungen in keinem angemessenen Verhältnis zu den hohen ...
Siehe jetztige Situation (Kurzarbeit)
Siehe die Punkte oben , tut euch selbst den Gefallen kommt auch garkeine Fall in der aktuellen Verfassung in dieses Unternehmen .
KUNUNU BEWERTUNGEN LÜGEN NICHT !
ohne Kommentar
Um die aktuelle Situation zu verbessern, sollte der Arbeitgeber mehrere Maßnahmen in Betracht ziehen. Zunächst wäre es ratsam, bestehende Prozesse zu optimieren, um Effizienz zu steigern und Mitarbeiterüberlastung zu vermeiden.
Hier wird bereits etwas getan, allerdings ist jeder Bereich komplett überlastet. Da die Führungskräfte bereits Schulungen erhalten haben, sollte der Fokus darauf liegen, diese Trainings zu vertiefen, um einen unterstützenden und motivierenden Führungsstil weiter zu fordern. Des Weiteren sollte die Arbeitsgestaltung flexibler gestaltet werden. Dies könnte durch eine echte Homeoffice-Optionen ...
Nicht alles auf biegen und brechen durchsetzen wollen. Einfach mal das Gespräch mit den Leuten suchen und diese auch mit einbeziehen.
Schichtarbeit überdenken, ob dies wirklich in allen Bereichen notwendig ist (Könnte die Motivation der Mitarbeiter erhöhen, spart Kosten ein, durch das entfallen der Zulagen und reduziert den Energieverbrauch)
Böcker nicht immer mit der Automobilbranche vergleichen, nur weil etwas bei Audi und Porsche funktioniert heißt es nicht automatisch das es bei Böcker läuft.
Neuigkeiten im Unternehmen so verkünden, dass sie ...
Zurück zum Ursprung. Mal mehr für die Mitarbeiter sein. Nicht immer nur das negative. Vermisse die alten Zeiten. Die die gegangen sind versuchen zurück zu holen. Ihr vergesst immer das wir die Firma am laufen halten.
An das alte Konzept glauben , alter Werte wiederherstellen , wieder versuchen dass Leute gerne dort sind .
IG-Metall beitritt ‚ man will Industrie Standards? Dann zahlt erstmal Industrie Tarife !
Der am besten bewertete Faktor von Böcker Maschinenwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
TEAMGEIST wird hier großgeschrieben. Hat man Fragen, hilft jeder Kollege gerne weiter.
Top. Sehr persönlich und locker. Hierarchieebenen sind im Grunde nicht spürbar.
Bis auf einige wenige halten alle zusammen
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen stellt sich als eine der Stärken dar. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Solidarität. Trotz der Herausforderungen, die durch die Unternehmensführung entstehen, bleibt der Zusammenhalt unter den Kollegen stark. Es gibt keine Anzeichen von Misstrauen oder Verrat unter den Mitarbeitern, was in einem solchen Umfeld besonders wertvoll ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Regelmäßige Mitarbeiterevents sollen dies fördern, ebenso soll dadurch die schlechte Stimmung im Unternehmen verbessert werden. Es ist nur wirklich sehr schade, dass viele gute Kollegen das Unternehmen verlassen haben bzw. noch verlassen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böcker Maschinenwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Situation in Bezug auf Karriere und Weiterbildung im Unternehmen ist problematisch und kann als
„Karrierekiller" beschrieben werden.
Obwohl Weiterbildungsangebote existieren, sind diese oft nur oberflächlich gestaltet und bieten wenig echten Mehrwert für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter. Zudem gibt es eine beunruhigende Praxis, Mitarbeiter zunächst intern zu fördern und sie dann abrupt zu entlassen oder ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu begrenzen. Diese Vorgehensweise führt zu einer großen Unsicherheit unter den Mitarbeitern und unterminiert das Vertrauen in die Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens ...
Es gibt einige Kollegen die als einfacher Arbeiter angefangen haben und sich dann hochgearbeitet haben. Allerdings auch mit viel Glück und wohlwollen der jeweiligen Führungskraft.
Richtige Weiterbildungsprogramme/Schulungsprogramme gibt es nicht.
Ob Weiterbildungen wie eine Meister oder Technikerschule in Teilzeit vom Unternehmen unterstützt werden, mit Aussicht auf eine neue Stelle im Unternehmen ist mir nicht bekannt.
Wird immer wieder angeboten. Im Endeffekt bekommt man gar nichts, ausser leere Versprechungen. Man kann schnell unten durch sein, wenn man mal nicht die selbe Meinung hat.
Alle paar Jahre eine 2-4 stündige Schulung die im großenteil nur für die Firma gut sind um bei Fehlern sagen zu können du hattest doch eine Schulung .
Die neuen Mitarbeiter kriegen alles hinterher geschmissen, die langjährigen können lange warten
