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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeRespekt,Vertrauen und Ehrlichkeit.
Sehr familiäres Miteinander
Größe der Firma, auch wenn jeder Mitarbeiter auch nur eine Nummer ist
Genug zu tuen
Größe des Unternehmens.
Leider alles. Keinerlei Vorteile für Mitarbeiter
S. Verbesserungsvorschläge. Es ist leider kein Privileg dort zu arbeiten.
Kommunikation, Work-Life Balance, Arbeitszeiten, kein Miteinander.
Arbeitsteilung
Mitarbeiter in Sachen Vertragsverlängerung oder Entfristung nicht bis zur letzten Minute zappeln lassen, Arbeitszeiten anpassen, denen eine Chance geben, die wirklich wollen
Mehr in die Mitarbeiter investieren: Geld, Vertrauen, Empathie
Mehr Kommunikation, mehr Work Life. Mein aktueller Arbeitgeber machts prima vor. Auch die anderen Stationen und Bewerbungsgespräche waren absolutes Gegenteil.
Der am besten bewertete Faktor von Borgmann Automobilhändler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Beurteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borgmann Automobilhändler ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei weitaus über 50h pro Woche ein Fremdwort.
Arbeitsverträge in denen die Wünsche der Mitarbeiter ignoriert werden und das rechtliche Maß an Wochenstunden überschritten wird ist hier an der Tagesordnung
Welche? 5day 8to18.30, 2Samst.8-14 im Monat. Bei 24 Urlaubstagen im Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten und Bereiche im Unternehmen.
Nicht vorgesehen
Wird einem nicht ermöglicht.
Bringst was mit ist jut,hasse nix kriegste nix hab ich dort bei Mitstreitern gesehen.
Aufgrund der alt eingesessenen Abläufe kann hier eine Weiterentwicklung und Karrierechancen ausgeschlossen werden. Es wird in jedem Fall eine externe Lösung gefunden, statt die eigenen Mitarbeiter zu fördern
