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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
EssenszulageDas Arbeitsmaterial war auf dem neusten Stand der Technik für uns Fahrer
Logistik ist voll in Ordnung mit viel Arbeit verbunden.
Ohne Chef würde es besser laufen.
Könnte ich zur Zeit keine nennen,aber wer weiß was in einem Jahr ist
Gutes Klima und keine Rivalität.
- Bezahlung
- Sozial Verhalten gegenüber den Fahrern
Führung müßte ausgetauscht werden gegen altem Chef.
Dem Chef den Posten überlassen.
Bei Abgänge egal welcher Art, werden keine neuen Kräfte eingestellt.
Mir ist zur Zeit keine bekannt.
Patriarchat kann keine ändern
Umgang mit den Fahrern sollte definitiv überdacht werden. Ich war schon in einigen Speditionen aber sowas habe ich noch nicht erlebt
Den Chef wieder versetzen, denn der Alte hatte Ahnung von dem Geschäftsablauf.
Keine Verbesserungsvorschläge,denn die LEUTE wissen was zu tun ist.
Der am besten bewertete Faktor von bork ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
DienKollegen haben untereinander schon ganz gut zusammengearbeitet. Natürlich gibt es mal den oder anderen Ausreißer aber das gibt es ja überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bork ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man krank ist steht das Telefon nicht still weil man immer dazu bewegt werden soll wieder zu arbeiten.
Keine Ahnung von dem Geschäft
