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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ein offenes Ohr und es ist eine Famile. So wird es gelebt und das ist Top.
Gehalt kommt über pünktlich und auch die Spesen werden innerhalb 3 Werktage bearbeitet.
Mit dem Vorgesetzen kann man jederzeit reden und ist immer für einen da, egal welch Belange.
Monatliche Gutscheine, Arbeitsschutz wird eingehalten, Weiterbildung möglich, tolle Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre
Ich musste leider aufgrund privater Natur den Job aufgeben. Die Firma hat versucht mich zu halten. Die meisten Mitarbeiter sind schon Jahrzehnte dabei, daher ein hohes Maß an langjährige Informationen.
krisensicherer Arbeitsplatz, gutes Team, abwechslungsreiches Aufgabengebiet,
geben und nehmen, kostenfreie Getränke, baV, Einkaufsgutscheine
Arbeitsklima, Umfeld, abwechslungsreiche Arbeit
Wenig Aufstiegschancen da kleiner Standort, Konzernübergreifend wird kaum oder nur schlecht kommuniziert, kein "Wir-Gefühl" im Konzern
Da gibt es nichts schlechtes... Ich konnte nichts finden und bedaure aufgrund privater Natur dass ich gekündigt habe.
Ich wünsche allen in der Firma alles Gute.
... wie bereits erwähnt.
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern und ein absoluter Tunnelblick.
Gehalt ist nur durchschnittlich. Könnte man besser machen in so einer speziellen Firma.
Die allgemeine Kommissionierung von Material sollte und muss verbessert werden. Hier hakt es einfach.
... bleibt intern.
Es sollte mehr auf den bedarf und die Belange der Mitarbeiter eingegangen werden. Als Entscheidungsträger muss man über den Tellerrand hinaus gucken und sich wirklich dafür interessieren wie der Alltag jedes Mitarbeiters Arbeitsmedizinisch und Psychologisch besser zu gestalten ist. An dieser Stelle sehe ich enorme Möglichkeiten die Effizienz und den Umsatz zu steigern, was mit der gegenwärtigen Handhabung und Wertschätzung von Mitarbeitern nicht passieren wird und kann.
Geschäftsführung auswechseln und an alten Tugenden wieder anknüpfen, versuchen ausgeschiedene Mitarbeiten neu zu gewinnen
Lieber Lehrgänge für den Umgang mit Mitarbeitern nehmen....
Der am besten bewertete Faktor von BOSCHUNG MECATRONIC ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
gibt es sehr viele
Alle Projekte als Neubau sind individiuell. Abwechslung gibt es evtl. sogar zu viel.
Immer Abwechslungsreich, interessant, jeder bewirkt etwas und ist wichtig
Hier kann man alles erleben. Jeder Tag ist anders und hält ab und zu Überraschungen parat.
Sehr Abwechslungsreich und auch geistig fordernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOSCHUNG MECATRONIC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
... angemessen.
Gehalt mikrig für das was man macht.
Deutlich unterdurchschnittliche Bezahlung und keine Sozialleistungen oder bei manchen Kollegen normale.
Das Gehalt ist als Unterdurchschnittlich zu benennen, Sozialleistungen wurden keine Angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung bekommt man sofern man diese benötigt. Arbeitssicherheit Schulungen werden auf jeden Fall gemacht.
Ich als Quereinsteiger habe die Ausbildung "Elektrofachkraft für zugewiesene Tätigkeiten" gemacht und erfolgreich abgeschlossen, was komplett bezahlt wurde.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sehr viele angeboten. Da das Unternehmen <17 Mitarbeiter ist, sind Aufstiege eher die Ausnahme. Wird aber immer in Betracht gezogen, sofern dies Möglich ist. MItarbeiter werden gefördert.
Man bekommt Schulungen, auch eine Forbildung zu Elektrofachkraft für zugewiesene Tätigkeiten wird gesponsert wenn keine Elektrofachkraft.
Andere Schulungen die für die Tätigkeit nötig sind werden auch gemacht.
MA werden gefördert.
Eine Karriere Anzustreben stellt sich als nahezu unmöglich dar, Weiterbildungsmaßnahmen wurden keine Angeboten.
