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BR
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score30 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • CoachingCoaching
    28%28
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Abwechslung & Flexibilität
Bewertung lesen
Wir konnten in unserer Sendung frei und kreativ arbeiten, sie spannend, mit zahlreichen neuen Formaten und viel Hörerkontakt entwickeln. Wir hatten als einzige Redaktion eine Doppelmoderation, und diese virtuos entwickelt.
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Soziale Verantwortung.
das hohe Gehalt für vergleichsweise wenig Arbeit
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Sehr sozialer Arbeitgeber
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe noch keinen so schlechten Arbeitgeber / Auftraggeber gehabt, und hätte nicht gedacht, dass einem sowas im ÖR passieren kann. Innerhalb des BR interessiert sich niemand dafür, wie mit männlichen Freien Mitarbeitern umgegangen wird.
Der BR hat meinen Rauswurf und das Ersetzen durch eine Frau nicht nachvollziehbar begründet. Ob man das Diskriminierung, Sexismus oder einen „Verstoß gegen Art.3GG“ nennt, ist irrelevant.
Und so ist letztes Jahr meine Töchterlein als Kind eines arbeitslosen Journalisten auf die Welt gekommen.
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Mehr Leistung, Eisatz, Verantwortung werden nicht finanziell gewürdigt.
Führungsebene fährt zickzak Kurs, z.T. wenig kompetent, hoher politischer Einfluss
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In mancher Hinsicht schwerfällig, bürokratisch, unflexibel
Sparkurs ohne Verstand, Karrieremöglichkeit, Arbeitsweise, Interne Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht mehr nur zwei Jahres Verträge
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- Diskriminierung (von Männern) nicht zulassen
- Ausbeutung nicht zulassen
- Beleidigungen im Team nicht zulassen
- Kontrollieren, wie Freien Mitarbeiter behandelt werden
- Vorgesetzte an ihrer Leistung (Hörerzahlen) messen
- Kontrollieren, wofür der Etat verwendet wird
- Mitspracherecht für (freie) Mitarbeiter im Programm
- Zahl der Vorgesetzten reduzieren
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Weniger Geld für Gebäude, mehr Geld für den Menschen.
Transparentere Gehaltsstruktur
Faire Bezahlung der fertigen Azubis, endlich mal wie ein modernes Medienunternehmen arbeiten (nicht wie ein Finanzamt in den 70er Jahren), mehr Ehrlichkeit zu den Mitarbeitenden, Personal muss verjüngt werden - DRINGEND
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von BR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich schätze hier gibt es keine Besonderheiten. Viele nette Kollegen, aber natürlich auch andere.
3
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Man setzt sich für die Kollegen ein und schaut nach gemeinsamen Lösungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich habe mich mehrfach intern für Posten beworben und wurde, trotz meiner belegten Leistung nie berücksichtigt. Es wurden immer Kolleginnen.
Ich durfte eine Kollegin in Elternzeit vertreten, bekam sehr gutes Feedback, und war dann wieder draußen, als sie zurück kam. Durch DIESELBE wurde ich dann in meiner Sendung ersetzt.
In sechs Jahren habe ich keine einzige Weiterbildung erhalten. Im Gegenteil: ich habe das Team intern in der Moderation gecoacht.
1
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Weiterbildung gut, Karrieremöglichkeiten unterirdisch und praktisch nicht möglich. Führt zur Abwertung.
für untere TG nichts, oben viel
3
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Wenn man Karriere machen will, muss man das Haus verlassen. Studierte Bewerber, werden immer Bewerbern vorgezogen, die "nur" eine Ausbildung gemacht haben. Auch, wenn der Studierte schlechter qualifiziert ist. Es gibt eine magische Grenze in der BR-Karriere, die darf man nur übertreten mit einem Hochschulabschluss. Egal wie qualifiziert man ist.
2
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Weiterbildung aufgrund von Sparmaßnahmen sehr stark heruntergefahren
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet BR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden BR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BR als eher modern.
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