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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGehalt kam pünktlich
Zumindest kam das Gehalt pünktlich.
Im Unternehmen herrscht ein gutes Klima miteinander, jeder kann mit Vorschlägen zur Verbesserung dazu beitragen. Geschäftsleitung begrüßt hier einen offenen Dialog.
Führungspersonal
Es gibt keine gravierenden Mängel, Verbesserungen gibt es ja immer und keiner ist vollkommen.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen.
Man sollte in Zukunft auch duale Studienplätze anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Bremer Holzwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr guter Zusammenhalt untereinander, es werden auch Aktivitäten nach Dienstende unternommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Holzwerke ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hinter dem Rücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gab es nicht.
Unternehmen bildet sehr gut aus. Es werden regelmäßig interne Schulungen abgehalten. Auszubildende schneiden bei den Prüfungen gut ab ( auch schon mit Auszeichnung ). Bei Übernahme werden den Mitarbeitern Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, die entstehenden Kosten werden dann auch komplett vom Unternehmen übernommen.
