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Bremskerl-Reibbelagwerke 
Emmerling 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score8 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bremskerl-Reibbelagwerke Emmerling
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bremskerl-Reibbelagwerke Emmerling
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen
Bewertung lesen
Flexibilität.
Bewertung lesen
Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit. Es gibt interessante Aufgaben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Struktur des Unternehmens
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Das Verhalten der Vorgesetzten muss verändert werden. Die Führung ist einfach nicht kompetent genug das Unternehmen zu leiten. Die Abteilungsleiter können machen was sie wollen und am ende müssen es die Mitarbeiter ausbaden. Mobbing ist ein großes Thema, das wird allerdings von der Führungsebene ignoriert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Abläufe klar definieren. Führungskräfte schulen! Transparenz schaffen!!
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Die Mitarbeiter besser schulen und in die Pläne der Firma mit einbeziehen. Fehlverhalten der Abteilungsleiter muss ebenfalls Folgen haben, was bisher nicht der Fall ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bremskerl-Reibbelagwerke Emmerling wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Bremskerl-Reibbelagwerke Emmerling schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Bremskerl-Reibbelagwerke Emmerling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bremskerl-Reibbelagwerke Emmerling als eher traditionell.
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