Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Brenntag, ein internationaler Marktführer, bietet spannende Aufgaben in einem vielseitigen Umfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen die pünktlichen Gehaltszahlungen, die sozialen Leistungen und die Flexibilität bei Arbeitszeiten sowie mobilem Arbeiten. Trotzdem gibt es Herausforderungen. Es herrscht ein massiver Personalmangel, der zu chaotischen Zuständen führt und den Druck auf die Mitarbeiter:innen erhöht. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, insbesondere zwischen Führungskräften und Abteilungen, wird als verbesserungsfähig angesehen. Zudem gibt es Kritik an der mangelnden Wertschätzung seitens der Vorgesetzten und an unzureichenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Spannende und vielseitige Aufgaben
Pünktliche Gehaltszahlungen und soziale Leistungen
Flexibilität bei Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Personalmangel und hoher Druck
Verbesserungsbedürftige interne Kommunikation
Mangelnde Wertschätzung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Brenntag bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der die Kommunikation innerhalb der Teams als positiv bewertet wird. Ein offener und konstruktiver Austausch zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten wird hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind.
Die interne Kommunikation, insbesondere zwischen Führungskräften und Abteilungen, könnte optimiert werden. Es wurde angeführt, dass die Kommunikationswege oft zu lang sind und wichtige Informationen nicht rechtzeitig ankommen. Zudem wurde bemängelt, dass es oft keine klaren Strukturen und Verantwortlichkeiten gibt, was zu ineffizienten Kommunikationsprozessen führt.
Ein weiterer Punkt ist die Kommunikation seitens des Topmanagements. Es wurde kritisiert, dass das Management oft die gleichen Aussagen wiederholt und sich nicht ausreichend mit den Ursachen von Problemen auseinandersetzt. Darüber hinaus wurde angemerkt, dass wichtige Informationen manchmal zurückgehalten werden und wichtige Veränderungen schnell durchgeführt werden.
Trotz dieser Herausforderungen bietet Brenntag eine Umgebung, in der ein offener Dialog gefördert wird und die Möglichkeit besteht, Prozesse aktiv mitzugestalten.
Bei Brenntag scheint es eine offene Kommunikation innerhalb der Teams zu geben, wobei das Teamgefühl besonders hervorgehoben wird. Allerdings wird auch berichtet, dass die Zusammenarbeit über die eigenen Teams hinaus begrenzt ist. Es wird angemerkt, dass erfahrene Branchenkenner im Management durch Betriebswirte ersetzt werden, was auf eine Veränderung in der Unternehmensführung hinweisen könnte.
Es gibt Hinweise auf eine ausgeprägte Hierarchie, bei der Führungspositionen häufig wechseln, insbesondere in schwierigen Zeiten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden dies als problematisch. Zudem wird eine gewisse Ellenbogenmentalität und ein negativer Flurfunk wahrgenommen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass einige Abteilungen unterbesetzt sind und die Mitarbeiter:innen dadurch gestresst sind. Es scheint, dass Teilzeitkräfte nicht immer die Anerkennung erhalten, die sie verdienen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Brenntag scheint von einigen Herausforderungen geprägt zu sein. Es wird berichtet, dass ein massiver Personalmangel und hohe Ambitionen ohne entsprechende Ressourcen zu chaotischen Zuständen führen können. Dies könnte die Stimmung unter den Mitarbeiter:innen beeinträchtigen und einen erheblichen Druck erzeugen. Zudem wird eine mangelnde Wertschätzung seitens der Vorgesetzten empfunden, wobei Lob und Anerkennung offenbar oft fehlen.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die gute Zusammenarbeit im Team und in der Konzernzentrale wird hervorgehoben, was auf eine starke interne Gemeinschaft hinweist. Darüber hinaus wird das angenehme Ambiente und die allgemeine Zufriedenheit mit der Arbeit dank des eigenen Teams betont. Es scheint also, dass trotz einiger organisatorischer Herausforderungen, die Teamdynamik und das Arbeitsumfeld bei Brenntag durchaus positiv bewertet werden.
Brenntag bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen wird. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich mangelnder Wertschätzung und Lob von ihren Vorgesetzten. Sie empfinden den Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird, als belastend und bemängeln, dass Probleme nicht effektiv gelöst werden.
Es gibt auch Kritik an der Kompetenz einiger Führungskräfte und die Anwendung von Manipulationsstrategien wird bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen sind der Meinung, dass das Verhalten einiger Vorgesetzten geschäftsschädigend ist und nicht dem Standard eines DAX-Konzerns entspricht. Es wurde auch angemerkt, dass es unfair erscheint, wenn Mitarbeiter:innen nach oben buckeln und nach unten getreten werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen mit offenen und kompetenten Führungskräften bei Brenntag. Einige Mitarbeiter:innen haben keine Probleme mit dem Verhalten ihrer Vorgesetzten und empfinden es als einwandfrei.
Leider bin ich Erkrank und Erwerbsunfähig.Ich hatte noch nie in meinem Arbeitsleben so eine Tolle Firma. Vielen Dank für alles. Besonders an meinen Vorgesetzten in der Disposition.b
- die einzelnen Teams, da gibt es noch das "Wir"-Gefühl - Hilfsbereitschaft, wenn es um Kundenzufriedenheit geht. Da helfen sich Vertrieb, Service und Produktion sehr oft, sonst würde der Laden gar nicht mehr laufen
- Professionality and friendliness were valued values and much appreciated. - Offices were comfortable and open-spaced. - The possibility of changing jobs inside the company.
Datenbasis ist eine Katastrophe, keine Integration bei neuen Firmenkäufen, Verhalten mancher Führungskräfte, zu weit weg von den Mitarbeitern, daher keine Führung möglich, es werden Personen promotet die fachlich sehr gut sind aber nicht in Führungspositionen gehören
Well I left for monetary reasons. As a developer, I was in the end not as well compensated for my work as my seniority would expect. Still, I am very grateful, that I Brenntag financed me good further education that got me to where I was.
Teamleiter und weitere vorgesetzte, Arbeitsklima, das einzige was hier wirklich noch Leute da lässt ist der Zusammenhalt der unteren Mitarbeiter mit viel Galgenhumor...
Wenn ein Unternehmen keine Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste für seine Mitarbeiter anbietet, sagt das alles über die Wertschätzung aus. Teamevents gibt es ebenfalls nicht. Benefits, wie z. B. Aktien, gibt es auch nicht. Ausschließlich die verbreiteten Cooperate Benefits. Inhaltlich war es so, als wenn man einem sehr guten Angler (Mitarbeiter) eine Angel gibt und sagt, angel mir einen Fisch. Der Angler weiß aufgrund der neuen Umgebung aber nicht, wo das Wasser ist und welchen Fisch er angeln soll.
- ehrliche Kommunikation - Förderung der eigenen Mitarbeiter - deutlich mehr Mitarbeiterevents un das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken - mehr Achtung für die Jungs und Mädels die wirklich bei den Kunden sind und mit denen arbeiten! Zahlen sind schön und gut, aber der Kunde zahlt am Ende unser aller Gehalt! - Prozesse und Systeme verbessern und verschlanken - oft fühlt man sich wie Beamten in einer Behörde, so lange dauern die Freigaben
Bestandspersonal binden (besser bezahlen), Lohnungerechtigkeiten abbauen, Plan für Umgang mit Generationswechsel und Personalknappheit aufstellen, mehr Leute an der Basis einstellen, Wasserkopf abbauen. Dringende Rückkehr auf Stand der Technik notwendig!
Da es sehr viele Kollegen gibt und jede Abteilung seine eigenen Ziele hat, ist man in seinem kleinen Kosmos immer zusammen, aber außerhalb sehr schlecht vernetzt.
Gleiche Ebene super, denn alle wissen wer in der Firma den Bockmist zu verantworten hat und diese sitzen im Elfenbeinturm weit weg von jeglicher Realität. Zudem werden diese Obrigkeiten, wenn es unangenehm wird Positionen fast schon jährlich getauscht.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brenntag ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Die Kommunikation binnen meines Teams ist super! Die Kommunikation des Unternehmens - explizit der Führungskräfte untereinander und der Deüarents untereinander ist sehr fragwürdig und verbesserungsfähig. Ich habe noch nie so hohe und gut bezahlte Führungskräfte mitbekommen, die so intransparent ihren Mitarbeitern und untereinander kommunizieren. Aufgrund der aktuellen Umstrukturierung verstehe ich die Herausforderungen aber auch ein Zwischenstand kann transparent kommuniziert werden.
Es ist so traurig: Der Flurfunk weiß alles ein Jahr eher und unsere Führungskräfte der höheren Ebenen, geben alles Negative für Arbeitnehmer in Salamitaktik weiter. Oft werden wichtige Informationen bewusst unterschlagen, oder innerhalb kürzester Zeit eine wirklich wichtige Veränderung durch gepeitscht. Es erinnert oft an einen Haufen kopfloser Hühner. Das Provisorium hält hier am längsten.
Es wird sehr schlecht kommuniziert, lieber nichts sagen als die Mitarbeiter informieren und mitnehmen, der Flurfunk ist sehr ausgeprägt und es wird viel übereinander geredet als miteinander, das ist sehr schade
Das Topmanagement wiederholt gebetsmühlenartig immer die gleichen Floskeln. Man versucht an Zahlen zu arbeiten, blickt aber nicht dahinter, was die Ursachen sind.
Es dauert Jahre für einen neuen Job oder zumindest eine neue Stufe, es funken Führungskräftewechel, öftere Neuausrichtungen, Hiring Freeze, etc. fast schon jedes Quartal dazwischen. Schade, denn so vergrault man sich auch die letzten guten Mitarbeiter. Bei einer Fluktuationsrate von 10-20% pro Jahr, kann man sich den Knowledge-Drain lange nicht mehr leisten.
Für Arbeiter ohne Schreibtisch ist das ein Fremdwort, wenn man von Pflichtschulungen absieht. Zu wenig Personal um auch noch jemanden auf ne Schulung zu schicken.
Muss man alles aus privater Tasche zahlen. Anstatt man interne Mitarbeiter fördert oder Azubis im Unternehmen behält, die bleiben möchten, lässt man gute Leute gehen werden externe Leute eingestellt die Unmengen an mehr Geld verdienen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Brenntag wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Brenntag schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Brenntag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 343 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Brenntag als eher traditionell.
