Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Michung aus wirtschaftlich erfolgreichem und sozialem handeln.
Von jedem Mittarbeiter wird Leistung erwartet, im Gegenzug wird man mit Anerkennung, sozial überdurchschnittlichem Umgang und einer guten Work-/Life-Balance belohnt. Hier sollte sich jeder motivieren können!
In Mitarbeitergesprächen werden evtl. bestehende Probleme angesprochen und im folgen versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden. Es besteht das Bemühen, evtl. gemachte Fehler nicht zu wiederholen und Wissen/Erfahrungen im ganzen Team zu verbreiten.
Er zahlt pünktlich lohn. Fragt sich blos noch wie lang noch
Ein familiäres Umfeld, flache Hierarchien, nette Kollegen
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiterzuentwickeln, wenn er denn will.
Es stehen einem alle Türen offen und man kann jeder Zeit mit seinen Problemen bei den täglichen Aufgaben an die Unternehmensleitung herantreten und stößt auf offene Ohren.
Man versucht gemeinsam Probleme zu lösen.
Die Kollegen sich gut untereinander verstehen. Neben der jährlichen Weihnachtsfeier auch ein Firmenfest für die Mitarbeiter organisiert wird.
Wiedereinstieg partnerschaftlich geplant und rücksichtsvoll durchgeführt werden.
Verdienstmöglichkeiten.
Leider verdienen hier männliche Kollegen grundsätzlich mehr als weibliche
Die Personalabteilung leider zu langweilig
Mitarbeiter:innen zuhören, nach Meinungen fragen und ernsthaft sich mit den Gedanken auseinandersetzen.
Bessere Kommunikation zur Belegschaft.
Es sollte immer ein Miteinander sein. Umsatz ist nicht alles!
Leistung der einzelnen Mitarbeitenden auch entsprechend entlohnen.
Mitarbeitende wieder lernen wertzuschätzen, dann geht auch die Mitarbeiter-Fluktuation wieder runter
Ich hab nix zu verbessern an meinem Arbeitgeber
