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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDas Onboarding war großartig. Ich wurde herzlich begrüßt und gründlich eingearbeitet. Man wird in allen Abteilungen vorgestellt, was einen umfassenden Überblick über die Firma gibt – wichtig, um sich in allen Bereichen auszukennen. Auch die kostenlosen Parkplätze sind von Vorteil, besonders für diejenigen, die mit dem Auto anreisen. Es ist immer ein Platz verfügbar. Alternativ ist die Anreise mit der Bahn ebenfalls problemlos möglich.
Die Geschäftsführung ist immer erreichbar, was schnelle Entscheidungen ermöglicht und ein offenes Arbeitsumfeld schafft.
Nette Kollegen, sehr gute Abteilungen. Die Geschäftsführer sind sehr zuvorkommend und die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (Bahnhofsnah).
Das die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr hatte. Auch wenn danach nichts unternommen wurde.
Die Atmosphäre im Büro.
Da fällt mir leider nichts ein.
Es wirkt so als ob die Geschäftsleitung den Mitarbeitern misstraut
Benefits sind sehr minimal und lohnen sich oft nicht (mit anderen Firmen verglichen)
Mülleimer in den Abteilungen wurden abgeschaft. Die Firma spart an jeder Ecke
Private wie auch vertrauliche Geschäftliche Informationen werden innerhalb kurzer Zeit im Unternehmen verbreitet, unabhängig von der Abteilung, sogar teilweise durch die Personalabteilung.
Es tut weh nicht positiv vom eigenen Arbeitgeber sprechen zu können...
Es tut weh so viel verschwendetes Potenzial zu sehen...
Es tut weh so viele gebrochene Mitarbeiter zu sehen...
An unsere Geschäftsleiterin: Vielleicht sollten Sie sich mal Gedanken machen wie sie Ihre arbeit verbessern können (der Vorschlag kam ja von Ihnen... in der ersten Betriebsversammlung seit Jahren)
Das alles ist meine Meinung und ich möchte nicht mit der GL nach Lösungen suchen (das ist IHR job). Noch dafür belangt werden ...
Leider schafft es Brückner nicht den Status-Quo zu durchbrechen. Wir leben in einer weit entfernten Vergangenheit, welche wir einfach nicht verlassen wollen. Die Firma bzw. die GL versteht nicht, dass viele Sachen heute zum Firmenstandard gehören und nichts besonderes mehr sind. Privilegien von damals sind der Standard von heute. Wenn Brückner das den Mitarbeitern nicht bieten möchte, wird es mit Sicherheit ein anderes Unternehmen machen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Mehr Wert darauf legen, was die Mitarbeiter möchten. Die Mitarbeiter mehr schätzen.
Brückner hat keinerlei Benefits und keine überdurchschnittliche Bezahlung. Beides geht nicht. Entweder sollte man anständig bezahlen oder den Mitarbeitern motivieren durch verschiedene Benefits: Getränke umsonst (AUSSER SPRUDEL), Tankgutschein, mehr Firmenevents, die Möglichkeit auf Dienstwagen (ich zahle es sowieso selber, wieso sollte das nicht funktionieren), die E-Lade Säulen verfügbar machen für alle Mitarbeiter. Der Obstkorb, der nur Äpfel enthält und fast nie frisch ist, ...
Gemeinsam den Betrieb gestalten. Innovation aus den Gruppen und Abteilungsleitern einholen und diese damit beauftragen das Konzept auch ZEITNAH umzusetzen.
Eigentlich aknn man überall etwas verbessern. Die großen Probleme laufen alle auf die Geschäftsleitung zurück.
Bereich Verkauf... Hoher Personalschwund, keine wertschätzung der Mitarbeiter, keine strukturverändernden Projekte, keine klaren Stellenbeschreibungen, keine Kommunikation,
Bereich Technik... zu wenig Mitarbeiter, zu viele Altlasten, zu wenig Neuentwicklung, keine Kommunikation,
Bereich Produktion... Um Gottes willen bitte schmeißt die AS400 raus!! Keine Kommunikation,
Nicht in einer Bubble leben, "oben ist alles gut" ,
sondern auch mal nach ALLEN Mitarbeitern schauen, alle gleich behandeln und modern und weltoffen agieren.
Es wäre schön, wenn man mal endlich zeitgerecht und marktorientiert das Unternehmen führt, nicht immer nur jammert sondern die Leute auch lobt.
Wenn schon nicht durch bessere Gehälter, dann wenigstens durch Leistungen wie mobiles Arbeiten u.ä.
Der am besten bewertete Faktor von Brückner Trockentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umgang den Dienstälteren gegenüber ist recht gut. Andersrum ist es oft nicht im normalen Bereich. Viele Alteingesessene Kollegen, die bei jeder Form von Erneuerung sich quer stellen und anfangen zu diskutieren.
War ganz gut
viele ältere Kollegen, werden auch ernst genommen
Das passt auch.
sind meistens bevorzugt da sie befreundet sind mit den vorgesetzten, sie werden ernster Genomen wie junge Arbeitskräfte !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brückner Trockentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einstiegsgehalt nach Ausbildung war okay. (Allerdings auch nicht für alle.) Gehaltserhöhung ist ein kritisches Thema. Immer wieder die Aussage, es dürfen keine Gehälter angepasst werden in nächster Zeit. Gehaltserhöhung (in einem normalen Rahmen) gibt es in der Regel nur, wenn man unentbehrlich ist und mit Kündigung droht.
Ist in Ordnung. Nur der Kaffee könnte günstiger sein.
Bzw. bei einer Aufladung mit 50€ gibt es 2 Kaffee Gratis oder so ähnlich. Ansonsten gibt es frisches Obst, Corporate Benefits und Prämien.
Neueinstellungen werden teuer eingekauft, dienstältere Mitarbeiter haben das Nachsehen.
Gehalt ist stets pünktlich, aber könnte höher sein
Es gibt Jahresprämien
Wird nur bei androhen der Kündigung angepasst oder durch den Betriebsrat. Schwächere die einen immensen Beitrag leisten werden übergangen. Bei gesetzlich geregelten Zuschüssen wird stets das Minimum gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere ja (wenn jemand anders kündigt)
Weiterbildung nur intern und auf den Betrieb zugeschnitten (kein nutzen). Um die Personalerin mal in Schutz zu nehmen, sie tut nur das was ihr gesagt wird. Wobei man schon einen Kloß im Hals hat wenn man da hin muss...
Man hat als junger Mensch überhaupt keine Chance sich weiterzubilden und wird auch nicht gefördert.
Vorgesetzte werden von extern eingekauft
Kaum Karrierechancen bei der Firmengröße. Einzige Möglichkeit aufzusteigen, wäre, wenn der Vorgänger kündigt, allerdings werden gerne Führungskräfte von Extern dazu geholt.
Weiterbildung nur in wenigen Fällen und nur nach mehrfacher Anfrage.
Sehr vereinzelte Seminare, Aufstieg schwer möglich
