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TEMPTON
Heute
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SCHULZ Systemtechnik GmbH
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Wallenhorst
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungHier bekommt man keine strikte Vorgaben, wie man seine Aufgaben zu lösen hat, man kann jederzeit seine eigenen Ideen einbringen.
Ausreichend Parkplätze
Das man ab und zu Ausflügen macht
Arbeitszeit Regelungen
Leider nichts
Arbeitenbedingungen Räumlichkeiten, Lärm, Luft in der Produktion sind nicht mehr Zeitgemäß. Auf dem Stand der 1990 Jahre.
40stunden Woche,kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld,Pause wird auch nicht bezahlt,keine Lohnerhöhung
Ständiger Wechsel der Geschäftsführer und Mitarbeiter
Inhaber sollten sich eher auf die Firma konzentrieren statt einfach nur zu sehen wie die Firma den Bach unter geht
Weiterhin an der Kommunikation arbeiten, auch wenn diese schon verbessert wurde
Mal auf die Probleme eingehen und sie Mal drum kümmern. Es interessiert wirklich gar nichts hauptsache die Zahlen passen und die Maschinen laufen.
Professioneller vorangehen
Geschäftsleitung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Bruker und Günter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen sehr gut, auch in schwierigen Situationen wird zusammengehalten. Es gibt regelmäßig "Mitarbeiterevents" welche den Zusammenhalt fördern.
Abteilungsweise sehr gut in anderen eher weniger aber im großen und ganzen sehr gute Kollegen/Kolleginnen
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker und Günter ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
mehr schein als sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen werden regelmäßig angeboten
Je weniger man kann umso mehr wird man gefördert
Nach Gutsherren Art
nicht vorhanden
Keine Förderung in Mitarbeiter
