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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeAuch wenn es mal Unzufriedenheiten oder schwierigere Phasen gibt (wo gibts die auch nicht?) versucht das BRW immer sich zu verbessern. Das klappt mal mehr mal weniger gut - aber der Wunsch besser zu werden ist definitiv da.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, tolle Mitarbeiter, moderne und innovationsfreudige Geschäftsführung.
Home-Office, flexible Arbeitszeiten.
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Gehalt pünktlich
Interessante Aufgaben, selbständiges Arbeiten und gute interne Kommunikation
Ich fand den Standort toll.
Das Grundkonzept ist in Ordnung
Einerseits: Mich stört hin und wieder das Umverteilen von Arbeitsaufgaben, wenn Mitarbeitende aus dem Unternehmen ausscheiden. Schöner wäre hier das Nachbesetzen statt Arbeitsumverteilung auf die Stammbelegung.
Andererseits: Das Übernehmen neuer Aufgabenbereiche kann auch spannend sein. Dümmer macht es jedenfalls nicht.
Mikromanagement. Keine Offene Kommunikation. Druck und Kontrolle sind an der Tagesordnung. Es wird wenig Vertrauen geschenkt und wenn man mal der Buhmann ist, bekommt man es nicht los und wird solange getriezt, bis man die innere Kündigung erlebt..
Zuwenig Personal. Ausbeute. Keine Benefiz. Niedrige Bezahlung
Brachen bedingte Personalfluktuation
Kommunikation, Anerkennung, Rückhalt
Hybrides Arbeiten optimieren (z.B. Konferenz-Hardware in den Konferenzräumen, Nutzung von MS Teams forcieren)
Mehr in "teure", hochqualifizierte Mitarbeiter investieren, Verwaltungsaufwand reduzieren/optimieren.
Wöchentliche Arbeitszeit reduzieren (die sehr abwechslungsreichen Tätigkeiten und kreativen Aufgaben machen zwar Spaß, sind aber ebenso kreativ und kognitiv belastend), bei der Arbeitszeit sollte Qualität statt Quantität im Vordergrund stehen.
Individuelle Rückzugsmöglichkeiten schaffen. Großraumbüro ist für viele Kollegen ein großer Störfaktor und Produktivitätskiller.
Das Team vergrößern. Mehr Menschlichkeit und weniger Druck.
Alles zufriedenstellend.
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von BRW Bildungsinstitut der Rheinischen Wirtschaft ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen haben hier die gleichen Aufstiegschancen. Kollegen mit Kindern wird Home-Office und flexible Arbeitszeiten ermöglicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRW Bildungsinstitut der Rheinischen Wirtschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer pünktlich. Gehalt war erstmal passend.
Lohnt wird jahrelang nicht angepasst
Könnte besser sein. Für einen Bildungsträger allerdings ganz passabel.
Katastrophal. Wenig Geld, dafür strenge Arbeitszeiterfassung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen. Weiterbildung der Belegschaft wird von der Geschäftsführung aktiv gefördert.
Da ist noch Luft nach oben.
Gut heiße ich, dass die Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden.
