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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGemeinsame Feiern, gemeinsame Leitbildentwicklung, das Unternehmen möchte sein Potential und das seiner Mitarbeiter hervorheben und stärken
- Weiterbildungsangebote
Fast gar nichts!
Mitarbeiterzusammenhalt, Kollegialität unter den Kollegen, man hilft sich gegenseitig in schwierigen Fällen, das gute Betriebsklima zwischen Innendienst und Außendienst und Lager,
- das es manchmal lange Entscheidungswege gibt
Entscheidungswege durch Zusammenarbeit mit Schwesterunternehmen manchmal etwas zu lang
Das sind so viele Dinge, die ich sie gar nicht mehr aufzählen kann!
Planbare Prämie gibt es nicht, Vorabvergütung der Rufbereitschaft ist zwingend notwendig und derzeit nicht korrekt, unverhältnismäßig lange Bindung an BP bei Qualifizierungsmaßnahmen ist nicht korrekt, eindeutige Fahrzeugreglung für Vertriebsmitarbeiter inklusive der Privatkilometer(derzeit 5000 km jährlich bei 1% Versteuerung!), mündliche Absprachen sollten auch eingehalten werden, Urlaubszwang für Vertriebsmitarbeiter, das ist in den Fall nicht korrekt.
- der Mensch zählt nicht, er muss funktionieren
- Wohlfühlfaktor ,,0´´
Weiter an der offenen Kommunikationskultur arbeiten und diese pflegen.
da gibt es so vile Dinge die verbessert werden müssen!
für zusätzliche Aufgaben sollten die Mitarbeiter auch die Vergütung dafür erhalten, zwingend einen Betriebsrat gründen, damit die Ungerechtigkeiten in allen Belangen ein Ende haben
Der am besten bewertete Faktor von Bublitz und Profe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Corona Zeit noch enger zusammengerückt
es waren fast alle Kollegen ehrlich und kollegial
es gibt immer Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bublitz und Profe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Generell müss für jede Weiterbildung jeder Mitarbeiter selbst zahlen!
Weiterbildung war bei BP kein Problem, aber man müsste sich unverhältnismäßig lange an die Firma binden, was nicht korrekt war
Weiterbildung mit Knebelverträgen
Was Geld kostet ist ungern gesehen
Weiterbildung mit Folgen
Was Geld kostet ist ungern gesehen
