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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
HomeofficeDie vielen Teamsitzungen die immer wo anders also an einem besonderen Ort stattfinden
Fällt mir im Moment nichts herausstechendes ein!
Mitarbeiterrabatt pünktliche Bezahlung
Die pünktliche Bezahlung war top.
Man darf vieles mitentscheiden.
Wir Arbeiter mussten rund um die Uhr erreichbar sein , auch in der Freizeit, war man dies nicht bekam man ärger , hatte allerdings die Chefin frei, hatte sie frei.
Die Bezahlung hätte bei so einem Stresslevel echt etwas höher ausfallen können. Vor allen bei den alt eingesessenen finde ich dies eine Frechheit.
Nicht darauf achten wie die Azubis eingeplant werden wie 6/7 Tage Wochen 9-10 Stunden am Tag ohne einen Ausgleich dafür zu bekommen.
Dazu wäre es gut wenn die Azubis auch den Ausbildungsvertrag bekommen würden.
Geht nicht auf die Mitarbeiter ein.
Nimmt keine Verbesserungsvorschläge an damit man die Prämie nicht bezahlen muss, auch keine Prämie zahlen wenn man jemanden angeworben hat.
Es gibt immer irgendwas das einem nicht passt, ist doch normal bei so vielen Mitarbeitern. Allerdings, wir werden fürs ARBEITEN bezahlt für alles andere gibt's Psychologen.
Mindestlohn, selbst nach Beschwerden ändert sich nichts, man wird nicht ernst genommen, leute die null ahnung von Personalführung haben sind Filialleitung
Bessere Interne Komunikation. klarere Strukturierung von Zuständigkeiten.
Bessere Sortimentplanung. Zusatzleistungen und eine bessere zugänglichkeit zu diesen. Bessere Lohnpolitik.
Förderung von motivierten Mitarbeitern.
Umsatzbeteiligung.
Stricktere Trennung der Arbeitsbrereiche der Abteilungen.
Mehr Trinkmöglichkeiten oder zumindest mehr Flaschenhalter in der Produktion
die Haupthalle hat an genau 2 Stellen welche für grademal 4 Flaschen.....
Trinkbrunnen sind über 200m weit weg da kommt man bei laufenden Maschinen garnicht hin.
Gibt im Pausenraum essen das kostenlos ist, wär nett wenn da mal was Gesünderes bei wäre ...
Die Angestellten sollten fair bezahlt werden, sich nach Tarifen orientieren. Und vor allem sollte man den Menschen sehen und nicht die Personalnummer. Es ist nicht selbstverständlich das die Mitarbeiter auf ihren freien Tage verzichten und ständig einspringen , man sollte den Verkauf mal attraktiv gestalten, fair bezahlen und Personal einstellen, denn was die Büroleute vergessen, die im Verkauf können Krank werden , auch wenn einer im Urlaub ist. Und schon ist man unterbesetzt. Lieber 1 bis 2 Leute mehr einstellen, ...
Die Kommunikation im Team ist nicht immer so transparent und effektiv ist, wie sie sein könnte. Ich denke, regelmäßige Meetings oder Feedback-Sitzungen könnten helfen, Missverständnisse zu minimieren und die Zusammenarbeit zu stärken.
Des Weiteren habe ich Bedenken hinsichtlich des Hygienebewusstseins am Arbeitsplatz. Insbesondere nach Raucherpausen habe ich nicht beobachtet, dass sich alle Kollegen die Hände gewaschen haben. Es wäre wichtig, dass wir alle sensibilisiert werden und klare Richtlinien sowie entsprechende Einrichtungen zur Verfügung haben, um die Hygiene zu gewährleisten.
Der am besten bewertete Faktor von Büsch - Bäckerei Büsch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Es werden sogar Schichten so vergeben das die körperlich anstrengenden arbeiten an die jüngeren gehen
Die machen die Arbeit
Ältere Kollegen verbrachten häufig viel Zeit mit Raucherpausen. Waren aber teils recht nett.
Auch da kommt es auf die Filiale an.
Ist ok, aber die Erfahrung möchte man nicht nutzen, wird eher weggelächelt
"Früher waren ja auch andere Zeiten " hört man dann, daß ist sehr schade und demotivierend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Büsch - Bäckerei Büsch ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Hab noch niergendwo eine schlechtere gesehen. Zumindest wenn man Vollzeit Arbeitet.
Überstunden werden nicht abgesprochen, Es intressiert auch keinen wenn statt der erlaubten 10 mal 13 oder 15 Stunden gearbeitet wird.
Das Produktionsziel ist wichtiger als die Mitarbeitergesundheit oder Private verpflichtungen.
Sonntags und Feiertagsarbeit wird nicht abgesprochen sondern einfach 2 Wochen im vorraus in den Schichtplan eingetragen
Wenn ich als Minijob mehr unbezahlte als reguläre habe läuft was falsch. Und das isst jetzt seit einem Jahr das Thema. Keinen interessierts es. Schon garnicht die Vorgesetzten oder Teamleiter :( Eigentlich schade. Da ist man bei McDonalds am frankfurter HBF besser aufgehoben.
Kann ich doch nichts dafür das sie Kinder haben, ein gern genutzter Spruch. Am besten kein Privatleben und immer für die Firma da sein. Es wird zu den Teamleitungen auch immer gesagt, stell dir vor es ist dein Laden...und dann handle so
Nicht vorhanden, da wird man auch schon mal aus dem freien Tag geholt . Dienstpläne immer nur für eine Woche, und werden viel zu spät frei gegeben.
Also privat kann man nichts mehr planen
Es kam häufig vor, dass Mitarbeiter häufig einspringen mussten. Aus meiner Erfahrung mit meinen damaligen Kollegen kann ich sagen, dass viele Überstunden geleistet werden mussten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Man kann bei büsch sowohl eine normale Ausbildung mit ausbildungs vergütung machen , für Menschen die die Schule gerade verlassen haben . Aber man kann auch die Senioren Ausbildung machen , geeignet für Menschen die auf ihren Lebenslauf Unterhalt angewiesen sind verdienen normales Gehalt während der Ausbildung . Auch Ausbilderscheine kann man dort machen und eventuell irgendwann seine eigene Filiale übernehmen . Allerdings verdient man wenn überhaupt ein paar Euro mehr , ob sich die lernerei für die paar Euro lohnt muss jeder selber wissen.
Es gibt Möglichkeiten aber nur für Mitarbeiter die den Vorgesetzten passen oder nützlich sind
möglich aufzusteigen, wurde bei mir nur nie angesprochen und wenn, nur schlecht geredet
Wie soll man sich da weiterbilden wenn man eh gefühlt 24/7 in der Filiale ist
Nein wenn man nicht ins Raster passt hat man keine Chance.
