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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIn den vielen Jahren meiner Betriebszugehörigkeit wurde das Gehalt immer pünktlich gezahlt und es gab immer Weihnachs.- + Urlaubsgeld.
freies Arbeiten, klein und überschaubar, kein Parkplatzproblem
Gleitzeit, gutes Arbeitsklima, Sehr hohe Mitarbeiterrabatte auf die Produkte im OnlineShop sowie dem Outlet.
das Geld kam
Es gibt ihn noch! Kreativ bei den Ausreden für den Rückgang der Verkaufszahlen. Schuld sind Sanktionen, Klima und alles Andere. Aber schuld sind nicht die eigene Innovationslosigkeit bei der Modell- und Kollektionsgestaltung.
Der ein oder andere Mitarbeiter, im dem Potential steckt, nicht gefördert wird, weil dieser sich vielleicht nicht so in Szene setzt.
völlig stehengeblieben in allen Bereichen , Familienunternehmen ist vorbei , das war vor 30 Jahren so als der Senior noch gelebt hat
zu unorganisiert und zu geizig, schlechte Bezahlung
Meistens ist es einfach keine ahnung
Er hat die Leistungsträger gehen lassen... Die Gebrüder sagten, das keine Steine in den Weg gelegt werden. Der Rotstift so:” Hold my beer”... Schade, aber kein Problem!
klare Struktur, klare Aufgabenverteilung, Förderung der Talente, besserer Austausch der Schnittstellen, Wertschätzung der Leistungen und Mitarbeiter, Modernisierung der Struktur
Die Kommunikation müsste wieder besser werden.
Mehr Nachhaltigkeit, an manchen Stellen modernisieren, länge mancher Abteilungen, mehr bei den Kollegen mit rein schauen (Aufgaben)
Die Kantine bzw. das Essen und die Abwicklung könnte verbessert werden. Ebenfalls die Kommunikation im Unternhemen
Frauen werden gleichgestellt mit Männern
Der am besten bewertete Faktor von bugatti ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die alten Kollegen werden geschätzt und gerne wird auch auf das Know-How und die Erfahrung zurück gegriffen von den jungen Kollegen.
Es ist ein guter Mix!
In Teilbereichen gibt es allerdings viele alte Kollegen und wenig junge, dass liegt aber vermutlich daran, dass es viele Mitarbeiter gibt die schon 25 oder sogar 40 Jahre im Unternehmen sind!
Respektvoll
Auch super. Bin ja auch schon länger dabei und mir gegenüber habe ich noch keine schlechten Erfahrungen.
Mischung aus jung und alt wird bewusst gelebt und funktioniert
Dafür wird auf die jungen Kollegen leider gar nicht gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bugatti ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man spricht nicht mit jedem, warum auch
Die Unternehmensleitung wendet sich in regelmäßigen, wenn auch längeren, Abständen direkt an die Mitarbeiter, entweder durch Videos, Betriebsversammlungen oder in schriftlicher Form.
Unser Intranet ist ein super Tool um über die alltäglichen Belange informiert zu bleiben. Es wird sehr rege für die Kommunikation diverser Themen genutzt, z.B. Vorstellung neuer Kollegen oder Berichte über Projekte, die gerade umgesetzt werden. Ich würde mir allerdings wünschen, dass es eine noch umfassendere Kommunikation seitens der Unternehmensleitung gäbe, z.B. über die aktuelle finanzielle Situation des ...
Es wird kaum kommuniziert. Ich habe dein Eimdruck, die ein oder andere Bewertung wurde hier selbst geschrieben, so fernab positiv wie diese sind.
Als Arbeiter bekommt man keine Informationen , selbst die Kurzarbeit wird über den Flurfunk verbreitet
Die Kolleginnen in der Zentrale von der Zeitarbeit Firma sind immer hilfsbereit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach der Ausbildung wird versucht eine passende Arbeitsstelle zu finden. Ein Studium sowie Weiterbildungen sind ebenfalls möglich.
Die Karrierechancen sind sehr gut. Es werden häufig neue Mitarbeiter in allen möglichen Bereichen gesucht und als Azubi wird man mit hoher Wahrscheinlichkeit übernommen bzw. dahingehen ausgebildet.
Ich habe mich selbst gekümmert und daher auch gute Chancen erhalten, diese wahr genommen und freue mich tierisch, weil ich einen echt guten Weg hier einschlagen durfte.
Nachwuchskräfte haben gute Chancen sich zu entwickeln und verantwortungsvolle Positionen zu besetzen. Weiterbildung individuell nach Absprache jederzeit möglich.
Wer sich selbst einbringt, Vorschläge zur eigenen Entwicklung bzw. Weiterbildung macht, hat gute Chancen, dass diese auch umgesetzt werden. Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter z.B. auch beim berufsbegleitenden Studium. Es muss natürlich zum Job und zur Aufgabe passen, aber die Offenheit ist auf jeden Fall da.
