Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas man die Tür von außen zumachen kann.
Der gesellschaftliche Beitrag und die hohe Vielfalt der Tätigkeiten.
Die pensionspolitik und die Erneuerung der Arbeitskultur
Grundsätzlich Arbeitnehmer-Führsorge
Absolut verlässlich, steht auch in schwierigen persönlichen Situationen zu seinen Leuten
Hier kann ich nichts benennen.
Strenge Strukturen behindern Effektivität
Nichts , alles ist ausgeglichen und gut
Undurchlässige Laufbahneinsortierung, gute Leistungen lohnen sich nicht
mir sind keine bekannt bis auf das zuweilen schlechte image
Die Digitalisierung noch mehr in Fokus rücken.
Die Mitarbeiter ernst nehmen.
Strukturen mehr waagerecht als horizontal aufbauen
Nichts ist zu verbessern derzeitig
Mehr Flexibilität bei Aufstiegsmöglichkeiten und Honorierung guter Leistungen
Der am besten bewertete Faktor von Bundesinnenministerium ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es einige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesinnenministerium ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es das auch?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da muss man sich selber drum kümmern und teilweise hart kämpfen.
