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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
FirmenwagenAngenehmes Arbeitsklima, viele Freiheiten für den AN
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, sehr gutes Gehalt, hervorragender Kollegenzusammenhalt, Laborausstattung, jeder erhält einen Laptop
Den fairen, sachlichen Umgang auf allen Ebenen
Eine automatische jährliche Lohnsteigerung durch Tarifregelung.
Bezahlung nach Tarif, Homeoffice, interessantes Arbeitsfeld
Von der Bewerbung bis zur Einstellung hat es über 4 Monate gedauert.
Schlechte Besetzung von einigen Führungspositionen (Cholerisch).
Meiner Meinung nach angstgetriebene Organisationskultur, viele befristete Verträge, Zeitgeist der 90er. Die Ansichten mancher Kollegen sind mindestens zweifelhaft.
Bisher habe ich nichts schlechtes entdeckt.
Eigene Kita wäre gut
Teilweise laufen Dinge etwas chaotisch und zu schnell. Herauszufinden wer welche Information hat dauert manchmal ein wenig. Und: Wir sind in der IT hoffnungslos unterbesetzt.
Von der Bewerbung bis zur Einstellung hat es drei Monate gedauert. Ich verstehe, dass es gesetzliche Bestimmungen gibt, wie die Beteiligung des Personalrates etc., aber vielleicht kann man daran noch arbeiten.
Neueinstellungen bzw. Besetzungen neuer Stellen dauern gelegentlich zu lange, das könnte man zügiger handhaben. Die besten BewerberInnen springen dann gelegentlich ab........
Mehr Angebot bei Mitarbeiterevents, sei es Benefits, und gutes und viel Auswahl an Essen und Aktivitäten. Moderner sein, Digitalisierung, wlan für die Mitarbeiter.
Für bessere Arbeitsathmosphäre innerhalb der Abteilungen sorgen. Bei Einstellungen von Führungskräften auch auf social skills achten.
Alles super!
Der am besten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Risikobewertung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich bin eigentlich längst rentenüberfällig- und trotzdem noch in Arbeit, das spricht doch für sich, oder?
Man kann Glück oder Pech haben in der jeweiligen Abteilung.
Es ist eher so, dass jüngere Kollegen es schwierig haben. Ältere Kollegen haben einen für sie angenehmen Stand.
Eine super Akzeptanz - bin selber 62 Jahre.
Keine Dirkriminierung, wie ich es von meinen vorherigen Arbeitsstellen kannte
Es sind einige ältere Kollegen in meiner Abteilung dabei. Bisher habe ich immer gesehen dass deren Erfahrung geschätzt wurde und sie als vollständiger Teil des Teams freudig akzeptiert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Risikobewertung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Lehrerhaft, nicht entscheidungsfreudig, sichern sich zu allen Seiten ab, kleine Sachverhalte werden verkompliziert.
Schwer mit Cholerikern zu arbeiten, die rumbrüllen und Drohungen aussprechen.
Keine offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Stattdessen ausgeprägtes Hierarchie- und Prestigedenken, teils regelrechte Hackordnung.
Hier wünsche ich mir von direkten Vorgesetzten manchmal etwas mehr Elan bei der Durchsetzung. Es werden Pläne gemacht, Ideen genannt - aber dann leider oft nicht weiter verfolgt, diskutiert oder gar umgesetzt. So bleibt alles wie es ist - im Guten wie im Schlechten.
Schlechte bis gar keine Kommunikation mit Vorgesetzen. Alles wird nur von untergeordneten Mitarbeitern abgefangen. Kein direkter Kontakt mit Vorgesetzten, wenn dann nur einmal im Jahr zum (auf-)gezwungenen Jahresgespräch und so läuft es dann auch ab...man wird für Dinge bewertet, die der Vorgesetzte überhaupt nicht einschätzen kann. Wie auch, wenn man nur einmal im Jahr miteinander länger als 10 Min. spricht?
Außerdem ganzjährig keinerlei Wertschätzung für getane Arbeit von Vorgesetzten. Besonders wenn es läuft keinen Mucks (Danke liegt wohl nicht jedem...), ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer will, wird in der Regel gefördert, insbesondere im Verwaltungsbereich, wo die Einstiegsgehälter für junge Kolleginnen halt niedrig sind. Problematisch sind, wie überall in der Forschung, projektbezogene Stellen wegen der zeitlichen Befristung
Ich wurde sehr gefördert. Mir wurden viele spannende Erfahrungen und auch Schulungen ermöglicht.
Weiterbildungen sind möglich und erwünscht - über die Bundesakademie auch für den Mitarbeiter günstig bis kostenlos zu haben. Aufstiegschancen sind theoretisch immer vorhanden wenn neue Stellen geschaffen werden oder man plötzlich viel mehr Aufgaben hat und die Stelle geändert werden müsste. Dann beginnt aber der Kampf mit den Personalern die hier etwas engstirnig wirken und immer versuchen nach unten zu handeln.
Entwicklungsmöglichkeiten für verschiedene Ebenen, große Unterstützung berufliche Fortbildung, Mentoring-Programm für Mitarbeiterinnen
Großes Angebot an Fortbildungen, leistungsstarke Mitarbeiter werden gefördert
