Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
CADFEM Germany GmbH
Vor 6 Tagen
Kiel
Vollzeit
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
Vor 3 Tagen
Heidelberg
Vollzeit
Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY
Vor 6 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
FirmenwagenAngenehmes Arbeitsklima, viele Freiheiten für den AN
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, sehr gutes Gehalt, hervorragender Kollegenzusammenhalt, Laborausstattung, jeder erhält einen Laptop
Den fairen, sachlichen Umgang auf allen Ebenen
Abwechslung
Eine automatische jährliche Lohnsteigerung durch Tarifregelung.
Von der Bewerbung bis zur Einstellung hat es über 4 Monate gedauert.
Schlechte Besetzung von einigen Führungspositionen (Cholerisch).
Kommunikation
Meiner Meinung nach angstgetriebene Organisationskultur, viele befristete Verträge, Zeitgeist der 90er. Die Ansichten mancher Kollegen sind mindestens zweifelhaft.
Bisher habe ich nichts schlechtes entdeckt.
Eigene Kita wäre gut
Von der Bewerbung bis zur Einstellung hat es drei Monate gedauert. Ich verstehe, dass es gesetzliche Bestimmungen gibt, wie die Beteiligung des Personalrates etc., aber vielleicht kann man daran noch arbeiten.
Neueinstellungen bzw. Besetzungen neuer Stellen dauern gelegentlich zu lange, das könnte man zügiger handhaben. Die besten BewerberInnen springen dann gelegentlich ab........
Mehr Angebot bei Mitarbeiterevents, sei es Benefits, und gutes und viel Auswahl an Essen und Aktivitäten. Moderner sein, Digitalisierung, wlan für die Mitarbeiter.
Man kann mehr für die Einwerbung von Kolleginnen mit junger oder älterer Migrationshintergrund. Ich ermutige alle mit solcher Hintergrund, sich zu bewerben.
Bewerber im Bewerbungsprozess nicht mit einer Zusage "warmhalten".
Der am besten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Risikobewertung ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gleitzeittage, 30 Tage Urlaub - was will man mehr
Exzellente Work-Life Balance
Gleitzeit ohne Kernzeit, viele Urlaubstage, Überstunden können bequem ausgeglichen werden. Auf die Frage nach "wie weit im Voraus muss ich denn Urlaub anmelden" hieß es einfach "du kannst wenn du willst Morgen früh für Morgen Mittag Urlaub nehmen" - also alles ganz entspannt solang man sich abspricht.
Durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) kann man Termine flexibel wahrnehmen. Hervorragende Worl-Life-Ballance!
Zeiterfassung, zeitausgleich, Möglichkeit zum Homeoffice bzw. Mobiles Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Risikobewertung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider teilweise eingeschränkt auf rein deutsche Kommunikation. (Personalwesen und viele Formulare und Dokumente ohne englische Option)
hinterm Rücken ist am Besten
Die Wege sind manchmal sehr lang und Entscheidungen mitunter langwierig.
Nach Freigabe der Impfpriorisierung wird am Institut massiver Druck auf die Beschäftigten in der Form ausgeübt, dass schriftliche Antworten auf die Fragen erwartet werden, wann, ob oder mit welchem Impfstoff man sich Impfen lässt.
Die Kommunikationskultur hat Potenzial zur Verbesserung. Die Kollegen geben zwar gern und ausführlich Auskunft, man muss ihnen aber mitunter etwas hinterherlaufen. Generell läuft hier auch zu viel über E-Mail Verteiler der Form "Mail an alle".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer will, wird in der Regel gefördert, insbesondere im Verwaltungsbereich, wo die Einstiegsgehälter für junge Kolleginnen halt niedrig sind. Problematisch sind, wie überall in der Forschung, projektbezogene Stellen wegen der zeitlichen Befristung
Viele Weiterbildungsangebote intern und extern
Weiterbildungen sind möglich und erwünscht - über die Bundesakademie auch für den Mitarbeiter günstig bis kostenlos zu haben. Aufstiegschancen sind theoretisch immer vorhanden wenn neue Stellen geschaffen werden oder man plötzlich viel mehr Aufgaben hat und die Stelle geändert werden müsste. Dann beginnt aber der Kampf mit den Personalern die hier etwas engstirnig wirken und immer versuchen nach unten zu handeln.
Ich wurde sehr gefördert. Mir wurden viele spannende Erfahrungen und auch Schulungen ermöglicht.
Entwicklungsmöglichkeiten für verschiedene Ebenen, große Unterstützung berufliche Fortbildung, Mentoring-Programm für Mitarbeiterinnen
