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Bundesministerium 
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Finanzen
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score26 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesministerium der Finanzen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundesministerium der Finanzen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • KantineKantine
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Starke Vielfalt. Sehr viele Themengebiete bei denen man sich bewerben kann. Homeoffice wird viel angeboten sowie ein gutes Arbeitsumfeld gerade für Familien
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Absurd hohes Gehalt für wenig Leistung möglich.
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Arbeitsaufteilung
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Soziale Standards
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Sicherheit im Job
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Frustrierender, undurchsichtiger Umgang mit dem Personal.
Völlig inakzeptable Strukturen, die schon in den 2000er Jahren veraltet waren.
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Viele studierte Kollegen denken, sie wären besser als nicht studierte. Trifft nicht auf alle zu aber leider auf den Großteil der Kollegen
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Die 41 Stunden Wochen
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Bürokratisches starres arbeiten
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Es ist alles in großen u ganzen in Ordnung Kinderbetreuungseinrichtungen wären noch nötig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die alten Strukturen gehören komplett über Bord geworfen. Sie sind dem Ministerium und damit den Steuerzahlerinnen und Steuerzahler schädlich.
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Laufbahn durchlässiger machen
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Vergütung leistungsorientierter gestalten
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Motivation sollte je nach Qualifikation im Personalentwicklungskonzept eine Rolle spielen.
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Flexibler werden. Aktuell wie in jeder Behörde stupid es bürokratisches Dienstweg handeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium der Finanzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Älter Kollegen werden grundsätzlich jüngeren bevorzugt. Leistung wird hier oft mit abgessesenen Jahren und Jahrzehnten gleichgestellt
5
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Werden genauso behandelt wie junge Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium der Finanzen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Karriere macht, wer lange hockt und sich mit dem Personalreferat gut gestellt hat. Junge, dynamische Kolleginnen und Kollegen werden schnell zurechtgestutzt und verlassen das Ministerium, bevor sie befördert werden. Das "Personalentwicklungskonzept" hat alte und verkrustete Strukturen neu verpackt. Eines Finanzministeriums absolut unwürdig, was hier als Weiterbildung vorgeschlagen wird.
1
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Leider werden interne Weiterbildungen nur schwer gefördert. Teilweise 4-7 jährige Beschäftigung im BMF und dann starkes Bewerbungsverfahren. Externe Weiterbildungen werden bisher kaum anerkannt
2
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Man hat zwar Weiterbildungsmöglichkeiteb, diese lassen sich aber erst nach Jahren verwirklichen
3
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Um aufzusteigen oder sich gehaltlich zu verbessern, muss man die Position wechseln.
2
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Parteibuch dringend empfohlen (möglichst einer aktuellen Regierungspartei)
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesministerium der Finanzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesministerium der Finanzen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Bundesministerium der Finanzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundesministerium der Finanzen als eher traditionell.
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