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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungStarke Vielfalt. Sehr viele Themengebiete bei denen man sich bewerben kann. Homeoffice wird viel angeboten sowie ein gutes Arbeitsumfeld gerade für Familien
Absurd hohes Gehalt für wenig Leistung möglich.
Arbeitsaufteilung
Soziale Standards
Sicherheit im Job
Frustrierender, undurchsichtiger Umgang mit dem Personal.
Völlig inakzeptable Strukturen, die schon in den 2000er Jahren veraltet waren.
Viele studierte Kollegen denken, sie wären besser als nicht studierte. Trifft nicht auf alle zu aber leider auf den Großteil der Kollegen
Die 41 Stunden Wochen
Bürokratisches starres arbeiten
Es ist alles in großen u ganzen in Ordnung Kinderbetreuungseinrichtungen wären noch nötig
Die alten Strukturen gehören komplett über Bord geworfen. Sie sind dem Ministerium und damit den Steuerzahlerinnen und Steuerzahler schädlich.
Laufbahn durchlässiger machen
Vergütung leistungsorientierter gestalten
Motivation sollte je nach Qualifikation im Personalentwicklungskonzept eine Rolle spielen.
Flexibler werden. Aktuell wie in jeder Behörde stupid es bürokratisches Dienstweg handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium der Finanzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Älter Kollegen werden grundsätzlich jüngeren bevorzugt. Leistung wird hier oft mit abgessesenen Jahren und Jahrzehnten gleichgestellt
Werden genauso behandelt wie junge Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium der Finanzen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere macht, wer lange hockt und sich mit dem Personalreferat gut gestellt hat. Junge, dynamische Kolleginnen und Kollegen werden schnell zurechtgestutzt und verlassen das Ministerium, bevor sie befördert werden. Das "Personalentwicklungskonzept" hat alte und verkrustete Strukturen neu verpackt. Eines Finanzministeriums absolut unwürdig, was hier als Weiterbildung vorgeschlagen wird.
Leider werden interne Weiterbildungen nur schwer gefördert. Teilweise 4-7 jährige Beschäftigung im BMF und dann starkes Bewerbungsverfahren. Externe Weiterbildungen werden bisher kaum anerkannt
Man hat zwar Weiterbildungsmöglichkeiteb, diese lassen sich aber erst nach Jahren verwirklichen
Um aufzusteigen oder sich gehaltlich zu verbessern, muss man die Position wechseln.
Parteibuch dringend empfohlen (möglichst einer aktuellen Regierungspartei)
