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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung- Angenehmes Betriebsklima und kollegialer Zusammenhalt in vielen Teams
- Moderne Arbeitsplätze und solide technische Ausstattung
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Entwicklungspotenzial
- Branche mit stabiler Marktlage und sicherem Arbeitsplatz
- Ansätze für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind erkennbar
- Flexible Arbeitszeiten in einigen Bereichen ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance
Es gibt sehr wenige positive Dinge über den Arbeitgeber.
Die Vorgesetzten haben meist ein offenes Ohr.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich herausragend. Das geht aber nicht vom Arbeitgeber aus. Dies ist nur den tollen Persönlichkeiten im Team zuzuschreiben.
Gute Anbindung an die Autobahnen und Parkplätze vor der Tür.
Den Zusammenhalt des Teams mit dem ich gearbeitet habe.
Am Arbeitsgeber selbst gibt es keine außergewöhnlich positiven punkte.
Der Kollegenzusammenhalt war super!
Die Kommunikation im Unternehmen war äußerst mangelhaft. Wichtige Informationen wurden häufig nicht weitergegeben oder waren unklar, was zu Missverständnissen und Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden führte. Das Führungsverhalten der Geschäftsführung ließ ebenfalls zu wünschen übrig. Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache oder transparente Begründung getroffen, was das Vertrauen in die Führungsebene erheblich beeinträchtigte. Zudem fehlte es an einer offenen und respektvollen Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden. Das Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsführung war kaum vorhanden, da Versprechungen oft ...
Keine Motivation aus der Geschäftsführung sowie nur eine allgemeine geringe Anerkennung der Arbeit welche man leistet. Werden besondere Hürden und schwierige Situationen von den Kollegen bewältigt ist dies selbstverständlich.
Maslow würde sich im Grabe rotieren.
Hier gibt es eine gute Marke mit Zukunft wo jedoch nur Roboter und keine Menschen am Arbeitsplatz gewünscht sind.
Das Gefühl das man nur der kleine Angestellte ist wird einem jeden Tag deutlicher vermittelt.
Und das ist nicht so gut.
• Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
• Kein wertschätzendes Verhalten
• Keine Entwicklungsmöglichkeiten
• Geschäftsführung wenig präsent
• Fehlende Firmenveranstaltungen
• Keine Benefits
• Keine flexiblen Arbeitszeiten / kein Homeoffice
Als Zeitarbeiter gibt es weniger Chancen auf langfristige Karriereperspektiven im Unternehmen. Eine klarere Möglichkeit zur Übernahme wäre wünschenswert.
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine klare Hierarchie und unterdurchschnittliche Bezahlung.
Das Unternehmen sollte öfter auf Ideen der Belegschaft eingehen.
Es gibt ein paar sehr gute Leute in diesem Unternehmen die es verdient haben gehört zu werden!!
Auch die Finanzierung der Teamevents sollte überdacht werden.
Die Weihnachtsfeier und das Sommerfest der Kollegen wird von den Angestellten gezahlt. Kein Cent kommt vom Arbeitgeber.
och mehr Transparenz bei internen Aufstiegsmöglichkeiten könnte die langfristige Motivation der Mitarbeiter weiter fördern.
Noch mehr gezielte Schulungen und Workshops + Die Einführung weiterer flexibler Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen
Feedback Gespräche mit den Kollegen um in Erfahrung zu bringen wo es mal hakt.
Teamsitzungen ( welche von Vorgesetzten als unnötig angesehen sind )
Mehr Vertrauen und Geduld mit den Kollegen sowie den Kollegen mehr zutrauen.
Die Vorgesetzten sowie die Geschäftsführung müssen ihre Meinung überdenken das alle Mitarbeiter "kaum Intelligenz" besitzen.
Das Wort Danke ist kein Fremdwort, sollte man sich merken.
• Klare und transparente Kommunikation auf allen Ebenen
• mehr Präsenz
• Echte Entwicklungsmöglichkeiten bieten
• Einführung von Benefits und flexibleren Arbeitsmodellen
• Firmenevents zur Stärkung des Teams organisieren
Der am besten bewertete Faktor von Burgia Sauerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team war sehr hilfsbereit und unterstützend. Besonders in der Einarbeitungsphase wurde ich nicht alleine gelassen und konnte mich auf meine Kollegen verlassen. Der Zusammenhalt hat mir den Einstieg enorm erleichtert.
Der Zusammenhalt im Team war stark, und man konnte sich auf seine Kollegen verlassen. Besonders in herausfordernden Situationen hat sich gezeigt, dass jeder bereit war, gemeinsam an Lösungen zu
Der Teamgeist wird großgeschrieben. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sorgen für eine positive Arbeitsstimmung. Besonders in stressigen Phasen zeigt sich der starke Zusammenhalt.
Der Teamgeist ist grundsätzlich gut, besonders innerhalb kleinerer Teams. In stressigen Phasen zeigt sich aber, dass es an bereichsübergreifender Zusammenarbeit manchmal hapert.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist an sich sehr gut gewesen, es wurde sich unterstützt wenn man Hilfe gebraucht hat. Aber natürlich gab es auch einige Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burgia Sauerland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht. Wird diese vorgeschlagen wird einen ein offenes Ohr vorgegaukelt bis es im Sande verläuft.
Nicht gewünscht!
vom Unternehmen nicht gewollt
