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Burgia 
Sauerland 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score12 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Burgia Sauerland
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Burgia Sauerland
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Angenehmes Betriebsklima und kollegialer Zusammenhalt in vielen Teams
- Moderne Arbeitsplätze und solide technische Ausstattung
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Entwicklungspotenzial
- Branche mit stabiler Marktlage und sicherem Arbeitsplatz
- Ansätze für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind erkennbar
- Flexible Arbeitszeiten in einigen Bereichen ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance
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Es gibt sehr wenige positive Dinge über den Arbeitgeber.
Die Vorgesetzten haben meist ein offenes Ohr.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich herausragend. Das geht aber nicht vom Arbeitgeber aus. Dies ist nur den tollen Persönlichkeiten im Team zuzuschreiben.
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Den Zusammenhalt des Teams mit dem ich gearbeitet habe.
Am Arbeitsgeber selbst gibt es keine außergewöhnlich positiven punkte.
Gute Anbindung an die Autobahnen und Parkplätze vor der Tür.
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Der Kollegenzusammenhalt war super!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation im Unternehmen war äußerst mangelhaft. Wichtige Informationen wurden häufig nicht weitergegeben oder waren unklar, was zu Missverständnissen und Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden führte. Das Führungsverhalten der Geschäftsführung ließ ebenfalls zu wünschen übrig. Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache oder transparente Begründung getroffen, was das Vertrauen in die Führungsebene erheblich beeinträchtigte. Zudem fehlte es an einer offenen und respektvollen Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden. Das Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsführung war kaum vorhanden, da Versprechungen oft ...
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Keine Motivation aus der Geschäftsführung sowie nur eine allgemeine geringe Anerkennung der Arbeit welche man leistet. Werden besondere Hürden und schwierige Situationen von den Kollegen bewältigt ist dies selbstverständlich.
Maslow würde sich im Grabe rotieren.
Hier gibt es eine gute Marke mit Zukunft wo jedoch nur Roboter und keine Menschen am Arbeitsplatz gewünscht sind.
Das Gefühl das man nur der kleine Angestellte ist wird einem jeden Tag deutlicher vermittelt.
Und das ist nicht so gut.
• Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
• Kein wertschätzendes Verhalten
• Keine Entwicklungsmöglichkeiten
• Geschäftsführung wenig präsent
• Fehlende Firmenveranstaltungen
• Keine Benefits
• Keine flexiblen Arbeitszeiten / kein Homeoffice
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Als Zeitarbeiter gibt es weniger Chancen auf langfristige Karriereperspektiven im Unternehmen. Eine klarere Möglichkeit zur Übernahme wäre wünschenswert.
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Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine klare Hierarchie und unterdurchschnittliche Bezahlung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte öfter auf Ideen der Belegschaft eingehen.
Es gibt ein paar sehr gute Leute in diesem Unternehmen die es verdient haben gehört zu werden!!
Auch die Finanzierung der Teamevents sollte überdacht werden.
Die Weihnachtsfeier und das Sommerfest der Kollegen wird von den Angestellten gezahlt. Kein Cent kommt vom Arbeitgeber.
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Noch mehr gezielte Schulungen und Workshops + Die Einführung weiterer flexibler Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen
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Feedback Gespräche mit den Kollegen um in Erfahrung zu bringen wo es mal hakt.
Teamsitzungen ( welche von Vorgesetzten als unnötig angesehen sind )
Mehr Vertrauen und Geduld mit den Kollegen sowie den Kollegen mehr zutrauen.
Die Vorgesetzten sowie die Geschäftsführung müssen ihre Meinung überdenken das alle Mitarbeiter "kaum Intelligenz" besitzen.
Das Wort Danke ist kein Fremdwort, sollte man sich merken.
• Klare und transparente Kommunikation auf allen Ebenen
• mehr Präsenz
• Echte Entwicklungsmöglichkeiten bieten
• Einführung von Benefits und flexibleren Arbeitsmodellen
• Firmenevents zur Stärkung des Teams organisieren
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Potenziale bei den Mitarbeitern nutzen und diesen auch Vertrauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Burgia Sauerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das Team war sehr hilfsbereit und unterstützend. Besonders in der Einarbeitungsphase wurde ich nicht alleine gelassen und konnte mich auf meine Kollegen verlassen. Der Zusammenhalt hat mir den Einstieg enorm erleichtert.
5
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Der Teamgeist wird großgeschrieben. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sorgen für eine positive Arbeitsstimmung. Besonders in stressigen Phasen zeigt sich der starke Zusammenhalt.
5
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Der Teamgeist ist grundsätzlich gut, besonders innerhalb kleinerer Teams. In stressigen Phasen zeigt sich aber, dass es an bereichsübergreifender Zusammenarbeit manchmal hapert.
5
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Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist an sich sehr gut gewesen, es wurde sich unterstützt wenn man Hilfe gebraucht hat. Aber natürlich gab es auch einige Ausnahmen.
4
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Die Kollegen waren das Beste an diesem Job – ohne sie wären einige sicher schon früher gegangen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burgia Sauerland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gibt es nicht. Wird diese vorgeschlagen wird einen ein offenes Ohr vorgegaukelt bis es im Sande verläuft.
1
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Nicht gewünscht!
1
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vom Unternehmen nicht gewollt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Burgia Sauerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Burgia Sauerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Burgia Sauerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Burgia Sauerland als eher modern.
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