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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteDie Atmosphäre ist gut und wenn es Unzufriedenheit gibt sollte man es unbedingt ansprechen, denn BH ist zumindest offen für Verbesserung. BH hat die besten Parties.
International eine der renommiertesten Ingenieursfirmen
Divers, Familienfreundlich, Spannende Projekte, Weltweit hoch-anerkannt, schönes Büro
Super Firma mit tollen motivierten Menschen! Talent ohne ende. Miteinander ist sehr gut.
Internationales Flair, gute Stimmung und Kommunikation unter den Mitarbeitern (auch mit den internationalen Büros), auf den ersten Blick interessante Projekte (gut für CV).
Buro Happold ist eigentlich ein Unternehmen mit einer tollen Idee.
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und es mangelt noch etwas an Weiterbildung bzw. Finanzierung für Weiterbildung.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Absurd schlechtes Management, dass sich seine Inkompetenz nur leisten kann, weil in zweiter Reihe kompetente Leute stehen, die ihre Kunden nicht hängenlassen wollen - oft zum eigenen Unvorteil und Karriereknick in der Firma.
Die sich negativ veränderte Unternehmenskultur in Europa und die partnership, die letztlich alles steuert. M.E. war die Firma mal von guter Philosophie gesteuert entwickelt sich aber in Europa derzeit schlecht.
Richtig schlecht finde ich eigentlich garnichts :)
Umgang des Managements am Standort und der Personalverantwortlichen mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Es wird viel geredet, aber es steckt häufig nichts oder wenig dahinter. Sehr entscheidungsträge. Keine Wertschätzung. Manchmal wird sich von verschiedenen Seiten der Verantwortlichen auch im Ton vergriffen - das geht überhaupt nicht.
Die Führung "führt" und "leitet" nicht, sondern "bestimmt" und ist scheinbar unverbesserlich.
Die Strukturen etwas transparenter gestalten und auch zu Entscheidungen etwas offener und transparenter sein.
Die Mitarbeiter endlich wie das höchste Gut behandeln. Und "Partnerschaft" in einem Unternehmen als mehr als "Anteilseigentum" begreifen, anstatt sich gegenseitig permanent das Wasser abzugraben und ganze Teams dafür zu instrumentalisieren. Egos abstellen, mal an der Sache arbeiten, und ehrlich gesagt, das antiquierte Partnerschaftsmodell überdenken - es ist irreparabel.
Mehr und vor allem bessere Kommunikation
Bitte das Upper Management neudenken, dann würden vielleicht mehr gute Leute auf Dauer in mittleren bis hohen Positionen dort bleiben.
Zeit- und Kundenmanagement müsste konsequenter bzw. strenger angegangen werden. Gehälter bzw. Bonussysteme könnten höher ausfallen.
Der am besten bewertete Faktor von BuroHappold Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer wunderbar
Viele Teamveranstaltungen, Short-Fridays, man geht zusammen essen, trinken, auf Konzerte - das stärkt das Teambuilding. Auch wenn es drauf ankommt, ziehen alle Kollegen am gleichen Strang.
Wir sind ein Team und halten zusammen!
Super Teams. Das ist was bh ausmacht und die meisten die wie ich gegangen sind vermissen dies stark.
Atmosphäre unter den Angestellten ist sehr gut. Starker Zusammenhalt (macht sich leider auch dadurch bemerkbar, dass sich alle über die Misstände einige sind). Alle haben auch einen sehr ehrlichen Umgang entsprechend ihrer Herkunft miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BuroHappold Engineering ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was soll man sagen, Kollegen in BH sind meist top, aber nach 'Oben' selektiert sich eine Truppe, die oft leider keine Führungsqualitäten hat - und das bis weit in die Partner-Ebene hinein. Fisch stinkt halt immer vom Kopf. Bis auf ein paar Ausnahmen negatives Group Think, infighting unter lokalen und internationalen Partnern und unklare Kompetenz- und Ressort-Regelungen führen zu Konflikten, die symptomatisch in BH gesamt sind, und leider oft auf dem Rücken der Angestellten ausgetragen werden. Prinzipiell ist man für ...
Unfassbar. Hohe Ignoranz gegenüber den einzelnen Mitarbeitern als auch den ganzen Abteilungen. Dazu absolut kein Verständnis für den deutschen Markt. Die Mitarbeiter werden gerne als faul dargestellt. In brenzligen Situationen stellen sich die Vorgesetzten nicht vor das eigene Team, sondern versuchen nur ihre eigene Haut zu retten. Die Fluktuation ist dementsprechend hoch, aber im Vorgesetztenverhalten ändert sich wenig. Der Angestellte wird als beliebig austauschbar angesehen und dementsprechend sieht auch die Qualität aus. Das Management ist seit Ewigkeiten das Selbe.
Auf Warnungen, die das Projekt betreffen, wird nicht, bzw. konträr reagiert.
Das gefährdet Projekterfolge.
Man sollte niemals den Überbringer der schlechten Nachricht beschuldigen und Einwände Ernst nehmen.
Wie gesagt einige sind echte schätze aber andere m.E. sich den Angestellten gegenüber komplett inakzeptabel verhaltend. Es wird dann regiert wie am Königshof und konstruktive Diskussionen finden nicht statt. Je höher in der Hierarchie desto schlimmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es mangelt noch etwas an Finanziellen Maßnahmen um Weiterbildung zu ermöglichen
Weiterbildung ist eigentlich nicht gewünscht - denn dann macht man ja keine "gewinnbringende" Arbeit - darf man dann abends zu Hause. Karriere kommt drauf an, in wessen Gunst man steht - eine Meritokratie ist es nicht, es zählt eher Fahnentreue, und unbequeme Wahrheiten aussprechen sind der Karriere nicht zuträglich. Empfehlung an neue Führungskräfte: hier lieber den Mund halten.
Ist OK, man kann bei guter Arbeit relativ schnell befördert werden, sofern man es verdient. Auf Weiterbildung wird nicht wirklich geachtet. Auch wird es m.E. Richtung Chefetage Also ab associate aufwärts echt unangenehm dort zu arbeiten, weil dann Nähe zum Management (Partner und managing Direktor) besteht, Hier also aufpassen und gut überlegen ob man mit schwierigen Strukturen umgehen kann. Ich konnte das nicht und schied daher nach einigen Konflikten dort aus.
Wer loyal ist, steigt auch auf. Um Führungskompetenz geht es bei Happold nicht. Wer lange genug da bleibt, bekommt irgendwann seinen Sessel.
Es gibt viele, sehr gut erklärte Instruktionen zum Aufstieg - vor allem für Bauingenieure aller Art. Dazu werden viele interne und externe Weiterbildungskurse und Workshops angeboten
