Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtEine Vielzahl an Schulungsmöglichkeiten. Qualitativ das ganz obere Regal
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, Weihnachtsgeld und persönliches Leistungsentgeld
Klasse Covid - 19 Management, immer übersichtlich.
Viel Unterstützung wenn diese benötigt wird.
Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verschiedene spannende Arbeitsfelder in die man hineinschauen kann.
Tolle Bereiche z.B. Thema Uk und ASS
Tolle Unterstützung während COVID-19
Fortbildungsmöglichkeiten
Interne und externe Beratungen
Meist kann es jedoch nicht umgesetzt werden da zu wenig Personal verfügbar ist
Wenn keine Aufsicht mehr geleistet werden kann, soll es vermieden werden Belastungsanzeigen zu schreiben (Seitens Leitung). Hintergrund ist das sie von den höheren Mächten sonst in Verantwortung gezogen wird.
Das es keine Betriebsversammlungen für Klienten gibt einmal im Jahr.
"Wer kennt wen" steht über der Kompetenz der Einzelnen
Die Umsetzung
Zu wenig Personal.
Gute Angestellte verlassen das Unternehmen gerade auch wegen der Corona Politik
Betriebsversammlungen sollten wieder 1x im Quartal erfolgen.
Mehr Präsenz mit aktuellen Themen im Unternehmen in der Presse und auf den sozialen Kanälen zu allen Bereichen des Unternehmens.
Jobticket und / oder Jobbike sollte zum Standartangebot werden / gehören.
Gerechte Bewerbungsverfahren für Leitungspositionen.
Mehr Personal einstellen, damit man an den eigentlich gut gemeinten Angeboten teilnehmen kann. Alles Positive scheitert an der Unterbesetzung.
Durch mehr Einsatz von Fotovoltaik oder Solarnutzung für die Warmwasserbereitung könnte einiges für die Umwelt getan werden und langfristig Kosten gesenkt werden.
Entscheidungen offener kommunizieren, Mitarbeiterbeteiligung bis in die untersten Ebenen leben, Projekte langfristig am Leben halten
Austausch der Alten Büromöbel und materialen Viele sind schon sehr veraltet.
Der am besten bewertete Faktor von BWMK gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Insgesamt bietet die BWMK gGmbH viel Raum für Identifikation mit dem jeweiligen Arbeitsauftrag, beim Zusammenhalt kommt es schwer auf das jeweilige Team und die dort gelebte Kultur an; in meinem ist der Zusammenhalt top
Auch in schwierigen Zeiten sehr guter Zusammenhalt auch über Abteilungen hinweg
Der Kollegenzusammenhalt ist an meinem Standort sehr gut.
Abhängig von der Abteilung. Kann auch richtig grausig sein.
Nette Kolleginnen und Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWMK gGmbH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Verbal Übetgriffige Leitung.
Unterscheidet zwischen Personal die sie mag oder auch nicht.
Links wird gesagt, rechts wird gemacht.
Oben weiß nicht was unten tut.
Sehr hierarchisch, viele Ebenen über die kommuniziert wird
Nur ausgewählte Personen werden informiert
Hier würde ich am liebsten Null Sterne vergeben. Es gibt zwar das Intranet und auch diverse Veranstaltungen, nur leider sind diese für Personen die in der Betreuung ihren Dienst zu leisten haben, meistens nicht zugänglich. Kommunikation ist ein Privileg, der den engsten vorbehalten bleibt. Wenn man Glück hat erfährt man nach diversen Umsetzungen auch was für neue Richtungen geplant waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
gutes internes Fortbildungsprogramm, Fortbildungen sind gewollt und werden seitens Vorgesetzten gut unterstützt, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Coaching möglich
Fortbildungen zu vielfältigen Themen des Bereiches werden angeboten und neben den Standartthemen werden aktuelle Themen den Bedarfen angepasst.
gfab ist eine gute Option, damit Handwerker auch Menschen mit Behinderung begleiten können
Fort- und Weiterbildungen sind gewünscht und werden von den Vorgesetzten unterstützt
Es gibt gute Fortbildungsmöglichkeiten. Aufgrund von Personalmangel müssen diese jedoch sehr sehr häufig abgesagt werden. Das ist ziemlich frustrierend
Karriere macht wer vitamin B hat. Es wird nicht nach Qualifikation geschaut.
