Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
DiensthandyWorkshops, Weiterbildung, modernste Medizintechnik. Alles das ist ein Schritt in die richtige Richtung. Außerdem sind die meisten in der Personalabteilung super nett.
Der Verdienst und die zusätzlichen AZV - Tage
Nähe zum Wohnort, einige Kollegen
Wie bereits beschrieben.
Schlechte Personalpolitik
Desinteressiert
Wie überall, mehr Personal, bessere Arbeitszeiten, viel mehr Einarbeitung. Stationsleitungen halten sich für was massiv viel besseres, oftmals aber die faulsten. Dass muss sich auch ändern.
Die Arbeitnehmer in der unteren Ebenen wertschätzen und ernst nehmen!
Sämtliche Probleme wurden von "unteren" Mitarbeitern versucht weiterzuleiten. Weder Personalabteilung noch Betriebsrat, in dem Menschen teils bewusst positioniert wurden, um entsprechende Bemühungen zu unterbinden, wollen eine Veränderung. Die hohe Fluktuation der angestellten Ärzteschaft spricht für sich.
Gleiche Chancen für alle, faire Bezahlung, Beschwerden ernst nehmen. Personalabwanderung stoppen, Leitungspositionen mit fähigen sozialkompetenten Mitarbeiter besetzen, Supervisionen anbieten, Gehalt erhöhen, Mitarbeiter wertschätzen und so vieles mehr.
Der am besten bewertete Faktor von campus rhönklinikum ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise bisschen monoton, Aufgaben wie "Tüten packen" oder "Akten richten" fühlen sich an wie Strafen.
Alles, was es sonst nur im Buch zu sehen gibt, wird hier in den jeweiligen Spezialkliniken behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von campus rhönklinikum ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außer man hält hinter dem Rücken die Lauscher auf da wird im Rhöni immer mehr geredet als face to face
Sehr direkte und aggressive Kommunikation, Strukturen aus dem letzten Jahrtausend wurden übernommen, erwachsene Chefs schreien teils erwachsene Fachärzte(innen) etc. an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weit kommt man nicht. Stationsleitung ist machbar, weiter geht es nicht.
Wer wen kennt ist besser dran. Frischer Wind von außen ist nicht gerne gesehen, vor allem nicht in Führungspositionen. Da werden dann lieber die eingesetzt die man schon seit Jahrzehnten kennt und weiß wie schlecht sie sind um es weiterhin konsequent zu ignorieren.
