Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtPünktlich Geld bekommen und einen starken Betriebsrat der für uns gekämpft hat bei Abfindung etc. Danke dafür !
Die Aufgaben an sich sind spannend. Die Kommunikationsabteilung hat sich immer Mühe gegeben - durfte aber aufgrund Vorgaben der Geschäftsführung nicht über relevante Maßnahmen berichten. Der Parkplatz war kostenlos und es gab stets freie Parkplätze. Zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung gab es noch Home Office.
Die Wertschätzung, das familiäre Umfeld, die offene Kultur und die Weiterbildungsmöglichkeiten
Offene Atmosphäre
Vorgesetzte und Kollegen innerhalb der Abteilung setzen sich stark für einen ein.
1 Tag vor Probezeit Ende wurde gekündigt mit unglaublichen Gründen, dafür wurde ein Abwicklungsvertrag für 2 Monate angeboten (MEGA Vertrag).... absolute Frechheit.
Meine Stelle wurde bis dato nicht ersetzt, Studenten Platz auch nicht.
Ganze Produktion wurde ins Ausland verlagert, LEV nur noch kleines Headquater mit China Führung. AUFPASSEN!!!!!!!!!!!!
Gewisse Führungskräfte sagen: 60% Eier schaukeln, Rest Eier schaukeln.
Wie bereits erwähnt, ließ die Kommunikation der Geschäftsführung deutlich zu wünschen übrig. Am Standort Leverkusen kam es zu einem massiven Personalabbau, wobei zahlreiche Aufgaben an die Zweigstelle in Österreich verlagert wurden.
Zudem ist Homeoffice inzwischen auf einen Tag begrenzt und selbst dieser nur unter speziellen Voraussetzungen möglich. Viele unternehmerische Entscheidungen sind für die Belegschaft nicht nachvollziehbar und führten regelmäßig zu Frustration. Auch an wahrnehmbarer Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden mangelt es deutlich.
Erschwerend kommt die unzumutbare Klimasituation in den Büroräumen hinzu. ...
Zu wenig Arbeitsstruktur
Das man den Produktionsstandort Leverkusen aufgegeben hat.
Der Mensch ist nichts wert
Die Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden sollte deutlich verbessert werden, insbesondere im Zusammenhang mit Kündigungen und Restrukturierungsmaßnahmen. Mein Unmut resultiert dabei weniger aus der Kündigung an sich – diese ist aus wirtschaftlicher Sicht nachvollziehbar – sondern vielmehr aus der Art und Weise der Umsetzung.
Zwei Tage vor einem Wochenende wurden kommentarlos Termine an zahlreiche Mitarbeitende für den darauffolgenden Montag eingestellt. In diesen Gesprächen wurden den Betroffenen die Kündigungen überreicht. Im Anschluss sollten die Mitarbeitenden eine vorformulierte Out-of-Office-Nachricht von einem ...
Es fing an zwanzig-dreiundzwanzig, mit ’nem New Hire vom Geld,
ein Bote des Investors, nicht von dieser Welt.
Ein CPO auf Papier, doch kein Mensch konnt’s versteh’n,
weder Sprache noch System – nur Befehle von „Oben“ zu seh’n.
Ein Pilot ohne Karte, kein Kurs, kein Gewicht,
doch lenkt er das Schiff, das längst untergeht – nicht.
Headcount statt Haltung, Mensch gegen Zahl,
wer widerspricht, fliegt – ganz ohne Moral.
HR redet, doch keiner hört zu,
Entscheidungen fallen, doch keiner weiß, ...
Noch bessere Kommunikation
Was soll ich noch Vorschlagen....Carcoustics Deutschland GmbH ist Geschichte.
Nicht Allen alles von oben aufzwingen und alle Mitarbeiter gleich behandeln, es werden zu viele Unterschiede gemacht...
Der am besten bewertete Faktor von Carcoustics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In der Produktion und Logistik zusammen mit dem Betriebsrat sehr gut.Leider wurde uns der Job genommen .
durch hohe Mitarbeiter Fluktuation schwer zu beurteilen
In der Abteilung war alles Tippi Toppi.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war immer gut.
Natürlich kann ich da nur über mein direktes Arbeitsumfeld berichten. Doch den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carcoustics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Überwiegend kollegiales Miteinander. In kritischen Situationen beobachtet man jedoch ausbaufähiges Führungsverhalten. Teilweise wird nur auf die eigene Nase geschaut. Schnittstellenbereiche schieben den Anderen die Schuld zu.
Strukturelle Maßnahmen - insbesondere Entlassungen - wurden alles andere als professionell gehandhabt.
der Schein trügt.....leider
Keine vernünftige Einarbeitungm miserable Kommunikaktion
Verstörende Vorgesetzte die komische Körperticks haben…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufgrund der ständig andauernden Krise innerhalb des Unternehmens sind die Karrierechancen eher schlecht.
nicht in LEV
Karriere innerhalb des Unternehmens machen halte ich für schwer. Oft wird von extern eingestellt...
Bevor eine Weiterbildung/Schulung genehmigt wird und der damit zusammenhängende Bürokram erledigt ist, vergehen teilweise Wochen... Hier ist definitiv noch viel Luft nach oben, die Prozesse zu vereinfachen.
Karriere kannst du hier vergessen, hier wird eher gezielt von extern jemand ausgesucht, der dann direkt einsteigen kann. Anfänger haben hier keinen Wert. Da wirst du eher belächelt, statt die Hand gereicht zu bekommen.
Weiterentwicklung wird von der Personalabteilung groß geschrieben, in der Praxis sieht das bei vielen Vorgesetzten jedoch anders aus.
