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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtOffenheit, Gesprächsbereitschaft, Kritikannahme, Verbesserungsgedanke
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, sowie relativ flexible Arbeitseinteilung.
Der Verband wird digitaler: neue Programme, die den Arbeitsablauf optimieren und vereinfachen.
Tolle Kollegen:innen und Vorgesetzte, Work Life Balance, man kann nur empfehlen.
Mitarbeiter sollen sich wohl fühlen. Dafür wird einiges getan. Weiter so!
Die starke Begrenzung der Personaldecke im Verhältnis zum Arbeitsaufkommen, bzw. die fehlende Möglichkeit kleinere Stundenkontingente an der gleichen Arbeitsstelle aufzustocken.
Ein Abteilungswechsel ist aber möglich.
eigentlich nichts
Etwas wenig Transparenz und Kommunikation. Vermutlich aufgrund der Größe...
??? ... nicht wirklich etwas, was nicht zu beseitigen wäre
Mehr in den persönlichen Austausch mit den Mitarbeitern gehen und aktiv nach konstruktivem Feedback fragen. Daraus ergäbe sich eine ein-ein-Situation.
Kürzere Prozesse, schnellere Entscheidungswege
Weiterhin auf Modernisierung setzen. Kommunikation ausbauen. So das möglichst jeder direkt erreicht wird.
Weniger auf Aussenwirkung achten
Digitalisierung, mehr Modernität, Zukunftsorientiert
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Bezahlung und KZVK
Faires Gehalt, Zusatzrente im Alter vorhanden
lt. AVR wird gut bezahlt
AVR Tarif und einige weitere Angebote wie Jobrad und Rabattseiten.
Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf interner Abteilungsebene gut, aber darüber hinaus z.T. zu viel bzw. zu ungenaue Mails. Von Leitungsebene oft wenig Austausch/Informationen z.B. über aktuelle Ziele und Vorgehen bei der Zielerreichung.
Abhängig von der Abteilung, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte transparenter gestaltet werden. Manchmal wird man erst relativ spät eingebunden.
Wenn die Teambesprechungen nicht gerade wegen Corona ausfallen, finden diese regelmäßig statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten.
wird gewünscht und gefördert
Wurde stets gefördert
Mit dem jährlichen persönlichen Budget gar kein Problem.
