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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Hilfsbereitschaft bei privaten Problemen.
Die Arbeit gegeneinander weil niemand ins Fegefeuer gelangen will. Die veralteten Arbeitsprozesse und die Vergütung.
Es sollte stark an den Arbeitsprozessen gearbeitet werden. Zudem sollte mehr an einem internen miteinander gearbeitet werden. In der Firma herrscht eine starke Unsicherheit und Vorsicht der dominanten Hierarchie geschuldet, vieles wird einfach weggelächelt und aus Vorsicht nicht ausgesprochen.
Der am besten bewertete Faktor von Clever Group Telcom ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier kann man nichts schlechtes sagen. Bei privaten Problemen zeigt sich die Firma hilfsbereit und rücksichtsvoll. Es könnte allerdings noch stark an "New Work" Methoden gearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clever Group Telcom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Gehalt ist weit unter dem heutigen Durchschnitt. Zusätzlich gibt es für jeden eine einzelne Zielvereinbarung, welche allerdings gekoppelt ist an ein Jahresendgespräch bei dem die Arbeitsmoral und Leistung bewertet wird. Dabei ist der klare Grundsatz, dass kein Arbeitnehmer jemals 100% erreichen kann. Folglich ist immer klar, dass man niemals 100% seiner Zielvereinbarung erhalten wird. Nach Abzug der Personalbewertung und der brutto/netto Verrechnung bleibt dann meist kaum etwas übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
