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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
DiensthandyWenn man den vorgesetzten seine Ideen so verkauft das sie denken es wäre ihre eigene, kommt man sehr gut damit durch.
Sehr nette Kollegen und super Kantine!
Arbeitszeiten
Interessantes Produkt. Interne inoffizielle Firmenfeiern.
sehr schöne, abwechslungsreiche Arbeit
Meine Kündigung
Die tatsächlichen Probleme sind nicht so wichtig.
Vorrang hat die Kantine und der Karnevalswagen.
Schlechtes Verhalten wird zu doll toleriert. Das schlägt auf die Moral von denen die sich mehr Mühe geben
Es ändert sich nichts, so dass die alten Probleme auch in 10 Jahren da sein werden. Wir haben keinen Betriebsrat. Angeblich wird jeder versetzt oder gekündigt, der sich dahingehend engagiert
Niedriger Lohn, Chaos, Vorgesetztenverhalten, Informationsfluss, Aufbau- und Ablauforganisation, gewisse andere Praktiken.
Siehe oben!
Meiner Meinung nach hat die Firma Potential
Aber das sollte man die Gf absägen und eine neue ernennen. Den einzelnen Abteilungen muss ihr handlungsfreiraum gegeben werden. Die Gf meinte irgendwann mal das wenn man nicht drauf achtet was die machen, geht alles schief.. Ich sage: wenn die Gf sich einmischt geht alles schief.. Wir habe zum Teil super Pläne ausgearbeitet, kamen montags auf die Arbeit und wurden mit einem "Plan" konfrontiert. Diesen setzt man natürlich um, denn man will ja ...
Der Chef verliert aus den Augen, dass nur glückliche Mitarbeiter gute Arbeit leisten.
Werden nur nach verlassen der Arbeit gemacht wenn mann wech is. Also hier keine
Prozesse und Organisation einführen. Versprechen auch einhalten. Weniger Klüngel.
Fehler eingestehen und Änderungen zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von C.miesen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respekt an erster Stelle bei denen die es sich Verdient haben!
Durchaus Fair aber aufgrund der Gesamtsituation in der Firma kommt die Rücksichtnahme oft zu kurz.
Schwangend, je nach fähigkeiden
Jeder bekommt hier seine Chance
Erfahrung zählt insbesondere in der Produktion sehr viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.miesen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mein Gehalt war ganz in Ordnung. Lag aber schon deutlich über dem Durchschnitt so wie ich das erfahren habe
Sehr hohe Unterschiede in den Gehältern trotz gleicher Arbeit.
Gehalt wird regelmäßig zu spät überwiesen.
Untereste Katogorie des Gehaltes, nettes Kantienenpersonal und sehr oft gudes essen.
pünktliche Überweisung. Aber so wie ich das mitbekomme, verdienen wir unterdurchschnittlich für eine Autobranche, obwohl der Chef das Gegenteil auf der Firmen-Homepage behauptet. Von Sozialleistungen habe ich nichts mitbekommen. Ich selbst kann nicht klagen, aber Kollegen, die nie zum Chef gehen, bekommen auch nie ne Gehaltserhöhung. Mal ist er mies drauf, mal gönnerisch. Also 2 mal hingehen und einmal klappts ;-)
Als Leiharbeiter zählt man hier zu den Spitzenverdienern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vertraglich besteht kein Anspruch auf Fortbildungen oder Schulungen.
Sehr traurig!
Weiterbildungen gab es kaum. Mehr will ich dazu nicht sagen....
Sobald es der Firma nütz kann jeder Karriere machen, acuh ohne die richtigen Fähigkeiden
Es gibt hin und wieder Lehrgänge für manche Wenige. Der Chef selbst hat den Sprung vom Schlosser zum Chef geschafft, ich weiß nur nicht wie. Manche Kollegen machen ihren Meister und werden dann auch befördert.
Fortbildungen sind nicht erwünscht, da Mitarbeiter so höher qualifiziert sind und mehr Geld wollen könnten
