Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatznettes, kleines Sachverständigenbüro in Dorfen. Angenehme Kollegen, gute Hardware, gute Organisation
Dadurch, dass man sich als Arbeitnehmer im Unternehmen so geborgen und wertgeschätzt fühlt, fällt einem die täglich anfallende Arbeit leichter und man freut sich diese gemeinsam mit den Kollegen zu erledigen.
Das familiäre Umfeld. Ich bin von mir aus ein Familienmensch und fühle mich wohl. Der Zusammenhalt aller. Es macht einfach Spaß.
Durch die familiäre und unkomplizierte Arbeitsatmosphäre macht es Spaß jeden Tag ins Büro zu fahren. Einsatz wird belohnt und gute Arbeit wertgeschätzt.
Da fällt einem nichts ein.
Keinerlei Kritikpunkte vorhanden.
Ich finde nichts zum kritisieren.
Ich bin sehr zufrieden und habe keine Kritikpunkte.
Da meine Kritik nicht gerne gesehen wird, wurde von dem Unternehmen anwaltlich gegen diese Bewertung vorgegangen. Dadurch haben sie zwar erreicht, dass ich meine Erfahrungen löschen musste, jedoch gebe ich der Firma sicher nicht den Gewinn damit durchzukommen. Ich persönlich finde das schwach. Statt die Probleme zu lösen werden sie unter den Teppich gekehrt. Nach dem Motto "Was ich nicht sehe gibt es nicht".
Verbesserung in diesem Sinne nicht. Ich wünsche uns und ihnen das relativ schnell Ruhe einkehrt und wir wieder gemeinsam nach vorne gehen können und nicht durch diverse Vorkommnisse oder Bremsen weiter eingeschränkt werden.
EDIT - keinerlei Verbesserungsvorschläge. Es hat sich alles zum besseren gewandelt.
Keine Verbesserungsvorschläge vorhanden.
Verbesserungsvorschläge werden intern besprochen und umgesetzt.
Man sollte sich überlegen, ob es vernünftig ist, mit den Mitarbeitern so umzugehen.
Statt die Bewertungen der EX-Mitarbeiter anwaltlich anzugehen, hätte man sich auch mit ihnen in Verbindung setzen und über die Geschehnisse reden können. So hätten beide Seiten ihre Probleme und Kritik äußern können. Kommunikation ist leider fragwürdig.
Gepriesen sei der Anwalt, der alle Probleme, da sie nicht schriftlich festgehalten worden sind, aus der Welt schaffen kann. Schwache Leistung der Unternehmensführung.
Der am besten bewertete Faktor von ComFor-IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen im Unternehmen werden genauso wie jüngere Kollegen behandelt. Das Wissen und die Erfahrungen der älteren Kollegen werden vom Arbeitgeber, aber auch von den Arbeitnehmern, wertgeschätzt.
Jeder gehört zum Team ob Jung oder Alt!
Wer schon länger im Unternehmen ist, dient als Ansprechpartner für die neuen Mitarbeiter, die fragen haben. Berufserfahrung bei älteren Mitarbeitern wird von seiten des Unternehmens hoch geschätzt.
Es wird nicht unterschieden, ob ein Kollege/eine Kollegin jung oder alt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComFor-IT ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund von anwaltlichen Beschwerden musste ich meine Aussagen löschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zum aktuellen Zeitpunkt schwierig. Ist aber auch Corona bedingt. Trotzdem wird die Möglichkeit an Online-Seminaren oder Webinaren teilzunehmen geboten.
EDIT - Es können auch wieder normale Seminare besucht werden. Von seitens der Geschäftsführer wird regelmäßig auf anstehende Seminare, Weiterbildungen hingewiesen. Wir dürfen uns dann aussuchen ob diese für uns interessant sind und besucht werden wollen.
Die Weiterbildung der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber gefördert und bezahlt. So werden vom Arbeitgeber (Online-)Seminare vorgeschlagen und jeder Arbeitnehmer kann für sich selbst entscheiden, ob dieser die Seminare besucht. Möchte man als Arbeitnehmer neben dem Job ein weiterführendes Studium abschließen, wird dieses vom Arbeitgeber begrüßt und auf die betreffenden Arbeitnehmer Rücksicht genommen.
Eine Weiterbildung durch Seminare wird gefördert, sei es online oder durch Besuche vor Ort, die dazu vom Unternehmen organisiert und bezahlt werden. Wer sich für ein weitergehendes Studium interessiert, wird unterstützt und es werden Lösungen gefunden das mit der täglichen Arbeit zu vereinbaren.
Aufgrund von Corona ist dies derzeit etwas schwierig. Ansonsten können sich die Mitarbeiter durchaus weiterbilden und werden auch auf Fortbildungen, Seminare oder Messen geschickt. Aktuell beschränkt sich es sich leider auf Onlineangebote.
Außerdem wird regelmäßig neue Fachliteratur zur Verfügung gestellt.
Aufgrund von anwaltlichen Beschwerden musste ich meine Aussagen löschen.
