Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Produkte sind nicht abstrakt. Man kann sich damit identifizieren.
Den guten Zusammenhalt der Kollegen, ohne diesen würde sich das Werk nicht halten können.
Gehalt kommt pünktlich, betriebliche altersvorsorge
Pünktliches gehalt, interessante Aufgaben.
Nichts mehr
Führungskräfte in Mitarbeiter Führung, sozialkompetenz und Umgang mit der Ehrlichkeit Schulen.
Aktuell sehr kurzfristige Arbeitsweise.
Ist bereits beschrieben.
Wo soll ich anfangen: Bezahlung, Vorgesetzte, Umgang mit Kollegen*innen, Arbeitssicherheit, Behördentermine, Management, Vorstand, Geschäftsführer*innen. Leider so gut wie alles.
Dafür ist diese Spalte zu klein, zusammengefasst ist schlecht am Arbeitgeber: Unmenschlich, unfair, unterbezahlt, Mehrarbeit, Stress, Druck, kein Rückhalt von Vorgesetzten und Betriebsrat. Arbeitsbedingungen, Flexibilisierungsprogramm lässt Arbeitnehmer keine Luft zum atmen.
Ehrliche und offene Kommunikation,
Die Anzahl an Meetings ist nicht entscheidend für gute Kommunikation!
Gute Kommunikation fängt an der Basis an und hört dort wieder auf.
Auf Lügen kann keine gute Arbeitsbeziehung aufgebaut werden!
Den "Mensch" in den Vordergrund rücken!
Die unterschiedlichsten körperlichen und psychischen Belastungen der Belegschaft im Auge behalten, differenzieren, bewerten und für humane, gesunde Arbeitsatmosphäre sorgen!
Wertschätzung insbesondere den langjährigen Produktionsmitarbeitern entgegenbringen, die Jahrzehnte in diesen Arbeitsbedingungen arbeiten mußten.
Klare Strukturen und einheitliche Prozesse aufbauen!
Für Transparenz ...
Arbeitsvolumen besser verteilen, Querschläger aussortieren damit die jungen, engagierten Kollegen Luft zum Atmen haben und sich gesund entwickeln können!
Bessere Organisation, mehr Kommunikation, höhere Gehälter für die Mitarbeiter der Produktion, dafür sorgen, dass die Arbeitsbedingungen besser werden.
Weniger Häuptlinge und dafür mehr Indianer. Offener mit Mitarbeitern umgehen und sich auch in sozialen Fragen der Verantwortung stellen.
Langfristiger Arbeiten und denken.
Der am besten bewertete Faktor von COMPO EXPERT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt halt solche und solche Kollegen. Einige halten den Laden am laufen, andere spielen den ganzen Tag am Handy.
Selten soviel Miteinander erlebt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Leider gibt es wie in vielen Unternehmen auch hier eine kleine Gruppe von „Motzern“, die immer das Haar in der Suppe suchen.
Das einzige was die Arbeit erträglich macht sind die Leute auf den eigenen Schichten! (mittels Galgenhumor wird die schlechte Atmosphäre erträglich)
Das einzige was man als Mitarbeiter noch hat. Nur die Kollegen können etwas von der schlechten Stimmung gegen den Arbeitgeber anfangen, meistens mit Galgenhumor. Aber auch hier gibt es schwarze Schafe die gern beim Vorgesetzten sich anbiedern. Schade…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPO EXPERT ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Probleme werden angesprochen, zur Kenntnis genommen und nicht angegangen.
Findet kaum statt. Und wenn muss man zwischen den Zeile lesen.
Wenn man redet dann übereinander und nicht mit. Viele Abteilungen sind sich nicht grün und jeder schiebt die Verantwortung auf den anderen. Stillstände in diesem Jahr waren chaotisch und nicht auf dem Niveau wie sonst. Selbst jetzt laufen Anlagen nicht rund und niemand weiß wieso.
In der heutigen Zeit sollte es eigentlich ein leichtes sein Informationen von A nach B zu bringen. Alles ist vorhanden, Telefon, Email und Intranet, man könnte meinen es läuft wie ein Uhrwerk. Leider nein, einfache Infos werden nicht weiter gegeben oder gehen unter. Vorgesetzte lassen Details aus oder geben diese nicht weiter und man wundert sich, wenn Monteure oder Wartungstermine nicht rechtzeitig bestellt werden. Fehlende Kommunikation gibt es auch unter den Schichten an sich. Schichtbuch wird nicht vernünftig geführt oder ...
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Niemand spricht mit den anderen. Fehler und Probleme werden verschwiegen oder weiter gegeben, damit man sowas nicht bearbeiten muss. Die beste Vorgehensweise ist es emails zu schreiben, weil man dann etwas in der Hand hat. Alles muss doppelt und dreifach abgesichert werden. Keiner fühlt sich zuständig. Als Mitarbeiter fühlt man sich von der kompletten Führung allein gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Abhängig vom Verantwortungs/-arbeitsbereich.
Wird nicht gefördert. Lieber holt man von außen Personal hinzu, alls das vorhandene zu fördern.
Im Bereich der Weiterbildung ist einiges möglich aber hier könnte es vom Unternehmen sicherlich noch etwas mehr Initiative gegen. Was die Karrierechancen angeht ist COMPO EXPERT klasse, fast alle Führungspositionen werden mit internen Mitarbeitern nachbesetzt.
Wird nicht gewünscht, alle Vorgesetzten sind ja schon da und von sich höchstens überzeugt
Will keiner und ist auch nicht erwünscht.
